если ВСЕ работники переведены приказом, то ... затрудняюсь сформулировать, опираясь на законодательные акты, но у меня в акте было сформулировано так: "усі працівники працювали в режимі неповного робочого часу, крім МЕНЕ.....трам-тарарам...порушень немає, виплатити гроші
" - якось так...акт той в офісі. Але суть була в тому, що в нас не всі, а ДЕЯКІ (хоч і більшість) працювали по неповному, МОЮ посаду ніхто не займав, мої обовязки ніхто не виконував (про це попросили скласти окремого листа з поясненнями чому так)
В нас з 10 працівників я була в декреті, троє працювали повний час і тільки шестеро неповний (за власним бажанням, згідно їхніх заяв і відповідних наказів).
Якщо є загальний наказ про переведення підприємства в режим роботи неповного робочого часу, тоді, напевне, треба брати її повний оклад згідно штатного і вираховувати неповну ставку
Але ж ви все одно будете нести у соцстрах заявочку-розрахунок, то захопіть із собою штатний розпис, табелі обліку робочого часу, на місці там із ними проконсультуєтесь