Здається, ще не набула чинності, але має днями набути.
[www.kmu.gov.ua]

Нагадую, що згідно зі ст. 24 КзПП

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Набуває чинності з дня опублікування

[zakon2.rada.gov.ua]

Стаття 52. Набрання чинності актами Кабінету Міністрів України
1. Постанови Кабінету Міністрів України, крім постанов, що містять інформацію з обмеженим доступом, набирають чинності з дня їх офіційного опублікування, якщо інше не передбачено самими постановами, але не раніше дня їх опублікування.

Что-то не нашла про принятие сотрудника, в конце стоит 2014 год ,так и должно быть?

______________________________________________________________________________________
Править — бессмыленно, а управлять — мудро. Пра­вят, следовательно, потому, что не умеют управлять.

А где-то есть сроки подачи этой формы?

гы , нарешті дочекалися .... а то вже повний розслабон ....
Котя , дякую !

// КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 17 червня 2015 р. № 413

Київ

Про порядок повідомлення Державній фіскальній
службі та її територіальним органам про прийняття
працівника на роботу

Відповідно до частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України Кабінет Міністрів України постановляє:

Установити, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:

засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;

на паперових носіях разом з копією в електронній формі;

на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.

Інформація, що міститься у повідомленні про прийняття працівника на роботу, вноситься до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб відповідно до Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”.





Прем’єр-міністр України




А. ЯЦЕНЮК //

Додаток
до постанови Кабінету Міністрів України
від 17 червня 2015 р. № 413
№ аркуша повідомлення _______
ПОВІДОМЛЕННЯ
про прийняття працівника на роботу

1. Код згідно з ЄДРПОУ/ реєстраційний номер облікової картки платника податків
або серія та номер паспорта**
Або


(найменування /прізвище, ім’я та по батькові страхувальника)


2. Тип: початкове скасовуюче




3. Поряд-ковий номер 4. Категорія особи* 5. Реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта**
6. Прізвище, ім’я, по батькові застрахованої особи 7. Номер наказу або розпоряд-ження про прийняття на роботу 8. Дата видання наказу або розпорядження про прийняття на роботу 9. Дата початку роботи
1
2
3
4
5
6

10. Дата формування повідомлення у страхувальника Д Д . М М . Р Р Р Р 11. Кількість заповнених рядків на аркуші
________________
* Категорія особи: 1 — наймані працівники з трудовою книжкою; 2 — наймані працівники без трудової книжки.
** Для фізичних осіб, які мають відмітку у паспорті про право здійснювати платежі за серією та номером паспорта.




12. Керівник

МП (за наявності)

(реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта **)
(підпис) (ініціали та прізвище)





13. Головний бухгалтер
(реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта**)
(підпис) (ініціали та прізвище)


Все буде добре !
Якщо ще погано - то ти в дорозі до кращого

Можно в электронном виде подавать, это радует))

Наводжу сам текст постанови, унизу по посиланню є лінк :Повідомлення, що додається" - там бланк.

[www.kmu.gov.ua]

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА

від 17 червня 2015 р. № 413

Київ

Про порядок повідомлення Державній фіскальній
службі та її територіальним органам про прийняття
працівника на роботу

Відповідно до частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України Кабінет Міністрів України постановляє:
Установити, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:
засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;
на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.
Інформація, що міститься у повідомленні про прийняття працівника на роботу, вноситься до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб відповідно до Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”.


Прем’єр-міністр України


А. ЯЦЕНЮК


Інд. 73

Quote
Melamory
А где-то есть сроки подачи этой формы?

да, до початку роботи, виділив

Дякую!)

спасибо

______________________________________________________________________________________
Править — бессмыленно, а управлять — мудро. Пра­вят, следовательно, потому, что не умеют управлять.

А есть уже форма в електронном виде???

в электронном наверное еще долго ждать будем....

Ну да, как всегда будем в догонялки играть. Самой то формы еще и в природе нет...

Так выше Котег выложил

а где есть сам бланк? Как додаток до постанови вижу, а сам бланк чтоб заполнить где?

[www.kmu.gov.ua]
вот бланк

Quote
Льоля
[www.kmu.gov.ua]
вот бланк

ага, спасибо, а эл.форма есть??

А покіль не буде - ніжками прийдьоцця...
1-ДФ з військовим збором скільки ждали...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

никого не принимаем и никого не увольняем... пущай людишки работают пока эл.формы не приймут

Quote
Шустрик
А покіль не буде - ніжками прийдьоцця...
1-ДФ з військовим збором скільки ждали...

+100

Придумали очередную хрень ( просите за выражение) ...
всеравно в ЭСВ будет дублироваться информация.
И зачем все это, где логика???

ну люди ж працюють

Ну да, беденькие....пот градом течет от них через монитор)))
вместо того чтоб упростить жизнь бизнесу, получаем все наоборот.

Quote
olga34
Придумали очередную хрень ( просите за выражение) ...
всеравно в ЭСВ будет дублироваться информация.
И зачем все это, где логика???

Вы прикалуетесь? логика в том, чтоб не было неоформленных. Типа, если работает, а не сообщено в налоговую, значит нарушение. Чтоб не могли сказать, что только вчера (неделю назад) приняли.

Quote
olga34
Придумали очередную хрень ( просите за выражение) ...
всеравно в ЭСВ будет дублироваться информация.
И зачем все это, где логика???

ЕСВ они видят в этом месяце за прошлый, а так они видеть будут оперативно. Правда не понятно зачем оно им?...
Для нас єто типа очередной отчет. Побыстрей бы в медке появился.

______________________________________________________________________________________
Править — бессмыленно, а управлять — мудро. Пра­вят, следовательно, потому, что не умеют управлять.

Ну Котег в предыдущем посте объяснил зачем оно им Пришли на проверку а у Вас не оформленный сотрудник и Вы уже не можете сказать, что только сегодня приняли вот заявление и приказ.

Сдавать до начала допуска, это значит если принят с 10 например числа, то повидомлення надо сдать 9го, так ведь?

Виходить повідомляти про прийняття ще до видачі наказу. А якщо працівник передумає приступати до роботи?. Подавати уточнення????????

ні, наказ треба заранє просто

а перед звільненням співробтника завчасно, по ходу, повідомляти не треба
там і Дод.4 почекати можна...

Quote
Melamory
а перед звільненням співробтника завчасно, по ходу, повідомляти не треба
там і Дод.4 почекати можна...

Ну здесь да, вряд ли Вы продолжете начислять ЗП и платить налоги по сотруднику который уволился