Лелик, спасибо. Я уже так и посчитала. Единственно работали без переноса, 3.05 - рабочий день. И количество дней тоже 28 получилось - это правильно? (не учитывала 1,3,5,9), 6.05 считается календарным днём для расчётов?
И ещё подскажите, если компенсация не была выплачена в день увольнения, как быть?

Нашла ещё такой вариант расчёта, если кому интересно
Отже, потрібно визначити розрахунковий період. У нашому випадку працівники, прийняті на строк 27 календарних днів, не мають повністю відпрацьованих місяців (з 1-го до 1-го числа). Згідно з абзацом третім п. 4 Порядку № 100 працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше календарного місяця, середня заробітна плата обчислюється виходячи зі встановленої працівнику на день виходу у відпустку тарифної ставки (посадового окладу).

Припустимо, посадовий оклад працівника згідно зі штатним розписом складає 1200 грн.

Тоді середньоденна заробітна плата становить 40,45 грн (1200 х 12 : (366 – 10)).

Отже, сума грошової компенсації за дні невикористаної щорічної основної відпустки становить 80,90 грн (40,45 х 2).
Если так считать, то компенсация выходит чуть меньше.

Подскажите ещё пожалуйста, для отчислений по отпускам и компенсациям в назначении платежа что-нибудь меняется?

6,05 -считается календарным днем для расчета
просто в назначении пишите компенсация за неисп.отпуск при увольнении (вместо обычного месяца)

Лелик, спасибо. Так вчера и сделала. Единственно смущает очень начисления 17-го провела, а выплату 20-го.

Подскажите, у меня сотрудник в мае идет в отпуск, период для вычисления с мая 2012 года по апрель 2013 года, а этот сотрудник в мае прошлого года был в отпуске, то мне брать этот месяц и сумы для начисления отпускных сейчас? Или брать только 11 месяцев?

Предыдущий отпуск включается в расчёт отпускных

порядок 100
При исчислении средней заработной платы для оплаты за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, кроме указанных выше выплат, в фактический заработок включаются выплаты за время, на протяжении которого работнику сохраняется средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и др.), и пособие в связи с временной нетрудоспособностью.

Спасибо большое!!!

Лелик, спасибо. Так вчера и сделала. Единственно смущает очень начисления 17-го провела, а выплату 20-го.


Если это отпуск обычный то налоги платим 17 и выдаем 17 отпускные, а идет сотрудник 20 числа, а если компенсация отпуска при увольнении то 20 увольняется и 20 расчет по налогам и выдача з.п., хотя налоги можно и раньше платить

Лелик, в том то и дело, что это компенсация при увольнении. 17-го уволили, но выплатить я не смогла. Поэтому отразила начисления 17.05, а выплатила 20.05.в понедельник

manepyce4ka, не переживайте. Да, есть нарушение, нужно было выплатить в день увольнения. Но ведь переделать уже ничего нельзя. Может 17-го денег не было, или директора не было и некому было доки подписать... поэтому и не выдали. Когда будет проверка, может и не заметят ничего, что очень вероятно. Они больше смотрят, чтоб налоги в день выплаты были уплачены.

Blick, буду надеяться, что не заметят.

Для расчета отпускных за такой период получается 356 дней.Это правильно?? Спасибо.
май.12 28
июн.12 28
июл.12 31
авг.12 30
сен.12 30
окт.12 31
ноя.12 30
дек.12 31
янв.13 29
фев.13 28
мар.13 30
апр.13 30
356 дней

да, 356 дней.
в 2012г. Пасха была 15.04, в 2013г. - 05.05, поэтому в расчет этот праздник не попал