не совсем поняла, вы имеете ввиду делать ведомость оговоренными числами (7/22 например) и не париться с ихними выходными?? а за выплату зарплаты в выходной день какие могу быть ШС? я за это переживаю, т.к. в кзоте же четко сказано - перед выходными и праздничными платить накануне, но чем это чревато не могу найти ответа..и чревато ли вообще .від ahineya - Бухгалтерська практика
А если просто выплачивать в оговоренные даты - 7 и 22 числа и не заморачиваться с ихними выходными??? типа получают зп в выходной день, ну и что? Выплата зп наличкой, т.е. теоретически можно в любой день, не зависимо от банка и т.п., налоги платим заранее. это нарушение будет чревато ШС?від ahineya - Бухгалтерська практика
Коллеги, надеюсь на ваш совет. ФОП с наемными работниками, дата выплаты зарплаты установлена 5 и 20 число. Два работника, выходные дни у одного суббота-воскресение, у другого четверг--пятница. Если дата выплаты зарплаты выпадает на выходные то зп платится накануне, но как быть в таком случае, ведь когда у одного выходной то у другого рабочий, делать на каждого работника отдельную ведомость?? нвід ahineya - Бухгалтерська практика
QuoteМонна Нонна "відсутність соціальної відповідальності роботодавця" = "женщины с низкой социальной ответственностью" (с) Т.е. эти роботодавци С и Б, по нашему. ну это то и так понятно)) а что им за это грозит?))від ahineya - Бухгалтерська практика
в связи с новой статьей в интербухе, опять подниму эту тему "У разі підвищення посадових окладів у місяці, в якому право на індексацію ще не виникло, такий місяць є базовим. Тобто формально порушення законодавства не виникає у випадку, якщо щомісячно збільшується розмір посадових окладів на 3 гривні. У той же час такий механізм підвищення доходів працівників може свідчити про відсутнівід ahineya - Бухгалтерська практика
а что, на практике никто не табелирует два через два??? ну или 3/3, 7/7 - это же распространенный вариант, отзовитесь пожалуйста, поделитесь опытом как вы считаете??від ahineya - Бухгалтерська практика
вот сейчас я вообще запуталась, я конечно выберу ту норму при которой налогов будем меньше, но что-то мне кажется это не будет правильно... а последний абзац - если работнику установлена работа 2 через 2- то получается что у него полный оклад отработан что ли? исходя из этой логикивід ahineya - Бухгалтерська практика
Что-то запуталась я однако. Принимаем на работу людей, с графиком работы 2 дня(по 8 часов) через 2 дня. График работы, табель -это все понятно. Какую норму рабочего времени берем при скользящем графике, не могу понять?? Ведь я начисляю зарплату за месяц согласно отработанному времени, а не полный оклад, верно? Допустим, вот на примере ноября. оклад у обоих по 3200,00 грн 1й отработал 16від ahineya - Бухгалтерська практика
QuoteOlga_Nik Quoteahineya QuoteMoraine Прошу підказати власників ключів від Привату! Маю логін і пароль для входу і ключ, як зайти у електронний кабінет - ввожу пароль від входу - невірний логін чи пароль. Які ще програми працюють з ключами привату? работаю с ключами привата точно так же как и остальными, единственное что там есть строчка по этим ключам в которой нужно выбрать более длинное навід ahineya - Бухгалтерська практика
QuoteMoraine Прошу підказати власників ключів від Привату! Маю логін і пароль для входу і ключ, як зайти у електронний кабінет - ввожу пароль від входу - невірний логін чи пароль. Які ще програми працюють з ключами привату? работаю с ключами привата точно так же как и остальными, единственное что там есть строчка по этим ключам в которой нужно выбрать более длинное название ключа, сама намучалавід ahineya - Бухгалтерська практика
Люди, кто отправляет отчеты через кабинет - вам приходит квитанция №2??? отправляю через арт-звіт плюс - все отчеты сданы, квитанции 2 пришли, все что через кабинет - только квитанция 1 и тишина, налоговая отчет видит, в пенсионном его нет....что делать???((( в качестве эксперимента отправляла с программы и с кабинета отчеты одновременно - результат непонятен...это с кабинетом что-то не то, черевід ahineya - Бухгалтерська практика
отчет принят, предупреждения нету, сделала 2мя строчками, количество дней проставила только по осн. месту, переживала что не пройдет, т.к. принят в середине месяца, а общее количество 28, т.е. больше чем фактически отработал по осн. месту, но все ок...квитанция есть, к инспектору не дозвонилась, но я так понимаю что все ок..від ahineya - Звітність
нашла свежее письмо ПФУ по этому поводу, там пишут что и в табл 6 нужно двумя строчками, единственное что меня смущает - графу 15 они говорят заполнять только по строке "основное место работы", а программа пишет попередження....попробую отправить так, не ошибка же вроде..від ahineya - Звітність
Подскажите пожалуйста, работника в одном и том же месяце уволили с совместительства а потом приняли на основное место работы, как в таблицах 5и 6 отчета ЕСВ это отобразить правильно? Везде читаю что в таблице 5 2мя строчками, а в табл. 6 - одной, и указывать сразу что с трудовой книжкой, правильно ли?від ahineya - Звітність
ФОП ЕН с НДС, приобрел материалы с НДС, получил НК, материалы использует в процессе оказания услуг (нитки, фурнитура - ремонт одежды например). Нужно ли вести учет материалов?? Ведь с другой стороны медали, если приобретенный товар/материалы используются не в хозяйственной деятельности, а в личных целях, то нужно самостоятельно доначислить себе НО на сумму НК...вот и вопрос, кто как поступает??від ahineya - Бухгалтерська практика
В очередной раз хочу поднять битый-перебитый вопрос правильности заполнения книги учета доходов турагентов, коллеги отзовитесь, кто как заполняет, может разъяснение кто-нибудь получил индивидуальное. У нас безнал. Вот из свежего нашла Знаю, что многие в графе 3 пишут суммы перечисленные Туроператору, хоть по сути это не совсем правильное заполнение книги, ведь это не возврат средств, а именвід ahineya - Приватні підприємці
ФОП уволил работника, при увольнении забыли рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (работник был принят 15.11 а уволен 18.12), почему-то я полагала что если нет полного отработанного месяца с 1 по 1 число то рассчитывать не надо(( Как теперь правильно поступить? Думаю может начислить сейчас, провести по ведомости начисления зп за март, выплатить ему компенсацию и перечисвід ahineya - Бухгалтерська практика
Подскажите, ФОП принял работника на работу, график работы офиса с 9 до 18,00 с понедельника по пятницу, с 9 до 12 в субботу. Воскресение выходной, и второй выходной плавающий (в разные дни недели). Получается недоработка - 36 часов в неделю. Оклад- 3200,00. Я так понимаю что сокращенная продолжительность рабочей недели в таком случае считается нормальной продолжительностью и расчет зарплаты првід ahineya - Бухгалтерська практика
да, у ФОП 22%. Девочки, насчет продолжительности дня, помогите кто-то, а?від ahineya - Бухгалтерська практика
QuoteKisulya Расчет зарплаты по факту, доплата ЕСВ до 704 Спасибо!! Он у нас совместитель. Меня больше интересует, правильно ли я делаю расчет из 40 часовой рабочей недели??? не из сокращенной??від ahineya - Бухгалтерська практика
ФОП принял на работу инвалида 1 группы на неполную рабочую неделю (2 дня в неделю по 8 часов). Общее количество работников у ФОП - 3 человека) Расчет заработной платы для инвалидов делается из расчета 40 часов в неделю? Читала, что инвалидам обязательно нужно устанавливать 36 часовую раб. неделю при шестидневке, при пятидневке эта норма не обязательна вроде, все так, ничего не поменялось?від ahineya - Бухгалтерська практика
Имеется кредиторская задолженность перед нерезидентом за полученные товары, ну 31.12.2016 считаем курсовые разницы по монетарной статье (задолженность), ничего не поменялось? Просто расходы вылазят порядка 50 тыс по 945 счету, у нас декларация по прибыли раз в год сдается (оборот до 20 млн. грн.)від ahineya - Бухгалтерська практика
QuoteLin@ ОС и НА это все сроком более года, а у вас 1 год... и что делать?? :/ не в расходы же сразу? или включить в 5 группу НА, со сроком использования 2 года, и проигнорировать эту лицензию на год?? как быть?від ahineya - Бухгалтерська практика
Приобрели ноутбук, отдельной строчкой в счете/расходной накладной идет Microsoft Office, лицензия на 1 год, программа идет на диске. Отнесла ее в 6 группу нематериальных активов, сроки использования 1 год (согласно лицензии). Вопрос о сроке использования - по 6 гр. НА в НКУ указано "Відповідно до правовстановлюючого документа", является ли лицензия на использование данной программой эвід ahineya - Бухгалтерська практика
И вот еще, правильно ли я понимаю, если на предприятии установлена 39 часовая рабочая неделя - то такую продолжительность мы считаем нормальной, и расчет зарплаты делаем исходя из нее?? т.е. если оклад 3200, то 39х4 недели = 156 часов начисляем 3200? а не из расчеты 40-часовой недели, так ведь?від ahineya - Бухгалтерська практика
ФОП принимает на работу сотрудника на 6-дневную рабочую неделю, с одним вых. днем (понедельник). Продолжительность работы в день 6,5 часов (39 часов в неделю). Правильно ли я понимаю что если изначально человек принимается на такой режим работы, то нужно и в заявлении на прием и в приказе сразу указывать такой распорядок работы?? В приказе я написала: 1. Принять на работу Иванова с 23.02.2017від ahineya - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) много вопросов, долго с телефона тайпать. Есть понятие підсумований облік робочого часу, он допускается, если невозможно выполнить нормальную продолжительность. 8 ч в день нет такой нормы максимума. Есть норма 40 ч в неделю. Ну может когда с компа будете- сможете побольше написать? Так а при графике 7/7 может быть превышена недельная норма 40ч? главное чтобы месячная норма соблвід ahineya - Бухгалтерська практика
Перечитала всю темку... но осталась еще масса вопросов...так как с кадрами работаю совсем недавно... - у нас магазин, график работы с 9 до 20,00, правильно ли я понимаю, что если выстроить смены таким образом, чтобы в месяц количество часов по каждому продавцу не превысило месячную норму, то на ежедневное превышение 8 часов, и на еженедельное превышение 40 часов (при графике 1/3 или 7/7 напримевід ahineya - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) Quoteahineya QuoteКотег :-) Ну раз череда семинаров прошла, щначит все))) ну а почему бы вам не поделиться своей точкой зрения и опытом отбивания желания у налоговиков штрафануть за это дело? мы все будем благодарны) лично я тоже не любитель "лезть на рожон" без 100%й уверенности в своей правоте...у налоговиков есть "указания" "свыше", а что есть увід ahineya - Бухгалтерська практика
и кстати, действительно странно что на сайте дфс этого письма нету, в то время как абсолютно все бух издания его растиражировали. Включая и вестник налоговой службы. и вот на сайте ДФС в Запорожской области тоже может это какое-то письмо типа "для служебного пользования"?від ahineya - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua