ст 32 ЦКУ, але так розумію із згоди батьківвід Galyunya - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) Наказ плюс повідомлення ДПІ принаймні за день От стаття старенька ще ага, деякі розказують, що взагалі можна не подавати оте повідомлення. Так і люди ж на це ведуться....від Galyunya - Бухгалтерська практика
З я кого віку можна укладати договір ЦПХ, з 14?від Galyunya - Бухгалтерська практика
Я так розумію, тут мова про підсумований облік робочого часу.від Galyunya - Бухгалтерська практика
QuoteЛяля - Оля QuoteКотег :-) QuoteЛяля - Оля QuoteКотег :-) входит, входит, такая логика теперь хотя это и неправильно да четко ж написано: МЗ - за норму, доп ФОТ - сверх нормы. Сам же ссылку давал на доп ФОТ. не четко. эту норму надо анализировать в контексте проведенных изменений, и с учетом новой статьи о гарантиях минималки ок, подождем, может че умное раъяснят да. залишається чекати))від Galyunya - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) то для меня высшая математика я вже "порішала" )))від Galyunya - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) блин, тут две отдельных ветви разговора, и каждый на своей волне ))))))))))) людина запитала тут про індексацію. не ігнорити ж)))від Galyunya - Бухгалтерська практика
QuoteKylinichenko Індексацію я не нараховувала на протязі 2016 року, тому що в січні 2015 підняла оклад на суму індексації,щоб не морочиться з нею (це було тоді близко 1000 грн), сума підняття перекрила індексацію. у травні 2016 підняла зп на 80 грн. (на скільки ж піднялась і мін з/п) у грудні 2016 підняла зп на 150 грн.(на скільки ж піднялась і мін з/п) у січні 2017 підянла зп на 500 грн. - (від Galyunya - Бухгалтерська практика
QuoteKylinichenko Раніше(весь 2016 рік) я піднімала зп разом з підняттям мінімалки і на таку ж суму як і підвищується мінімалка,щоб уникнути індексації...а зараз буде накладно підняти на 1600....і якщо не виникає фіксованої індексації, то смисл її на скільки піднімать втрачається... а тепер напишіть все спочатку, щоб не переміщатися туди-сюди по сторінках форуму. 1. Коли були підвищення оклавід Galyunya - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) QuoteGalyunya QuoteКотег :-) по идее теперь все включается в минималку кроме того, что определено законом да, суть индексации теряется. но и суть минималки теряется. надо читать внимательно, а все, кто отвечал: НЕТ!!! - они просто не читали изменений в этой части тобто, за Вашою думкою, таки індексація включається в МЗП? в отих 3200 я не сильно углублялся в тему, но по новой ловід Galyunya - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) по идее теперь все включается в минималку кроме того, что определено законом да, суть индексации теряется. но и суть минималки теряется. надо читать внимательно, а все, кто отвечал: НЕТ!!! - они просто не читали изменений в этой части тобто, за Вашою думкою, таки індексація включається в МЗП? в отих 3200від Galyunya - Бухгалтерська практика
QuoteKylinichenko останнє підвищення було у травні 2016 року. індексації не було, ні фіксованої,ні звичайної...оклад був 2700 якщо у травні було останнє підвищення у Вас має бути поточна індексація, так як величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації в грудні і всічні складає 4,0від Galyunya - Бухгалтерська практика
QuoteKylinichenko Подскажите, будет ли сумма фиксированной индексации если была з/п 2700 грн, с 01.01.17 подняли до 3200 грн. Сума повышения оклада 500 грн, а минималка повысилась на 1600. Будет ли 1100 фиксированной индексацией или нет? зміна базового місяці буде. базовий стає січень. а до чого тут мінімалка? У Вас раніше була фіксована індексація? Який базовий місяць у Вас був? і яка сумвід Galyunya - Бухгалтерська практика
Quotearcess QuoteKylinichenko Подскажите, будет ли сумма фиксированной индексации если была з/п 2700 грн, с 01.01.17 подняли до 3200 грн. Сума повышения оклада 500 грн, а минималка повысилась на 1600. Будет ли 1100 фиксированной индексацией или нет? Какая связь между между повышением мимималки и фиксированной индексацией в Вашем случае?У Вас вообще в январе наступает право на индексацию? звідвід Galyunya - Бухгалтерська практика
QuoteKylinichenko Подскажите, будет ли сумма фиксированной индексации если была з/п 2700 грн, с 01.01.17 подняли до 3200 грн. Сума повышения оклада 500 грн, а минималка повысилась на 1600. Будет ли 1100 фиксированной индексацией или нет? січень стає базовим, фіксована індексація є. який у Вас раніше був оклад?від Galyunya - Бухгалтерська практика
QuoteМонна Нонна Индексация вообще совсем другим законом предусмотрена, как она может в минималку входить? я теж так думаю.від Galyunya - Бухгалтерська практика
QuoteЛяля - Оля да размечтались. Индексация - это доп фонд оплаты труда. Не входит в МЗ. ст. 3 Закону про оплату праці Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною соціальвід Galyunya - Бухгалтерська практика
В законі про оплату праці ст.3-1 зазначено те, що не входить до розміріу мінімальної заробітної плати. Про індексацію немає нічого написаного. індексація входить до ФОП. Тобто робимо висновок, що може бути так , зарплата 2000 грн + індексація 1200 ,а в результаті маємо 3200...у мене виникає питання чи не втрачається суть індексації зарплати як такої за таких умов? Хто, що скаже? а тут в коментвід Galyunya - Бухгалтерська практика
QuoteР.В. какой чудесный подход: оформлять не как правильно, а из принципа - знает бухгалтер/или не знает бухгалтер так як правильно?від Galyunya - Бухгалтерська практика
Люди, ви правильно все кажете. Треба звільняти і приймати. а не переводити. Ті хто переводять, і настає тимчасова непрацездатність чи відпустки не знають, що з тими працівниками потім робити і як їм ті середні рахувати.від Galyunya - Бухгалтерська практика
Другий варіант це помилка і так робити не можна. Ви як бухгалтер подивіться трішки і наперед і проаналізуйте як Ви будете розрахункові періоди визначати для лікарняних, відпусток. відряджень.від Galyunya - Бухгалтерська практика
ось і ще свіжесенькевід Galyunya - Бухгалтерська практика
QuoteЛяля - Оля что именно не понятно? вроде все описано четко... выплачиваете доходы, не указанные в Вытяге - платите НДФЛ и отражаете в 1ДФ. Так хотят ДФСники. Т.е. по факту такая выплата рассматривается не как доход предпринимателя, а как доход физ лица. хоча насправді, воно ж ніби-то не так.. Взагалі чогось не розуміювід Galyunya - Бухгалтерська практика
QuoteЛяля - Оля QuoteGalyunya а якщо вона візьме й принесе лікарняний? ну так предупредили же официально. якщо вона надумається подати до суду. то це не спрацює.ю Питання. до автора запитання. Ця працівниця на офіційному попереджені ставила підписи чи на інших документах?від Galyunya - Бухгалтерська практика
а якщо вона візьме й принесе лікарняний?від Galyunya - Бухгалтерська практика
що автор хотів сказати цим твором??? взагалі не зрозуміло..... Відповідно до п. 177.6 ст. 177 розд. IV Податкового кодексу України (далі - Кодекс) у разі якщо фізична особа - підприємець отримує інші доходи, ніж від провадження підприємницької діяльності, у межах обраних ним видів такої діяльності, такі доходи оподатковуються за загальними правилами, встановленими Кодексом для платників подавід Galyunya - Бухгалтерська практика
У Вас не вийде просто так її звільнити. треба довести , що це прогул. Але це не так просто на практиці. Або домовляйтесь з нею. або нехай так і буде, поки щовід Galyunya - Бухгалтерська практика
Пдфо - тут застосовується натуральний коефіцієнт. а ВЗ - не застосовується. Розмір ВЗ - 1,5% .від Galyunya - Бухгалтерська практика
Шановні бухгалтери, як бачите, думки та підходи щодо цього питання є різні. Наведено достатньо аргументів. А Ви вже на власний розсуд. звільняйте працівника з основного місця роботи та приймайте за сумісництвом і навпаки)))))))) з сумісництва на основне)))))від Galyunya - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua