Що саме не виходить? Проводки? чи суми?від Galyunya - Бухгалтерська практика
Будь ласка. Фіксована індексація залишилася, але терміну зараз такого немає у Порядку № 1078. Так само, як і з "базовий місяць", він то є, але термін такий тепер не застосовується.від Galyunya - Бухгалтерська практика
Ще одне, якщо людина працює за сумісництвом, то ЄСВ сплоачуємо з фактичного заробітку, якщо навіть і зп менше мінімалки. а за основним місцем роботи. якщо менше мінімалки, треба робити доятжечку. Це теж аргумент на користь того, що так не можна робити, тобто переводити))))від Galyunya - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) Можно, не спорьте. Еще как можно. Ви дезорієнтуєте бухглатерів))) Льоша , перегляньте Порядок № 1266. Перегляньте інфо про розрахунковий період.від Galyunya - Бухгалтерська практика
QuoteAleksa_ QuoteGalyunya QuoteКотег :-) отпускные и больничные - там вопросов вообще нет, все на общих основаниях, исходим из того, что он работал все это время Ні, а розрахунковий період??? Розрахунковий період не такий зовсім. Если переводить на основное место работы через увольнение, то получается, что страховой стаж за период работы по совместительству нельзя учитывать? Нелогично, конвід Galyunya - Бухгалтерська практика
якщо виникає така ситуація. що сума підвищення зп менше ніж сума індексації, то: 1. Зміна базового місяця 2. Виплачується фіксована індексація та поточна (якщо така виникає) аж до підвищення зп на сумум яка перевищить і поточну, і фіксовану індексацію. Ви правильно робите, а на якому етапі у Вас закралися сумніви?від Galyunya - Бухгалтерська практика
чекати грошей з фонду. Адже Ви не зможете гроші з рахунку 2604 перевести на свій рахунок. З рахунку 2604 можна перевести гроші працівникувід Galyunya - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) QuoteGalyunya от візьмете його й переведете...а згідно якої статті? у КЗпП норми такої немає, при переводе статья не требуется, однако она есть - ст. 32 - изменение существенных условий труда с согласия работника. а вот на увольнение (где требуется статья) - нету статьи как раз. це ніяк не може бути прирівняно до ст. 32 КЗпП, тут не можна застосувати цю нормувід Galyunya - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) QuoteGalyunya друге, що покажете у звітіт з ЄСВ, то був без трудової книжки, а потім з трудовою.. именно так, потому что так и есть Олексій, а підстави які? Що ми просто так собі захотіли і змінили?від Galyunya - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) отпускные и больничные - там вопросов вообще нет, все на общих основаниях, исходим из того, что он работал все это время Ні, а розрахунковий період??? Розрахунковий період не такий зовсім. Дозволю собі не погодитися з Вами. і все ж таки рекомендую бухгалтеру звільнити, а потім прийняти. Оці переведення нормально. до першої перевірки з ФСС з ТВП, якщо був тривалий лікарняний.від Galyunya - Бухгалтерська практика
QuoteNastona27 П-1 ми не використовуємо. Своя форма в програмі яка різниця. П-1 , чи ні. Це лише рекомендовані форми. Якщо у Вас усе своє, але з дотриманням вимог і всіх реквізитів. то це те ж самевід Galyunya - Бухгалтерська практика
QuoteNastona27 Просто я прийшла на нове місце, тут ні правил внутрішнього розпорядку, ні трудових договорів, нічого крім наказів на прийом і звільнення взагалі не має. Поробила трудові договора, хоч на себе і директора. Тепер прийнялась за правила. На попередній роботі в нас було велике підприємство, а тут тільки двоє. заие зможете все ідеально впорядкувати))) згідно із чинними законодавством.від Galyunya - Бухгалтерська практика
1. І так, затверджується колективом, а колектив - це у Вас бухгалтер. от він нехай і завтердить. Інакшого виходу тут немає))))від Galyunya - Бухгалтерська практика
QuoteЛяля - Оля месяц приема дозволю з Вами не погодитися. По суті. так, вірно, тут місяць прийома буде базовий. А взагалі-то , коректніше буде, коли сказати місяць останнього підвищення ОКЛАДУ за ПОСАДОЮ. або введення ПОСАДИ в штатний розпис. та й у сьогоднішньому Порядку № 1078, немає терміну "базовий", Для відповіді на питання , ще перегляньте п. 5, Порядку № 1078від Galyunya - Бухгалтерська практика
Можете глянути статтю тут і зверніть у вагу на ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 июля 1984 года N 213 Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций (не звертайте увагу на вік цього документу, якби воно не було смішно, але документ ЧИННИЙ). Думаю, Ви тут знайдете для себе інформаціювід Galyunya - Бухгалтерська практика
Я категорично стою на тій позиції, що необхідно працівника звільнити ,а потім прийняти на роботу. от візьмете його й переведете...а згідно якої статті? у КЗпП норми такої немає, друге, що покажете у звітіт з ЄСВ, то був без трудової книжки, а потім з трудовою... третє, як рахуватимете стжа для лікарняного???і безпосередньо, як провадитимете розрахунок відповідно до Порядку № 1266 четверте,від Galyunya - Бухгалтерська практика
Quoteksushasmile отличие я хорошо знаю, вопрос, как налоговики считают на практике суммируют или все же 10 человек - это только по трудовым договорам.... я вважаю, що не входять. Бо трудові договора - то трудові відносини і регулюються КЗпП, а догвори ЦПХ - це уже Цивільний кодексвід Galyunya - Бухгалтерська практика
Quotelypusty QuoteGalyunya Quotelypusty QuoteЛяля - Оля Quotelypusty QuoteЛяля - Оля не понятен вопрос. ЗП начисляете согласно табелю. Да, согласно табеля, только при сменном графике - ставка, потому вопрос в программе кол-во дней рабочих после отпуска какое ставить - сомневаюсь. а в программе график не такой как в табеле??? Поняла, 1 день ставим, можно еще вопросик увольняется сотрудник 3,08, свід Galyunya - Бухгалтерська практика
Quotelypusty QuoteGalyunya Quotelypusty QuoteЛяля - Оля Quotelypusty QuoteЛяля - Оля не понятен вопрос. ЗП начисляете согласно табелю. Да, согласно табеля, только при сменном графике - ставка, потому вопрос в программе кол-во дней рабочих после отпуска какое ставить - сомневаюсь. а в программе график не такой как в табеле??? Поняла, 1 день ставим, можно еще вопросик увольняется сотрудник 3,08, свід Galyunya - Бухгалтерська практика
Quotelypusty QuoteЛяля - Оля Quotelypusty QuoteЛяля - Оля не понятен вопрос. ЗП начисляете согласно табелю. Да, согласно табеля, только при сменном графике - ставка, потому вопрос в программе кол-во дней рабочих после отпуска какое ставить - сомневаюсь. а в программе график не такой как в табеле??? Поняла, 1 день ставим, можно еще вопросик увольняется сотрудник 3,08, соответственно 3 раб. дня, рвід Galyunya - Бухгалтерська практика
Quotelypusty QuoteЛяля - Оля не понятен вопрос. ЗП начисляете согласно табелю. Да, согласно табеля, только при сменном графике - ставка, потому вопрос в программе кол-во дней рабочих после отпуска какое ставить - сомневаюсь. питання не дуже зрозуміле, а взагалі-то , по факту.від Galyunya - Бухгалтерська практика
панове, приєднуємось до обговорення, тема цікава і важлива))))від Galyunya - Бухгалтерська практика
а хто порівнює середнє з середнім? не зрозуміла)))від Galyunya - Бухгалтерська практика
Льоша, аргументуй)))від Galyunya - Бухгалтерська практика
Доброго дня. Що думаєте з цього приводу. Працівник виконував роботу за тимчасово відсутнього працівника у травні та червні 2016 р. Але в травні йому забули заплатити доплату. а заплатили аж у червні. у червні працівник й де і у відпустку, і ї де у відрядження. Як буде враховуватися/ не враховуватися така доплата при розрахунку середньої для відпустки та відрядження. Дякуювід Galyunya - Бухгалтерська практика
нічого не робили. здавали з нуликами. операцій не було жодних.від Galyunya - Бухгалтерська практика
зараз поновлювати не будемо. Анулювали в травні 2016 р., а поновлювати плануємо з вересня 2016 р. Що із звітністю. Чи якось маємо звітувати? Дякуювід Galyunya - Бухгалтерська практика
QuoteКотег :-) Галя, если ты спрашиваешь об уведомлении в налоговую, то на той неделе в конце еще не работало Дякую. саме про це я й запитувала. обіцяли ж з 01.08....від Galyunya - Бухгалтерська практика
Так. Колеги. питаннячко. Чи можна вже через МЕДок подавати цей звіт. чи приймають його? Дякуювід Galyunya - Бухгалтерська практика
так ы залишилося без увагивід Galyunya - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua