Вот такой вот вопрос.

Мамочка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет принесла больничный по второй беременности.
Для расчета я должна взять зарплату на ее должности на текущий момент.

Вопрос в том, что ее должность в штатном расписании сейчас отсутствует.
В штате 1 директор на 1/4 ставки. И все.

Какую брать зарплату для расчета?

ту которая была!

была 3 года назад?

да

Quote
Капризуля
Вот такой вот вопрос.

Мамочка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет принесла больничный по второй беременности.
Для расчета я должна взять зарплату на ее должности на текущий момент.

Вопрос в том, что ее должность в штатном расписании сейчас отсутствует.

Вы не можете сократить должность пока человек находится в декретном отпуске. Рабочее место сохраняется до выхода из декрета или увольнения.

да, я так себе начисляла - из декрета в декрет по штатному кот. был ещё в 2010, хотя остальные работнички на тот момент у нас на сокр. раб. неделе были. Долго проверяли меня, правда (с 31 января до 28 декабря), бо дофига к выплате вышло - и прокуратура и инспекция праци, но таки выплатили
так шо я свои налоги с зарплаты на декретах отбила

Спасибо большое за ответы, но ситуация не проснилась...
Работница работала 3 года назад на 1\2 ставки. А директор сейчас - на 1\4 ставки. (приказ по предприятию, что все работники переводятся на сокращенный рабочий день.)
Если я даже сохраняю ее должность на сегодняшний день - какую брать зп?
1) полную ставку
2) 1\4 ставки
3) 1\2 ставки


?

Спасибо за понимание.

если ВСЕ работники переведены приказом, то ... затрудняюсь сформулировать, опираясь на законодательные акты, но у меня в акте было сформулировано так: "усі працівники працювали в режимі неповного робочого часу, крім МЕНЕ.....трам-тарарам...порушень немає, виплатити гроші " - якось так...акт той в офісі. Але суть була в тому, що в нас не всі, а ДЕЯКІ (хоч і більшість) працювали по неповному, МОЮ посаду ніхто не займав, мої обовязки ніхто не виконував (про це попросили скласти окремого листа з поясненнями чому так)
В нас з 10 працівників я була в декреті, троє працювали повний час і тільки шестеро неповний (за власним бажанням, згідно їхніх заяв і відповідних наказів).
Якщо є загальний наказ про переведення підприємства в режим роботи неповного робочого часу, тоді, напевне, треба брати її повний оклад згідно штатного і вираховувати неповну ставку
Але ж ви все одно будете нести у соцстрах заявочку-розрахунок, то захопіть із собою штатний розпис, табелі обліку робочого часу, на місці там із ними проконсультуєтесь

платит соц.страх вам что жалко

По Положению 1266 нужно производить расчет исходя из оклада в случае если у декретчицы за расчетный период не было заработка по уважительной причине.
Поэтому нужно восстановить штатное расписание с ее должностью и окладом. Вы же наверняка поднимали размеры окладов за это время.
Оклад должен быть не ниже минимальной зар.платы

10. Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку (грошового забезпечення) з поважних причин, що зазначені у пункті 4 цього Порядку, або якщо страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата (грошове забезпечення) для розрахунку страхових виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку.

У разі коли на підприємстві, в установі та організації встановлено неповний робочий день (робочий тиждень), середня заробітна плата обчислюється виходячи з частини місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку, що відповідає його графіку роботи (приклад наведено у додатку 1).

если по приказу все работники на данный момент работают по сокращенному графику, то тогда нужно брать часть оклада для расчета.

Огромное спасибо!

пожалуйста.
и еще напомню про расчет средней зар.платы за 1 календарный день:
оклад делите на 30,44 дней.

Подскажите, пожалуйста.

Работница 25.02.2013 принесла больничный лист по берем. и родам на 126 кал. дней.

Работает у давно. Со 2 по 15 января была в отпуске за свой счет. Со 2 по 23 февраля в ежегодном отпуске.
Как рассчитываем сумму пособия?

Берем сумму з/пл за предыдущие 6 месяцев работы с 1 по 1 число, делим на количество календарных дней за этот период и множим на 126 ?

Дни отпуска за свой счет идут в рассчет? Или этот месяц пропускаем?

отпуск за свой счет из расчетного периода не исключается.
исключается из расчета период когда не работала по уважительной причине: больничные, отпуск по берем.и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 и 6 лет.

Quote
Marina D.
отпуск за свой счет из расчетного периода не исключается.
исключается из расчета период когда не работала по уважительной причине: больничные, отпуск по берем.и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 и 6 лет.

спасибо!

Марина, скажите
[отпуск за свой счет из расчетного периода не исключается.
исключается из расчета период когда не работала по уважительной причине: больничные, отпуск по берем.и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 и 6 лет.[/small]
Вот в январе был отпуск за свой счет 15 к.д, в расчет для декрета входят эти 15 к.д., то есть 31 к.д. или все-таки 16?
Спасибо

для больничных 31, не путайте с отпускными

Подкажите, пож., у физ.лица-единщика беременная работница принесла больничный пока еще не по беременности и родам. Нужно обязательно открыть спец.счет или достаточно карточки на ее имя???? Можно ли уйти от открытия спецсчета?

уйти от спецсчета никак нельзя.

Quote
Marina D.
уйти от спецсчета никак нельзя.

+1
если будете заявлять на возмещение от ФСС