| ||
Ставки ЄСВ.Що нового з 1 січня?
Відправлено користувачем konta
| Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема |
Добрый день!
Как вы думаете, при расчете соотношения баз ЕСВ за 2014 год и за январь 2015 может учитываться тот факт, что в базе ЕСВ за 2014 есть суммы зарплат уволенных работников, которых уже нет в январе 2015г,? У меня просто за 2014 год-20 сотрудников, а в январе 2015-16 сотрудников. Даже если увеличить ЗП на 30% в январе, база ЕСВ за январь 2015 года все равно меньше, чем за 2014 год.
Спасибо.
Как вы думаете, при расчете соотношения баз ЕСВ за 2014 год и за январь 2015 может учитываться тот факт, что в базе ЕСВ за 2014 есть суммы зарплат уволенных работников, которых уже нет в январе 2015г,? У меня просто за 2014 год-20 сотрудников, а в январе 2015-16 сотрудников. Даже если увеличить ЗП на 30% в январе, база ЕСВ за январь 2015 года все равно меньше, чем за 2014 год.
Спасибо.
Прошу прощения не в ту темку написала...Quote
tinusik
есть еще наемник у ЧП. по договору з/п 1250 грн./мес.
могу ли я повышать незначительно раз в три мес. з/п что бы не проводить индексацию?
и как это (повышение з/п) правильно оформить у ЧП?
Quote
Котег :-)Вы ошибаетесь насчет регионального соглашения. но как оно подписывается - лень объяснять, почитайте, в законе все четко определеноQuote
bonybluQuote
Котег :-)региональное соглашение касается только его подписавших.Quote
bonybluQuote
Котег :-)пусть они свой припис встановити большие оклады засунут далеко или еще подальшеQuote
bonybluQuote
ninamahQuote
RATесли у всех 10 ваших сотрудников это основное место работы, то придется им начислять ЕСВ от минималки. если есть средства, и разница то увас не такая уж большая - то повысьте им зп до минималки, не так обидно будетQuote
ПСИ
всем привет, можно обьяснение для чайников , если у меня услуги ТОВ юр.лицо на ОС и работает 10 чел. официально, з/пл. по штатному от 2000 до 3000 грн. 5 чел. работает по 8 час. и начисл.з/пл. по дням, а остальные 5 чел. начисл.по часам, так как работают по 4 часа в день и соответственно з/пл. 1000-1100 грн. Как за январь считать ЕСВ.? как и раньше или повышать з/пл. или за них всеравно платить с минималки. Простите но ничего не пойму с закона. Чтоб им пусто было тем кто такой закон придумал . Спасибо всем кто откликнеться.
А чому ЄСВ від мінімалки? В нас працює на пів ставки і зп 609 грн, то єсв від 609 грн.
а тому що є мінімальний страховий внесок і рахується він з 1218 грн. І якщо до Вас прийде перевірка з охор праці, то іх цікавити не буде нічого - вони просто напишуть припис і змусять встановити більші оклади. Тому я б радила завчасно встановити більшу зп для працівників, щоб не привертати зайвої уваги перевіряючих. В мене так само всі працюють по 4 години. Я встановила оклад як мінімум 2500,00 щоб коли працює людина 4 години витирмувався страховий внесок з 1218
имелось ввиду бОльшие.
Котег, Вы так уверенно предлагаете им засунуть что-то куда-то....Ну подумаешь, каждый месяц будут ходить выписыать штрафы...тога да, можете предлагать совать!
Я как почитала региональное соглашение, как глянула на те оклады...совсем рехнулись подумала. И просто увеличила оклады и выдержала хоть минимально хоть какие-то соотношения между должностями. Потому как нельзя сравнивать зарпату диретора на металлургическом заводе и на маленьком предприятии, у которого и оборот-то маленький сосем...Но всех под одну гребенку.
какие штрафы каждый месяц, за что?
его подписывают исполнительные власти. Лично директор каждого предприятия не подписывает!
буду благодарна, если откроете глаза! потому что инспекции по труду мне нечего объяснять! они безапиляционно на на него ссылаються...
ну Вы сначала нагрубили, а потом будете благодарныQuote
bonybluQuote
Котег :-)Вы ошибаетесь насчет регионального соглашения. но как оно подписывается - лень объяснять, почитайте, в законе все четко определеноQuote
bonybluQuote
Котег :-)региональное соглашение касается только его подписавших.Quote
bonybluQuote
Котег :-)пусть они свой припис встановити большие оклады засунут далеко или еще подальшеQuote
bonybluQuote
ninamahQuote
RATесли у всех 10 ваших сотрудников это основное место работы, то придется им начислять ЕСВ от минималки. если есть средства, и разница то увас не такая уж большая - то повысьте им зп до минималки, не так обидно будетQuote
ПСИ
всем привет, можно обьяснение для чайников , если у меня услуги ТОВ юр.лицо на ОС и работает 10 чел. официально, з/пл. по штатному от 2000 до 3000 грн. 5 чел. работает по 8 час. и начисл.з/пл. по дням, а остальные 5 чел. начисл.по часам, так как работают по 4 часа в день и соответственно з/пл. 1000-1100 грн. Как за январь считать ЕСВ.? как и раньше или повышать з/пл. или за них всеравно платить с минималки. Простите но ничего не пойму с закона. Чтоб им пусто было тем кто такой закон придумал . Спасибо всем кто откликнеться.
А чому ЄСВ від мінімалки? В нас працює на пів ставки і зп 609 грн, то єсв від 609 грн.
а тому що є мінімальний страховий внесок і рахується він з 1218 грн. І якщо до Вас прийде перевірка з охор праці, то іх цікавити не буде нічого - вони просто напишуть припис і змусять встановити більші оклади. Тому я б радила завчасно встановити більшу зп для працівників, щоб не привертати зайвої уваги перевіряючих. В мене так само всі працюють по 4 години. Я встановила оклад як мінімум 2500,00 щоб коли працює людина 4 години витирмувався страховий внесок з 1218
имелось ввиду бОльшие.
Котег, Вы так уверенно предлагаете им засунуть что-то куда-то....Ну подумаешь, каждый месяц будут ходить выписыать штрафы...
Я как почитала региональное соглашение, как глянула на те оклады...совсем рехнулись подумала. И просто увеличила оклады и выдержала хоть минимально хоть какие-то соотношения между должностями. Потому как нельзя сравнивать зарпату диретора на металлургическом заводе и на маленьком предприятии, у которого и оборот-то маленький сосем...Но всех под одну гребенку.
какие штрафы каждый месяц, за что?
его подписывают исполнительные власти. Лично директор каждого предприятия не подписывает!
буду благодарна, если откроете глаза! потому что инспекции по труду мне нечего объяснять! они безапиляционно на на него ссылаються...
в жизни всегда так 
Quote
bonybluQuote
Котег :-)Вы ошибаетесь насчет регионального соглашения. но как оно подписывается - лень объяснять, почитайте, в законе все четко определеноQuote
bonybluQuote
Котег :-)региональное соглашение касается только его подписавших.Quote
bonybluQuote
Котег :-)пусть они свой припис встановити большие оклады засунут далеко или еще подальшеQuote
bonybluQuote
ninamahQuote
RATесли у всех 10 ваших сотрудников это основное место работы, то придется им начислять ЕСВ от минималки. если есть средства, и разница то увас не такая уж большая - то повысьте им зп до минималки, не так обидно будетQuote
ПСИ
всем привет, можно обьяснение для чайников , если у меня услуги ТОВ юр.лицо на ОС и работает 10 чел. официально, з/пл. по штатному от 2000 до 3000 грн. 5 чел. работает по 8 час. и начисл.з/пл. по дням, а остальные 5 чел. начисл.по часам, так как работают по 4 часа в день и соответственно з/пл. 1000-1100 грн. Как за январь считать ЕСВ.? как и раньше или повышать з/пл. или за них всеравно платить с минималки. Простите но ничего не пойму с закона. Чтоб им пусто было тем кто такой закон придумал . Спасибо всем кто откликнеться.
А чому ЄСВ від мінімалки? В нас працює на пів ставки і зп 609 грн, то єсв від 609 грн.
а тому що є мінімальний страховий внесок і рахується він з 1218 грн. І якщо до Вас прийде перевірка з охор праці, то іх цікавити не буде нічого - вони просто напишуть припис і змусять встановити більші оклади. Тому я б радила завчасно встановити більшу зп для працівників, щоб не привертати зайвої уваги перевіряючих. В мене так само всі працюють по 4 години. Я встановила оклад як мінімум 2500,00 щоб коли працює людина 4 години витирмувався страховий внесок з 1218
имелось ввиду бОльшие.
Котег, Вы так уверенно предлагаете им засунуть что-то куда-то....Ну подумаешь, каждый месяц будут ходить выписыать штрафы...
Я как почитала региональное соглашение, как глянула на те оклады...совсем рехнулись подумала. И просто увеличила оклады и выдержала хоть минимально хоть какие-то соотношения между должностями. Потому как нельзя сравнивать зарпату диретора на металлургическом заводе и на маленьком предприятии, у которого и оборот-то маленький сосем...Но всех под одну гребенку.
какие штрафы каждый месяц, за что?
его подписывают исполнительные власти. Лично директор каждого предприятия не подписывает!
буду благодарна, если откроете глаза! потому что инспекции по труду мне нечего объяснять! они безапиляционно на на него ссылаються...
ну оно так и есть
это статья 5 [zakon1.rada.gov.ua]
вот научная статья например, там страница 187 [kul.kiev.ua]
вот письмо последний абзац [hrliga.com]
| Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема |
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua