| ||
Ставки ЄСВ.Що нового з 1 січня?
Відправлено користувачем konta
| Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема |
Quote
МихаилQuote
chaikaT
А если основное место работы у работающего пенсионера? Очень хочется думать, что на его зарплату ниже минималки не нужно насчитывать ЕСВ
исключений нет
Спасибо, Михаил. Была слабая надежда, но зарубили на корню
Пенсионеры ж тоже пенсию хотят поднять за счет стажарегиональное соглашение касается только его подписавших.Quote
bonybluQuote
Котег :-)пусть они свой припис встановити большие оклады засунут далеко или еще подальшеQuote
bonybluQuote
ninamahQuote
RATесли у всех 10 ваших сотрудников это основное место работы, то придется им начислять ЕСВ от минималки. если есть средства, и разница то увас не такая уж большая - то повысьте им зп до минималки, не так обидно будетQuote
ПСИ
всем привет, можно обьяснение для чайников , если у меня услуги ТОВ юр.лицо на ОС и работает 10 чел. официально, з/пл. по штатному от 2000 до 3000 грн. 5 чел. работает по 8 час. и начисл.з/пл. по дням, а остальные 5 чел. начисл.по часам, так как работают по 4 часа в день и соответственно з/пл. 1000-1100 грн. Как за январь считать ЕСВ.? как и раньше или повышать з/пл. или за них всеравно платить с минималки. Простите но ничего не пойму с закона. Чтоб им пусто было тем кто такой закон придумал . Спасибо всем кто откликнеться.
А чому ЄСВ від мінімалки? В нас працює на пів ставки і зп 609 грн, то єсв від 609 грн.
а тому що є мінімальний страховий внесок і рахується він з 1218 грн. І якщо до Вас прийде перевірка з охор праці, то іх цікавити не буде нічого - вони просто напишуть припис і змусять встановити більші оклади. Тому я б радила завчасно встановити більшу зп для працівників, щоб не привертати зайвої уваги перевіряючих. В мене так само всі працюють по 4 години. Я встановила оклад як мінімум 2500,00 щоб коли працює людина 4 години витирмувався страховий внесок з 1218
имелось ввиду бОльшие.
Котег, Вы так уверенно предлагаете им засунуть что-то куда-то....Ну подумаешь, каждый месяц будут ходить выписыать штрафы...тога да, можете предлагать совать!
Я как почитала региональное соглашение, как глянула на те оклады...совсем рехнулись подумала. И просто увеличила оклады и выдержала хоть минимально хоть какие-то соотношения между должностями. Потому как нельзя сравнивать зарпату диретора на металлургическом заводе и на маленьком предприятии, у которого и оборот-то маленький сосем...Но всех под одну гребенку.
какие штрафы каждый месяц, за что?
я не предлагаю ничем мериться, но все же:
Первое, я сам реально проработал на одном предприятии на 0.25 около 8 лет, и это было реально 0.25 и меньше минималки. Я приходил 1 раз в неделю. Иногда 2 раза в неделю.
Второе, у меня один чел работает на 0,25 больше 10 лет, на 0.25 от минималки. И да, он реально работает на 0.25. И за это время один или 2 раза было письмо объяснить: объяснили. Все
Так что не надо выдумывать про штрафы каждый месяц
Первое, я сам реально проработал на одном предприятии на 0.25 около 8 лет, и это было реально 0.25 и меньше минималки. Я приходил 1 раз в неделю. Иногда 2 раза в неделю.
Второе, у меня один чел работает на 0,25 больше 10 лет, на 0.25 от минималки. И да, он реально работает на 0.25. И за это время один или 2 раза было письмо объяснить: объяснили. Все
Так что не надо выдумывать про штрафы каждый месяц
Quote
Котег :-)региональное соглашение касается только его подписавших.Quote
bonybluQuote
Котег :-)пусть они свой припис встановити большие оклады засунут далеко или еще подальшеQuote
bonybluQuote
ninamahQuote
RATесли у всех 10 ваших сотрудников это основное место работы, то придется им начислять ЕСВ от минималки. если есть средства, и разница то увас не такая уж большая - то повысьте им зп до минималки, не так обидно будетQuote
ПСИ
всем привет, можно обьяснение для чайников , если у меня услуги ТОВ юр.лицо на ОС и работает 10 чел. официально, з/пл. по штатному от 2000 до 3000 грн. 5 чел. работает по 8 час. и начисл.з/пл. по дням, а остальные 5 чел. начисл.по часам, так как работают по 4 часа в день и соответственно з/пл. 1000-1100 грн. Как за январь считать ЕСВ.? как и раньше или повышать з/пл. или за них всеравно платить с минималки. Простите но ничего не пойму с закона. Чтоб им пусто было тем кто такой закон придумал . Спасибо всем кто откликнеться.
А чому ЄСВ від мінімалки? В нас працює на пів ставки і зп 609 грн, то єсв від 609 грн.
а тому що є мінімальний страховий внесок і рахується він з 1218 грн. І якщо до Вас прийде перевірка з охор праці, то іх цікавити не буде нічого - вони просто напишуть припис і змусять встановити більші оклади. Тому я б радила завчасно встановити більшу зп для працівників, щоб не привертати зайвої уваги перевіряючих. В мене так само всі працюють по 4 години. Я встановила оклад як мінімум 2500,00 щоб коли працює людина 4 години витирмувався страховий внесок з 1218
имелось ввиду бОльшие.
Котег, Вы так уверенно предлагаете им засунуть что-то куда-то....Ну подумаешь, каждый месяц будут ходить выписыать штрафы...
Я как почитала региональное соглашение, как глянула на те оклады...совсем рехнулись подумала. И просто увеличила оклады и выдержала хоть минимально хоть какие-то соотношения между должностями. Потому как нельзя сравнивать зарпату диретора на металлургическом заводе и на маленьком предприятии, у которого и оборот-то маленький сосем...Но всех под одну гребенку.
какие штрафы каждый месяц, за что?
его подписывают исполнительные власти. Лично директор каждого предприятия не подписывает!
Чем дальше в лес....
А если начислять ЕСВ меньше минималки чем это грозит?
А если начислять ЕСВ меньше минималки чем это грозит?
| Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема |
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua