Если будет проверка инспекции по труду, то пусть директор в обьяснительной напишет, что сам принимал это решение. Это может спасти от наложения админштрафа на главбуха.

Главбух к приказу на отпуск без сохранения вообще никакого отношения не имеет

Главбух имеет отношение к начислению отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. Как тут быть, если в отпуске без сохранения з/п работник был не 15 календарных дней, ст.26 ЗУ "Об отпусках", а например 25 календарных дней т,е. нарушили?
365кал.дн.-10 празд-15 отпуск без сохранения. - это если не превышать 15 кал.дней. Если снять 25 кал.дней, то неправильно рассчитаны отпускные и соответственно посчитаны налоги?

главбух делает начисления на основании приказов директора...

Якщо Ви маєте на увазі, як розрахувати відпускні людині, у якої в розрахунковому періоді є назаконно надана відпустка без збереження з/пл., то я б на Вашому місці виключила із розрахункового періоду тільки 15 дн, тобто те, що передбачено законом, а на решту у Вас немає підстав. Так середньоденний заробіток не буде завищено.

Щиро дякую за відповіді, а як тоді кваліфікувати ті дні, які працівник перебував у відпустці без збереження зарплати більше 15 кал.днів. Це ж неявки на роботу? Що це і прогул і не прогул?

Да ладно, у нас на одном предприятии люди были по году в бесплатном отпуске, но это и был кризисный 2008 год, проверок не было, ПФУ периодически задавал вопросы, в налоговую отвозили письмо, что мол находятся в отпуске по своему желанию. На еще одном предприятии на 2 месяца люди ушли в бесплатный отпуск, проверки по труду не было, в ПФУ писали письмо, а при закрытии предприятия Фонд занятости выписал штраф 30 грн. А по закону конечно же нельзя больше 15

З приводу тривалості відпустки без збереження більше 15 днів, подивіться ссилку, можливо працівника під якусь категорію "підігнати"...

[zpl.com.ua]

Спасибо БОЛЬШОЕ всем!

Quote
Klubnika
Да ладно, у нас на одном предприятии люди были по году в бесплатном отпуске, но это и был кризисный 2008 год, проверок не было, ПФУ периодически задавал вопросы, в налоговую отвозили письмо, что мол находятся в отпуске по своему желанию. На еще одном предприятии на 2 месяца люди ушли в бесплатный отпуск, проверки по труду не было, в ПФУ писали письмо, а при закрытии предприятия Фонд занятости выписал штраф 30 грн. А по закону конечно же нельзя больше 15

вы кого уговариваете? себя или нас? типа можно делать то, что запрещено, потомучто а вдруг ничего не будет? а зачем? а вдруг будет? Какая необходимость?

Совершенно верно!

Quote
O.O.

Quote
Klubnika
Да ладно, у нас на одном предприятии люди были по году в бесплатном отпуске, но это и был кризисный 2008 год, проверок не было, ПФУ периодически задавал вопросы, в налоговую отвозили письмо, что мол находятся в отпуске по своему желанию. На еще одном предприятии на 2 месяца люди ушли в бесплатный отпуск, проверки по труду не было, в ПФУ писали письмо, а при закрытии предприятия Фонд занятости выписал штраф 30 грн. А по закону конечно же нельзя больше 15

вы кого уговариваете? себя или нас? типа можно делать то, что запрещено, потомучто а вдруг ничего не будет? а зачем? а вдруг будет? Какая необходимость?

Котег, явно не вас Я говорю о практике, которая у меня была.

Я в таких случаях советую приказ на отпуск на свой счет свыше 15 дней не оформлять. Пусть лучше будут прогулы и не наказывать за них

09.10 работник был в отпуске без сохранения з/п, этой же датой открыт больничный лист (бытовая травма). Входит ли 09.10. в начисление?

лікарняне не оплачується, якщо страх.випадок настав під час відпустки без збер.ЗП

т.е. если он находился один день в отпуске,то єтот день не оплачивается? В єтом случае - с 10.10. по 14.10 - за счет предприятия?
где написано? нормативній документ?!

не правильно.
б/л с 09.10., за счет предприятия с 09.10. по 13.10 - 5 кал дней.
но поскольку 09.10 - без сохранения з/п, то за 09.10. - начисление 0.
само определение говорит за себя, без сохранения з/п, а б/л - это компенсация потери з/п в связи с болезнью.

а если бы в основном ежегодном был?

ст 80 кзот

Здравствуйте. А если отпуск без сохранения з/п свыше 15 дней в связи с АТО, что будет?

За последнее время у кого есть опыт проверок при подобных нарушениях? у нас люди в отпуске б/о 2 месяца, нет работы, ждем заказ., платить 2/3 нечем. Думаю правильно оформить 15 дн. по КЗОТ, остальные - прогулы, всего 3 чел. осталось на фирме.

да, все правильно, 15 дней, остальное - прогулы. а вообще переводите на почасовку всех, или увольняйте, и не морочьте себе голову