Ну так Вы же будете считать среднюю по всем сотрудникам, может и перекроит того, кто будет
неполный раб.день.
Да, НДФЛ много получается.

Quote
Льоля
А если есть человек, который работает неполный рабочий день? Получится, что средняя з/п в январе будет меньше 3654,00 и нельзя будет применить льготный % ЕСВ.
А вообще действительно разводилово с этим ЕСВ. Удержания не уменьшаются, а наоборот увеличатся, особенно НДФЛ, ведь не будет права применять НСЛ. Предприятию придется больше платить налогов.

Ну да, разводилово! И если предприятие в принципе ничего не потеряет - по сути хоть 37% с 1218 грн платить, хоть в 2 раза меньше платить с большей ЗП - разницы нет. То простые люди, получая свои доходы официально , будут много терять! И я согласна платить налоги, но при условии, что после уплаты этих налогов смогу заплатить комунальные и купить покушать...А так, получая копейки, еще и налоги неподъмные...получается эта псевдореформа только на бумаге и все равно ничего не меняет...
Я для себя решила оставить так , как есть! оклады у меня выше минимальных, плачу больше минимального страхового взноса...

и снова про инвалидов, если инвалид работает на 0,5ставки при з/п 1218 грн к начилсению-609,00грн как его дотягивать до 700,00грн , если у него ставка -8,41% бред, кто-то разобрался что с ними делать?
спс

Quote
laneta
и снова про инвалидов, если инвалид работает на 0,5ставки при з/п 1218 грн к начилсению-609,00грн как его дотягивать до 700,00грн , если у него ставка -8,41% бред, кто-то разобрался что с ними делать?
спс

Ну до 700 дотягуватимуть ті хто захоче скористатись
"покращенням"... А хто незахоче - платитимуть так як
і було...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Простой вопрос: если я не хочу никаких коэфициентов применять, у меня 3 человека работает и у всех зп в рамках 5-11 тысяч, и я им подниму зп не в 2-3 раза, а на 10%, я могу платить все налоги на ЗП по старому???

Ніхто не забороняє... ми теж вирішили залишить все по старому...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

отлично, это будет меньшее зло

Quote
bonyblu

Quote
Котег :-)

Quote
bonyblu

Quote
Котег :-)

Quote
bonyblu

Quote
ninamah

Quote
RAT

Quote
ПСИ
всем привет, можно обьяснение для чайников , если у меня услуги ТОВ юр.лицо на ОС и работает 10 чел. официально, з/пл. по штатному от 2000 до 3000 грн. 5 чел. работает по 8 час. и начисл.з/пл. по дням, а остальные 5 чел. начисл.по часам, так как работают по 4 часа в день и соответственно з/пл. 1000-1100 грн. Как за январь считать ЕСВ.? как и раньше или повышать з/пл. или за них всеравно платить с минималки. Простите но ничего не пойму с закона. Чтоб им пусто было тем кто такой закон придумал . Спасибо всем кто откликнеться.

если у всех 10 ваших сотрудников это основное место работы, то придется им начислять ЕСВ от минималки. если есть средства, и разница то увас не такая уж большая - то повысьте им зп до минималки, не так обидно будет

А чому ЄСВ від мінімалки? В нас працює на пів ставки і зп 609 грн, то єсв від 609 грн.

а тому що є мінімальний страховий внесок і рахується він з 1218 грн. І якщо до Вас прийде перевірка з охор праці, то іх цікавити не буде нічого - вони просто напишуть припис і змусять встановити більші оклади. Тому я б радила завчасно встановити більшу зп для працівників, щоб не привертати зайвої уваги перевіряючих. В мене так само всі працюють по 4 години. Я встановила оклад як мінімум 2500,00 щоб коли працює людина 4 години витирмувався страховий внесок з 1218

пусть они свой припис встановити большие оклады засунут далеко или еще подальше

имелось ввиду бОльшие.
Котег, Вы так уверенно предлагаете им засунуть что-то куда-то....Ну подумаешь, каждый месяц будут ходить выписыать штрафы... тога да, можете предлагать совать!
Я как почитала региональное соглашение, как глянула на те оклады...совсем рехнулись подумала. И просто увеличила оклады и выдержала хоть минимально хоть какие-то соотношения между должностями. Потому как нельзя сравнивать зарпату диретора на металлургическом заводе и на маленьком предприятии, у которого и оборот-то маленький сосем...Но всех под одну гребенку.

региональное соглашение касается только его подписавших.
какие штрафы каждый месяц, за что?

его подписывают исполнительные власти. Лично директор каждого предприятия не подписывает!

Вы ошибаетесь насчет регионального соглашения. но как оно подписывается - лень объяснять, почитайте, в законе все четко определено

так поднимите сейчас, чтоб воспользоваться льготой. а как снимут льготу - снова снизите. кто Вам запретит?!

с экономической точки зрения при увеличении сумм зарплаты увеличится сумма НДС к уплате

Котічокк там ПДФО без пільги перекриє всю
радість від зниження ЄСВ...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Quote
bonyblu

Quote
ninamah

Quote
RAT

Quote
ПСИ
всем привет, можно обьяснение для чайников , если у меня услуги ТОВ юр.лицо на ОС и работает 10 чел. официально, з/пл. по штатному от 2000 до 3000 грн. 5 чел. работает по 8 час. и начисл.з/пл. по дням, а остальные 5 чел. начисл.по часам, так как работают по 4 часа в день и соответственно з/пл. 1000-1100 грн. Как за январь считать ЕСВ.? как и раньше или повышать з/пл. или за них всеравно платить с минималки. Простите но ничего не пойму с закона. Чтоб им пусто было тем кто такой закон придумал . Спасибо всем кто откликнеться.

если у всех 10 ваших сотрудников это основное место работы, то придется им начислять ЕСВ от минималки. если есть средства, и разница то увас не такая уж большая - то повысьте им зп до минималки, не так обидно будет

А чому ЄСВ від мінімалки? В нас працює на пів ставки і зп 609 грн, то єсв від 609 грн.

а тому що є мінімальний страховий внесок і рахується він з 1218 грн. І якщо до Вас прийде перевірка з охор праці, то іх цікавити не буде нічого - вони просто напишуть припис і змусять встановити більші оклади. Тому я б радила завчасно встановити більшу зп для працівників, щоб не привертати зайвої уваги перевіряючих. В мене так само всі працюють по 4 години. Я встановила оклад як мінімум 2500,00 щоб коли працює людина 4 години витирмувався страховий внесок з 1218

я точно так же делаю...мне кажется, даже если работник работает 2 часа, то все равно в конечно счете начислять ему нужно не меньше 1218 грн.....

Якшо перевести по совместітєльству
тоді вроді ж не надоть доплачувать...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Quote
Шустрик
Котічокк там ПДФО без пільги перекриє всю
радість від зниження ЄСВ...

не перекриє, там же податок на прибуток вся сума зменшує

Так той прибуток ше коли нарахуєцця і соотвествінно
будить платицця, а ПДФО платить кажен місяць...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Quote
Шустрик
Хоч я і не Котег, но всім, хто не має наміру працювать,
бігти закривацця...

Це з приводу ФОПів загальників, єслі хто забув...

Quote
Ветка
Все будет как обычно...скаламутят, получат толпы возмущенных общесистемников и скажут при отсутствии дохода не платить...

Вєтка оказалась права - сьогодні наш любімий Дт-Кт в свойом аналізі
про зміни в ЄСВ - пише ось шо:

Законодавці «подбали» і про підприємців на загальній системі оподаткування, виклавши п. 2 ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ в новій редакції. Такі підприємці, як і раніше, мають сплачувати ЄСВ на суму доходу (прибутку), отриманого від їх діяльності, що підлягає обкладенню ПДФО. При цьому сума ЄСВ, як і раніше, не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску за місяць, у якому отримано дохід (прибуток), а місячна база для нарахування ЄСВ не може перевищувати максимальну величину доходу, на яку нараховується ЄСВ. Проте з 01.01.2015 р. законодавцем внесено суттєве доповнення: якщо ФОП на загальній системі оподаткування не отримав дохід (прибуток) у звітному році або окремому місяці звітного року, він має право самостійно визначити базу нарахування ЄСВ в межах максимальної величини бази нарахування єдиного внеску (сімнадцять розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб(3)). Але при цьому (тобто лише за умови, якщо ФОП на загальній системі вирішив скористатися цим правом) сума єдиного внеску не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску(4). Цим самим забезпечується право такого ФОП на повний обсяг соціальних послуг, який дає сплата мінімального внеску.
Таким чином, ФОПи-«загальносистемники» починаючи з 1 січня 2015 року за періоди, у яких вони не отримували дохід (прибуток), мають право добровільно (проте не зобов’язані) сплачувати внесок з ЄСВ не нижче мінімального.



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Ну да мене більше пдв смущає

Котік а шо ж там смущає ...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Ну НДС - это ж, пардон, налог на зарплату + прибыль

Шановні й любі колеги й колєжанки.
може тут обговорювали, то відправте в потрібне місце, а ні ...то маю два таких питання, хто й що думає з цього приводу?

1.ЄСВ з коефіцієнтом 0,4. там є чотири умови, які потрібно виконати одночасно.
й в даних умовах звучить таке "СЕРЕДНЯ ЗАРОБІТНА ПЛАТА по підприємству", "СЕРЕДНІЙ ПЛАТІЖ", за яким принципом рахувати середню зп? Опираючись на порядок № 100?

2.Припустимо, що у працівника за січень заробітна плата 500 грн.
з ЄСВ зверху 500 грн зрозуміло, як рахувати, а як бути з ЄСВ (3,6%) та в такому випадку з ПДФО? Чи підприємство сплачує ЄСВ виходячи з мінімальної заробітної, лише нараховане ?

Quote
Galyunya
Шановні й любі колеги й колєжанки.
може тут обговорювали, то відправте в потрібне місце, а ні ...то маю два таких питання, хто й що думає з цього приводу?

1.ЄСВ з коефіцієнтом 0,4. там є чотири умови, які потрібно виконати одночасно.
й в даних умовах звучить таке "СЕРЕДНЯ ЗАРОБІТНА ПЛАТА по підприємству", "СЕРЕДНІЙ ПЛАТІЖ", за яким принципом рахувати середню зп? Опираючись на порядок № 100?

2.Припустимо, що у працівника за січень заробітна плата 500 грн.
з ЄСВ зверху 500 грн зрозуміло, як рахувати, а як бути з ЄСВ (3,6%) та в такому випадку з ПДФО? Чи підприємство сплачує ЄСВ виходячи з мінімальної заробітної, лише нараховане ?

Все удержания делаются с реально начисленной суммы ЕСВ-3,6% НДФЛ - 15% ,еще и ВС - 1,5%.

Quote
Dimaxa

Quote
Galyunya
Шановні й любі колеги й колєжанки.
може тут обговорювали, то відправте в потрібне місце, а ні ...то маю два таких питання, хто й що думає з цього приводу?

1.ЄСВ з коефіцієнтом 0,4. там є чотири умови, які потрібно виконати одночасно.
й в даних умовах звучить таке "СЕРЕДНЯ ЗАРОБІТНА ПЛАТА по підприємству", "СЕРЕДНІЙ ПЛАТІЖ", за яким принципом рахувати середню зп? Опираючись на порядок № 100?

2.Припустимо, що у працівника за січень заробітна плата 500 грн.
з ЄСВ зверху 500 грн зрозуміло, як рахувати, а як бути з ЄСВ (3,6%) та в такому випадку з ПДФО? Чи підприємство сплачує ЄСВ виходячи з мінімальної заробітної, лише нараховане ?

Все удержания делаются с реально начисленной суммы ЕСВ-3,6% НДФЛ - 15% ,еще и ВС - 1,5%.

де написано? в якому нормат. акті?

Quote
Galyunya

Quote
Dimaxa

Quote
Galyunya
Шановні й любі колеги й колєжанки.
може тут обговорювали, то відправте в потрібне місце, а ні ...то маю два таких питання, хто й що думає з цього приводу?

1.ЄСВ з коефіцієнтом 0,4. там є чотири умови, які потрібно виконати одночасно.
й в даних умовах звучить таке "СЕРЕДНЯ ЗАРОБІТНА ПЛАТА по підприємству", "СЕРЕДНІЙ ПЛАТІЖ", за яким принципом рахувати середню зп? Опираючись на порядок № 100?

2.Припустимо, що у працівника за січень заробітна плата 500 грн.
з ЄСВ зверху 500 грн зрозуміло, як рахувати, а як бути з ЄСВ (3,6%) та в такому випадку з ПДФО? Чи підприємство сплачує ЄСВ виходячи з мінімальної заробітної, лише нараховане ?

Все удержания делаются с реально начисленной суммы ЕСВ-3,6% НДФЛ - 15% ,еще и ВС - 1,5%.

де написано? в якому нормат. акті?

это написано в Законе об ЕСВ - смотрите, что поменялось, а что нет
в удержаниях ничего не поменялось.
5) у статті 8:

частину п'яту доповнити абзацами такого змісту:

"У разі якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.

ст. 8 часть 5 - это ставка ЕСВ по классу проф. риска

1.ЄСВ з коефіцієнтом 0,4. там є чотири умови, які потрібно виконати одночасно.
й в даних умовах звучить таке "СЕРЕДНЯ ЗАРОБІТНА ПЛАТА по підприємству", "СЕРЕДНІЙ ПЛАТІЖ", за яким принципом рахувати середню зп? Опираючись на порядок № 100?

так а шо з цим? у кого яка думка?

будут разъяснения еще скорее всего
средний платеж имхо - это суммарное перечисление от пр-тия ЕСВ за месяц поделить на число застрахованных лиц

Добрый вечер. Помогите, пожалуйста, на примере просчитать зарплату работнику в случае перехода на новую систему налогооблажения.

Например, ФОТ 2014 года-1250,00, ставка ЕСВ на ФОТ- 36,76%
ФОТ с 01.01.2015-4770,00
ЕСВ на ФОТ с 01.01.2015г.- 4770.00*36,76%*0,4=701,38 грн
удержание ЕСВ -4770*3,6%=171,72 грн.
Военный сбор-4770*1,5%=71,55 грн.
НДФЛ-4770*15%=715,50 грн.

Правильно?

Quote
i_rin_ka
Добрый вечер. Помогите, пожалуйста, на примере просчитать зарплату работнику в случае перехода на новую систему налогооблажения.

Например, ФОТ 2014 года-1250,00, ставка ЕСВ на ФОТ- 36,76%
ФОТ с 01.01.2015-4770,00
ЕСВ на ФОТ с 01.01.2015г.- 4770.00*36,76%*0,4=701,38 грн
удержание ЕСВ -4770*3,6%=171,72 грн.
Военный сбор-4770*1,5%=71,55 грн.
НДФЛ-4770*15%=715,50 грн.

Правильно?

А разве НДФЛ не надо уменьшать на сумму удержания ЕСВ 3,6%?
НДФЛ - (4770,00-171,72)*15%=689,74

Да, согласна, ошиблась, спасибо

вопрос: а можно в январе все по старому начислять, а потом перейти на пониженный коэффициент?

а есть какой-то механизм подтверждения/согласования возможности пользоваться этими понижающими коэффициентами?? откуда будет известно, что ставка применена верно? а не от балды?

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!