INFOLEXВсе что Вы здесь написали не относится к ответственности за неподачу повидомлення , есть только штрафы относительно незаключения труд.договора.Нигде нет админ.статьи где бы четко было написано,что за неподачу повидомлення - штраф такой-то... Штраф предусмотрен только за неофициальное оформление сотрудника (читай без оформления труд договора).
Ответственность за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) предусмотрена:
• для юридических и физических лиц - предпринимателей, использующих наемный труд, - штраф в размере 30 минимальных заработных плат за каждого работника, относительно которого совершено нарушение (ст. 265 КЗоТ);
• для должностных лиц и физических лиц - предпринимателей, использующих наемный труд, - штраф от 8500,00 до 17000,00 грн., за повторное нарушение - от 17000,00 до 34000,00 грн. (ч. 3 и 4 ст. 41 КоАП).
Максимум что могут стянуть налоговики с работодателя в случае отсутствия повидомлення это штраф в размере 1 мин ЗП, как здесь уже люди ответили ранее, формулировка будет такой "порушення інших вимог трудового законодавства" . И это все . Но даже с этим штрафом я не согласна ( но это уже мое личное).