Quoteradchenkoolha НН/РК на НЕплатника. Может оставить все как есть, а следующий РК сделать уже правильно, как думаете? Ведь в реестр в любом случае попадает сумма НО с минусом, а количество там нигде не фигурирует.. получается что я просто уменьшила стоимость, а количество осталось то же. а теперь сниму оставшиеся две трети, сумма НО сойдется, а 1/3 непоставленного товара зависнет...но гдевід ahineya - Бухгалтерська практика
QuoteIngaMD Есть два варианта отражения в 1С: 1. Через банковскую выписку, в которой указать ФИО алиментщика и месяц, в ведомость виплаты з/пл. эта сумма не попадает. 2. В банковской выписке указать ФИО получателя алиментов( Дт685-получатель Кт311) и затем сделать ручную проводку (Дт661-алиментщик Кт 685) спасибо! у меня ФОП, и принципе не столько стоит вопрос как это отразить в 1С как таквід ahineya - Бухгалтерська практика
QuoteBlick Так это можно один раз подогнать и не мучиться, печатные формы всех документов можно редактировать, не затрагивая программу в конфигураторе, только файл с правильным названием формы нужно поместить в папку ExstForms/PrnForms. Я себе давно так сделала. Если хотите, могу завтра рассказать подробнее. Но сумму алиментов все равно вручную придется добавлять. Ваша идея с графами мне не оченвід ahineya - Бухгалтерська практика
QuoteBlick Тут дело не в печатной форме, а в самом документе. Там сейчас из пустых колонок в удержаниях только профсоюзный. Раньше была колонка прочее, по ней проводки не делались, просто сумма к выдаче рассчитывалась, хотя возможно я для этого программу дописывала, не помню уже. В печатной форме можно и убрать, и добавить, но вручную каждый месяц это считать неудобно. у меня это по ФОПУ, я всевід ahineya - Бухгалтерська практика
форма расчетно-платежной ведомости не утверждена, ее можно менять насколько я помню да? может тогда убрать линие графы про виплачено за попередни периоды напримервід ahineya - Бухгалтерська практика
как в 1с 7.7 провести эти алименты? и я вот запуталась, их все таки нужно отображать в расчетной ведомости или нет?? в ведомости П7 я смотрю есть отдельная строка под них, только как их туда втянуть, и как правильно чтоб все цифры в конечном итоге сходились??? заранее спасибо!! отзовитесь плизвід ahineya - Бухгалтерська практика
а подскажите еще пожалуйста как в расчетно ведомости отображать алименты?? какой проводкой отображать их выплату?? в частности, как заполнять графи "виплачено аванса", виплачено за попередні періоди?? ведь в ведомости сумма к выдаче отображается вся, это уже потом часть платится работнику а часть на карту бывшей жене... подскажите как правильно, заранее спасибовід ahineya - Бухгалтерська практика
спасибо большое за ответы!! так а насчет желания/нежелания работника платить не ползарплаты а 50% прож. минимума?? я что-то нигде не найду, наш согласен, но переживаю чтоб не был нарушения его прав или еще какой-то мути голубойвід ahineya - Бухгалтерська практика
НН/РК на НЕплатника. Может оставить все как есть, а следующий РК сделать уже правильно, как думаете? Ведь в реестр в любом случае попадает сумма НО с минусом, а количество там нигде не фигурирует.. получается что я просто уменьшила стоимость, а количество осталось то же. а теперь сниму оставшиеся две трети, сумма НО сойдется, а 1/3 непоставленного товара зависнет...но где это будет видно??від ahineya - Бухгалтерська практика
Вот нашла как исправить ошибку Якщо помилки у розрахунку Розрахунок коригування, який містить помилки в заголовній частині, не може бути підставою для коригування податкових зобов’язань та податкового кредиту. Якщо в розрахунку коригування, який зареєстровано в ЄРПН, допущено помилки в заголовній частині, платник податку на дату виявлення такої помилки має скласти новий розрахунок коригуваннвід ahineya - Бухгалтерська практика
Коллеги, помогите выпутаться. Кажется я допустила ошибку, как теперь исправить?? Нам зашла предоплата за товар 1шт - 20000грн. Затем договор поставки разорвали, и предоплату мы решили возвращать частями. Вернули 7000 грн. Я выписала РК, и вместо граф 7,8 (коригування кількості) (ведь их же нужно было заполнять??) заполнила графы 9,10 (коригування вартості) Как теперь исправить это?від ahineya - Бухгалтерська практика
QuoteШустрик Так ви самі написали: ///а зп минимальная 3723, удерживаем 1/3 = 1241 грн, это на каждого ребенка должно быть не менее 930 грн??? т.е. в общей сумме 930+930=1860 или как???/// Так от з нарахованих 3723 вирахували сперш ПДФО і ВЗ, а з того шо на руки ділим на 1/3 чи 1/2... Якшо батько згоден, то з нього вираховуєте всі 1860, а залишок йому видаєте чи на картку перераховуєте..від ahineya - Бухгалтерська практика
QuoteШустрик Ну спочатку ви повинні вирахувать податки з нарахованої зарплати, а вже потім з залишку суму аліментів... ну это то понятно, я ж и написала- зп мы начисляем как обычно. а с вопросами поможете разобраться?? спасибо!!від ahineya - Бухгалтерська практика
По постанове исполнительной службы по 1 работнику необходимо удерживать алименты. Никогда с таким не сталкивалась ранее, вопрос постаралась изучить, но есть пару вопросов, надеюсь на помощь сведующих в таких делах, заранее спасибо)) 1. Как я поняла зп мы начисляем как обычно, в расчетной ведомости алименты никак не отражаем, а потом часть выплачиваем работнику, а часть переводим жене и детям,від ahineya - Бухгалтерська практика
QuoteLin@ так же только отметка скасовуюча т.е. не номер приказа скасовуючого, а именно первого на прием да??? спасибо огромное!!від ahineya - Бухгалтерська практика
подскажите еще пожалуйста а как заполнить это скасовуюче повидомлення - табличную часть - номер и дата приказа, дату начала работы - все точно так же как в початковой форме?від ahineya - Бухгалтерська практика
вот со скасовуючим повидомленням не пойму в каких случаях его подавать, может в случае ошибки какой-то в нем, скасовуючий подать типа аннулировать неправильный и потом опять правильный... ведь по факту, трудовой договор подписали, приказ издали, человек принят. Как мы можем скасувать что-то??від ahineya - Бухгалтерська практика
Может как то нужно указать в приказе что он не отработал ни дня, или нет?від ahineya - Бухгалтерська практика
Ситуация такова: с работников заключили договор 30/03, отправили уведомление в налоговую, с 02/04 должен был приступить к работе, но передумал трудоустраиваться, не приступил к работе, и написал заявление на увольнение с 03/04 по собственному желанию. Т.к. он ни дня не отработал то соответственно начислять ему нечего. Вопрос, можем ли мы его уволить по собственному желанию если заявление написавід ahineya - Бухгалтерська практика
QuoteМонна Нонна Просто не надо впадать в излишний "марзам" и не надо бояться каждой проверящей тени. Вообще, всех "проверяющих", придирающихся к каждой запятой, пора начинать бить. не могу не поддержать)))від ahineya - Бухгалтерська практика
QuoteМонна Нонна Вечная тема 16 дней и выходные хочется сделать как правильно, ведь не проблема написать нужную дату, только вот как правильно))) Уже ж миллион раз тут обсуждали 1. установить сроки с учетом промежутка 16-ти дней, например, 5 и 20 число, как при СССРе 2. снимать со счета деньги в кассу (или планировать приход выручки, или финпомощь - абсолютно не суть) за нескольвід ahineya - Бухгалтерська практика
QuoteМонна Нонна Вечная тема 16 дней и выходные хочется сделать как правильно, ведь не проблема написать нужную дату, только вот как правильно)))від ahineya - Бухгалтерська практика
QuoteAleksa_ Хорошо, а как Вы делаете на ФОП/юриках со стандартными выходными сб и вс - даты зафиксированы например 5/20, выписываете в эти дни ведомости, а срок выплаты несколько дней, так же?? или срок один день в день? Юрики сейчас, думаю, в большинстве своем на зарплатные карты все выплаты перечисляют. Но раньше, до з/п проекта, я, хоть и выплачивала зарплату в один день (т.к. численнвід ahineya - Бухгалтерська практика
Хорошо, а как Вы делаете на ФОП/юриках со стандартными выходными сб и вс - даты зафиксированы например 5/20, выписываете в эти дни ведомости, а срок выплаты несколько дней, так же?? или срок один день в день?від ahineya - Бухгалтерська практика
QuoteМонна Нонна я честно говоря до сих пор делала как раньше по юрикам - ведомости 20 и 5 и следила за выходными-суббота и воскресение- тогда дату писала накануне. Но потом меня осенило что выходные то у моих работников разные, а магазины работают всю неделю.. вот тут я и запуталась, хочется максимально придерживаться требований законодательства, но разобраться что-то не осилю, как все такивід ahineya - Бухгалтерська практика
Quotenikon Ну у Вас же дни выплаты 5 и 20. Вот и выплачивайте в эти числа. Никто и никогда не сверял выходные наёмных ФОПа с датами выплаты ! Вы же всегда можете сказать, что сотрудник пришел в свой выходной день чтобы получить аванс/зарплату. Это не запрещено. хорошо, а как быть с выплатой накануне выходных? (с праздничными все понятно)) накануне каких выходных??? общих? но у нас это не выховід ahineya - Бухгалтерська практика
я честно говоря до сих пор делала как раньше по юрикам - ведомости 20 и 5 и следила за выходными-суббота и воскресение- тогда дату писала накануне. Но потом меня осенило что выходные то у моих работников разные, а магазины работают всю неделю.. вот тут я и запуталась, хочется максимально придерживаться требований законодательства, но разобраться что-то не осилю, как все таки правильно.від ahineya - Бухгалтерська практика
QuoteBlick .я в графе "У касу для оплати у строк" обычно пишу ту же дату что и дата ведомости, например " з 22.03.2018р. до 22.03.2018 року".. Тогда лучше писать три-пять дней что ли?? и какие даты указывать? если ведомость 22 числом, тогда срок с 20 по 22 например, 22 закрываем, или как что-то не пойму . Думаю, лучше сделать ведомость 20 числом, и срок "з 20.0від ahineya - Бухгалтерська практика
если вот на конкретном примере брать, чтоб удобно было. Например в апреле 7 число суббота, выходные у работников - 5,6 у одного и 7,8 у другого. Т.к. 7-е суббота, делаю ведомость 6м?? (у магазина суббота рабочий) и какой срок установить выплаты зарплаты, 6-7 к примеру? 6 получит один, а 7 другой? как то так?від ahineya - Бухгалтерська практика
.я в графе "У касу для оплати у строк" обычно пишу ту же дату что и дата ведомости, например " з 22.03.2018р. до 22.03.2018 року".. Тогда лучше писать три-пять дней что ли?? и какие даты указывать? если ведомость 22 числом, тогда срок с 20 по 22 например, 22 закрываем, или как что-то не пойму .від ahineya - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua