да, просто для галочки

Quote
Шустрик

Quote
Иногда могу
а в занятість 3ПН (вакансії) я повинна була подавати коли приймала?

А з ФОПів здаєцця такого не вимагали...

Вимагають, сьогодні здала 3-ПН в ЦЗ та повідомлення в податкову, завтра прийняття - то буде 5-ПН в ЦЗ

Да ужжжжж, хотя дєвочки - їм жиж хочецця
остацця при роботі - от і вимагають...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

За 3-ПН санкцій нема. 5-ПН давно скасовано

санкцій нема?...тоді можна і не здавати а про скасування 5-ПН де можна прочитати?

Погугліть, уже роки 3 як скасували

Шановні форумчани, потрібна консультація.
У нашого юриста виникло бажання здати цю форму по всіх прийнятих раніше працівниках, по яких вже подано дані в таблиці 5 ЄСВ
Чи комусь зустрічалось офіційне розяснення держ. фіскальної служби

Дивне бажання, тож хай сам пошукає роз"яснення?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
vitaliyachornak
Шановні форумчани, потрібна консультація.
У нашого юриста виникло бажання здати цю форму по всіх прийнятих раніше працівниках, по яких вже подано дані в таблиці 5 ЄСВ
Чи комусь зустрічалось офіційне розяснення держ. фіскальної служби

Нет, потому что такое никому в голову не придет

Объясните вашему юристу, что делать это в принципе незачем. Это все равно что сдать за последние 3 года декларации по НДС по новой форме

так там же до допуска до работы подается )

Коллеги, возник интересный вопросик)

Это уведомление нужно подавать ДО допуска работника к работе. Как это может выглядеть на практике? например, я сегодня подала в 11-00 уведомление, а в 12-00 допустила к работе? но ведь подтверждения времени допуска у меня нетути...Выходит, безопаснее делать так: сегодня уведомление, а завтра к работе? но ведь в уведомлении дата приема вчера...

ГУ ДФС у Черкаській області повідомляє

"До набрання чинності порядку Кабінетом Міністрів України«повідомленням» вважається заповнення таблиці 5 додатку 4 до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Міністерства доходів і зборів України від 9 вересня 2013 року №454"

Але ВОНИ не пишуть що по "старим" працівникам подавати нову форму не потрібно

Quote
vitaliyachornak
ГУ ДФС у Черкаській області повідомляє

"До набрання чинності порядку Кабінетом Міністрів України«повідомленням» вважається заповнення таблиці 5 додатку 4 до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Міністерства доходів і зборів України від 9 вересня 2013 року №454"

Але ВОНИ не пишуть що по "старим" працівникам подавати нову форму не потрібно

Я ж говорю - им в голову не может прийти то, что пришло вашему юристу

Викрория-3

Так зробити буде правильніше, потрібно до роботи приступати працівнику на наступний день, ми будемо робити саме так

Quote
Виктория-3
Коллеги, возник интересный вопросик)

Это уведомление нужно подавать ДО допуска работника к работе. Как это может выглядеть на практике? например, я сегодня подала в 11-00 уведомление, а в 12-00 допустила к работе? но ведь подтверждения времени допуска у меня нетути...Выходит, безопаснее делать так: сегодня уведомление, а завтра к работе? но ведь в уведомлении дата приема вчера...

не выдумуйте. приказ 30/06, уведомление 30/06, работа с 01/07.
И как это нету время допуска? - это начало рабочего дня согласно графика и табеля

Quote
Виктория-3

Quote
vitaliyachornak
ГУ ДФС у Черкаській області повідомляє

"До набрання чинності порядку Кабінетом Міністрів України«повідомленням» вважається заповнення таблиці 5 додатку 4 до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Міністерства доходів і зборів України від 9 вересня 2013 року №454"

Але ВОНИ не пишуть що по "старим" працівникам подавати нову форму не потрібно

Я ж говорю - им в голову не может прийти то, что пришло вашему юристу

тому юристу надо видимость бурной деятельности изображать

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Котег :-)

Quote
Виктория-3
Коллеги, возник интересный вопросик)

Это уведомление нужно подавать ДО допуска работника к работе. Как это может выглядеть на практике? например, я сегодня подала в 11-00 уведомление, а в 12-00 допустила к работе? но ведь подтверждения времени допуска у меня нетути...Выходит, безопаснее делать так: сегодня уведомление, а завтра к работе? но ведь в уведомлении дата приема вчера...

не выдумуйте. приказ 30/06, уведомление 30/06, работа с 01/07.
И как это нету время допуска? - это начало рабочего дня согласно графика и табеля

В табеле время начала работы не указывается, только отработанные часы.

В вашем варианте какую дату приема пишем в уведомлении - 1.07?

[buh.ligazakon.ua]


"27 июня 2015 года в газете «Урядовий кур'єр» официально опубликовано постановление КМУ «О порядке уведомления Государственной фискальной службы и ее территориальных органов о приеме работников на работу» от 17.06.2015 г. № 413. По общему правилу, нормативные документы Кабмина вступают в силу со дня опубликования (если иное не предусмотрено самими документами). Но «Урядовий кур'єр» опубликовал документ... лишь частично.

В упомянутом выпуске есть только текст постановления, но нет самой формы уведомления.

Специалисты в области права отмечают, что этого недостаточно, и для того, чтобы документ вступил в силу, необходимо его полное опубликование. Ведь как можно выполнять нормативно-правовой акт, не имея его полного текста?

Однако нельзя исключать, что налоговики могут иметь иное мнение на этот счет, и уже начиная с 27 июня 2015 года будут требовать уведомления о принятых работниках по установленной форме."

і що Ви на це думаєте? ))))

Виктория-3

В наказі на прийняття відобразити, приступає до роботи з " " (на наступний день) з наказом ознайомлений.....,
вихід на роботу в табелі на наступний день після повідомлення

Quote
Galyunya
і що Ви на це думаєте? ))))

уже гдето такое было, что закон о бюджете без приложения опубликовали

Quote
Galyunya
[buh.ligazakon.ua]


"27 июня 2015 года в газете «Урядовий кур'єр» официально опубликовано постановление КМУ «О порядке уведомления Государственной фискальной службы и ее территориальных органов о приеме работников на работу» от 17.06.2015 г. № 413. По общему правилу, нормативные документы Кабмина вступают в силу со дня опубликования (если иное не предусмотрено самими документами). Но «Урядовий кур'єр» опубликовал документ... лишь частично.

В упомянутом выпуске есть только текст постановления, но нет самой формы уведомления.

Специалисты в области права отмечают, что этого недостаточно, и для того, чтобы документ вступил в силу, необходимо его полное опубликование. Ведь как можно выполнять нормативно-правовой акт, не имея его полного текста?
"

То же самое с Законами о Госбюджете регулярно происходит

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Виктория-3

Quote
Котег :-)

Quote
Виктория-3
Коллеги, возник интересный вопросик)

Это уведомление нужно подавать ДО допуска работника к работе. Как это может выглядеть на практике? например, я сегодня подала в 11-00 уведомление, а в 12-00 допустила к работе? но ведь подтверждения времени допуска у меня нетути...Выходит, безопаснее делать так: сегодня уведомление, а завтра к работе? но ведь в уведомлении дата приема вчера...

не выдумуйте. приказ 30/06, уведомление 30/06, работа с 01/07.
И как это нету время допуска? - это начало рабочего дня согласно графика и табеля

В табеле время начала работы не указывается, только отработанные часы.

В вашем варианте какую дату приема пишем в уведомлении - 1.07?

да, дата приема - дата допуска до работы

хотя вообще логика в этом есть, надо опубликовывать в полном объеме. но они опубликуют 3/07 в Официальном вестнике, все будет ок

Quote
Котег :-)

Quote
Galyunya
і що Ви на це думаєте? ))))

уже гдето такое было, что закон о бюджете без приложения опубликовали

Минюст в аналогичной ситуации писал, что все окей)

[www.profiwins.com.ua]

та фигня это все, форма тоже должна быть опубликована

думаю так само, але якщо можливо буде потрібно доказувати в суді,
а держслужбовцям в податковій все рівно чим більші показники тим краще

что доказывать в суде? ее через три дня полностью опубликуют, а за эти три дня Вас итак никто штрафовать не будет. там штрафует не налоговая, а инспекция по труду

за ці три дня, якщо допущені до роботи працівники по яким нема "повідомлення" ....
можливо краще почекати до повного опублікування форми та постанови ???

а что, Вам мало формы на сайте Кабмина? или Вы каждую форму находите и сверяете с публикацией в оригинале?