Нужно уволить сотрудника за прогулы
может у кого есть образцы актов, которые составляются за прогулы.
нужен ли акт про отказ дачи пояснений??


- Do you speak English?
- Yesлибы!

Законно уволить за прогул, если сотрудник будет воевать, практически невозможно. А вообще акты законом не предусмотрено. Только обьяснение и табели. На практике должен быть и график работы, и правила внутреннего распорядка, и табели в порядке, где указан прогул. Акт отказа от обьяснений - хорошо, только если это реально было и свидетели подтвердят это в суде. Плюс чтоб не было уважительных причин и болезни в день увольнения. И чтоб месяц не истек. Вообще лучше уволить по соглашению или по с/ж, так меньше рисков

Писала когда-то письмо прогульщику


Шановний Олексій Ігорович!


З 23 червня 2010 року Ви відсутні за своїм основним місцем роботи в ТОВ „”. Причини Вашої відсутності не відомі, на дзвінки з підприємства Ви не відповідаєте. Просимо Вас негайно повідомити про причини відсутності Вас на роботі з 23 червня 2010 року по 25 червня 2010 року та терміново з’явитися в офіс ТОВ „ТД „ХФФВ” за адресою: . Також негайно повернути робочий мобільний телефон Nokia .

З повагою,
Директор

каждый день составляли акт об отсутствии на раб месте.:
Працівники ТОВ... Петров, Іванов, Сідоров склали даний акт про те, що манагер ТОВ ... Пупкін 23 червня 10 року відсутній на роб місці з 09.00 по 12.00.
Акт складено м. ,,,,, о 12 год 15 хв.
Підписи: Петров,
Іванов
Сідоров

Письма все отправляли по адресу регистрации с уведомлением о вручении.
После того как письма были вручены/не вручены, ждали еще неделю и издали приказ об увольнении за прогулы.
опять отправили письмо об этом и уведомлении о том что ему нужно забрать трудовую, деньги в сумме.

Ну если письма не получены и вернулись, тут риск, так как месяц прошел. Плюс формулировка не сообщить причины, а предоставить письменные обьяснения. Так закон требует.
А вообще акты в трудовом праве законом не предусмотрены

если на предприятии пропускная система, пришел-зафиксировали время прихода, ушел - зафиксировали время ухода.
или же ведется журнал прихода/ухода, служебных командировок по месту/городу, где фиксируется время прихода/ухода/отсутствия. то можно зафиксировать отсутствие человека и время его отсутствия с причинами. а когда нет такой системы, то акт - это документ, который фиксирует отсутствия человека на раб месте без уважительной причины более 3-х часов.
уволить за прогулы реально, побольше актов, бумажек, писем.
тем что работодатель не хочет связываться с прогульщиками , эти прогульщики и пользуются, ходят потом по фирмам голову морочат, а так видно откуда он и причины.
хотя мой прогульщик так трудовую и не забрал, зарплату тоже. оказалось что он у людей деньги одолжил всего на 3 тыс., зарплата при этом была меньше к выплате. поэтому он и не приходил и не реагировал на письма. трудовую небось новую начал и пошел разводить других.
а по удивительной случайности встретила его спустя четыре месяца, он испугался, начал нести разную чушь что у него проблемы в семье. но телефон мобильный отдал, и деньги людям тоже.

Ну так вы приводите пример исчезнувшего человека. Я говорю о том, который станет бороться. Уволить такого может и реально. Но еще реальнее получить обязанность по суду выплатить компенсацию за год-полтора. И актов побольше не спасут ни капельки (особенно если сотрудники, подписавшие их, скажут в суде, что реально ничего не видели и не знают, а акт подписали, поскольку директор приказал). Поскольку достаточно в день увольнения вечером взять больничный - и все, такое увольнение будет незаконно. И проч. Лучше уволить по добру. Конечно имхо.

ну если люди подписавшие акт откажутся, то да. больничный взять реально и не законно увольнение будет.
и если человек принесет мне больничный даже через полгода , что все это время он не гулял а болел, и не мог поставить в известность предприятие. то я до суда же не довожу это дело, восстанавливаю на работе, оплачиваю больничный и дальше работаю с ним.

В свое время составляла несколько актов об отсутствии на рабочем на рабочем месте более трех часов, потом письмо с описью на адрес прописки с просбой предоставить пояснения или докумены. которые подтвердят уважительную причину отстутсвия на рабочем месте в такие дни и такое время. когда в течение 3-х дней клиент не появлялся - составляли приказ об увольнении в связи с прогулом по статье (точно не помню) кажется 40... приятного мало, конечно...

но нарушение длилось в течение 3-х месяцев

если уволняем прогульщика по статье, то расчета компенсации за неиспользованный отпуск не будет же?

Будет, как это не будет.

То нельзя отпуск с последующим брать - это да.

спасибо

но все-таки при самой минимальной возможности уволить по с/ж или по соглашению сторон, лучше за прогул не увольнять

О.О., спасибо за советы
Пожалуй, надо прояснить ситуацию конкретнее.
В том, что фирма не работает, есть и его вина - он как начальник производства распугал всех клиентов - заказы выполнял не в срок и не в нужном качестве, допустил перерасход сырья, из-за чего не смогли выполнить один жирный заказ, рабочих не мог собрать по рабочим местам (гульки-пьянки) и т.д. В итоге заказов не стало. Два года деятельность по фирме не ведется.
Но он свою вину в этом не признает.
Трудовую ему уже давно отдали, но без записей о приеме и увольнении.
У директора фирмы есть только его заява на прием, и два месяца в 2010 г. ему официально начисляли минималку, остальные несколько месяцев выплачивали неофициально. После 2010 г. никаких движений по ЗП не было.
Теперь он требует, чтобы по его неофициальной зарплате заплатили все взносы в ПФ и даже в фонд Чернобыля, а то он чернобылец.
Сейчас надо как-то по бумагам аннулировать его заяву на прием, чтобы отчитаться в ПФ о его увольнении и забыть о нем.
Причем сделать это надо без его участия - он никаких заяв писать не будет.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

вся беда в том, что он прошел по 1 ДФ и персонификации.
Вам нужно перекинуть его з/п на другого чела и сделать уточненку по 1 ДФ и персонификации, с уплатой штрафов. но вот персонификация можно исправить только после проверки.
а что мы в фонд чернобыля платили по чернобыльцам? ничего, это они нам возмещали отпускные.
как выплачивали з/п ? через кассу или на карточку?
или же притворится на эти два месяца что он у вас работал по совместительству, поэтому записи в трудовой не было.
Вопрос в том сможет ли он довести что работал у вас на предприятии. Возможно ли стереть с лица земли какое либо упоминание о нем в работе предприятия?

Ирина, спасибо Вам за идеи
Он уже и в Пенсионный бегал и получал от них справку о том, что ему начисляли ЗП только два месяца, а фактически он работал больше времени.
Трудовая его лежала на фирме, но после такой его "работы" и скандалов ему ее отдали и не стали марать. Ну, отнеслись философски и по-человечески.
Зарплату платили через кассу.

В фонд Чернобыля отменили взносы еще в 2001 г., но этот дурак, прости господи, так в том времени и остался.... ничего не хочет слышать. Талдычит о том, что ему пенсию уменьшили или могут уменьшить на 300 грн, если этих взносов нет. Кто ему мог такое сказать - непонятно. Или сам придумал.... Он вообще в этом не разбирается.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

такие гадкие люди могут насолить предприятию очень сильно.
ведь налоговая так и ждет таких заявлений о выплате з/п нелегально, может нажаловаться в прокуратуру, отдел труда. Эти ходоки как пойдут на фирму...
поэтому нужно максимально уничтожить какие либо сведения о нем на предприятии.
плохо что нет заявления от него на увольнение или хотя-бы чтобы в заявлении или приказе на прием был строковой труд договор или испытательный срок.

Спасибо
А если на заявлении дописать что-то про срочный договор и испытательный срок?
Думаю, что он не помнит, было ли там это или нет

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote

ведь налоговая так и ждет таких заявлений о выплате з/п нелегально, может нажаловаться в прокуратуру, отдел труда. Эти ходоки как пойдут на фирму...

Ну, фирма реально не работает, территория под замком, денег на счете уже два года нет, заказов нет... работы тоже нет, что они накопают? Что фирма должна была всем мимо проходившим зарплату платить?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

если вы умеете так же писать, но это уже подлог, а за него ответственность другая.
может в приказе печатным способом допечатать оговорку о приеме на срок.

Спасибо
Что-нибудь придумаем
А если дописать эти оговорки в резолюции директора? Директор все тот же, есть в наличии, заинтересован в увольнении этого субъекта.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

и туда тоже.

Quote
Монна Нонна
Спасибо
А если на заявлении дописать что-то про срочный договор и испытательный срок?
Думаю, что он не помнит, было ли там это или нет

Юля можна ж не на заяві, а резолюцію директора написать таку як вам треба.
Шось на кшалт випробувальний термін або т.п.



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Стоп. Нету никакого заявления. Уже все унитожено, сроки хранения документов. Оставить только личную канточку, сделать там, что был по совместительству или както так в 2010 году. И давно уволен и расчет получил. Другого выхода нет наверно

при испыттельном сроке - в приказе на прием указывается это и сотрудник должен подписать приказ, что ознакомлен с приказом... думаю. такого приказа нет.. нужна собственноручная подпись этого шантажиста... если у вас есть приказ на прием и есть его подпись на нем - допечатайте аккуратно условие испыт срока (подобрать можно все)... а впоследний день испыт срока без извещения издаете приказ об увольнении за несоответствие квалификации согласно должностной инструкции...

но там тоже должна быть подпись этого типа работника..

Спасибо за советы
Законно уже никак не получится, выход один - обтяпать это дело как можно благовиднее

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

ну само собой обтяпать. и имейте в виду, что большинство документов уже прошли сроки хранения

Еще раз благодарю
Шоб я без вас делала

_______________
Корисна інформація для бухгалтера