//второе: откуда это, что оклад может быть меньше минималки, но будет доначисление до минималки? нет. доначисление до минималки будет, если начисленная зарплата (а не окладд) меньше минималки//

то моє , мені і пояснювати

підвищивши мінімалку від нас же не вимагається підвищувати посадові оклади по штатному , а тільки щоб місячна зар.плата буле не менше , чим 3200,00 Так?
Для прикладу , чого воно мені треба :
по штатному оклад двірника у мене 2000,00. Його влаштовувало і мене . Але тепер я йому повинна виплатити 3200,00.
Беру двірника-сумісника - оклад 2000,00, плачу 1000,00.
А якби змінила штатне - було б 1600,00.
Надіюсь , що то не кримінал
Якщо "шо не так" - ловлю сандалі , бо скоро весна і біжу виправлятися


Все буде добре !
Якщо ще погано - то ти в дорозі до кращого

Неа, ты на полставки должна платить зарплату 1600, хоть совместитель, хоть основной.
Просто основному есв с 3200, а совместителю нет

.... дійсно ... не менше ж чим пропорційно 3200 за 8 робочих годин і то для всіх ... так я ж то знаю ...
щось перечитала-перемудрувала ...
Все , пішла спатоньки ...

Дякую ! З мене кошолатка


Все буде добре !
Якщо ще погано - то ти в дорозі до кращого

Подскажите, пожалуйста, сотрудник увольняется в 03 январе 2017 года, оклад с 01.01.17 г. 3 200,00 грн., за январь начислено, оклад за 1 день - 161,01 грн. (норма выполнена), сумма компенсации за неисльзованый отпуск - 1 579,44 грн. Итого: 1 740,45 грн. за месяц. Я ведь не делаю доначисление ЕСВ правильно?

Спасибо!!!!!

Quote
knv
Подскажите, пожалуйста, сотрудник увольняется в 03 январе 2017 года, оклад с 01.01.17 г. 3 200,00 грн., за январь начислено, оклад за 1 день - 161,01 грн. (норма выполнена), сумма компенсации за неисльзованый отпуск - 1 579,44 грн. Итого: 1 740,45 грн. за месяц. Я ведь не делаю доначисление ЕСВ правильно?

Спасибо!!!!!

нет..полный месяц не отработан

Маю запитання: Зовнішньому суміснику з 01.01.17 р підняли зп до 3205 грн. З 30.01.17 пішов у відпустку на 60 кд. Чи потрібно коригування заробітку для оплати відпускних, якщо оклад зростає кожень місяць? І чи потрібно донараховувати до мін оклда за січень 2017? відпускні лютий і березнь получилися по 2560 грн чи в такій ситуації потрібно донараховувати до мін зп і сплачувати ЄСВ з 3200?

Quote
Krab
Маю запитання: Зовнішньому суміснику з 01.01.17 р підняли зп до 3205 грн. З 30.01.17 пішов у відпустку на 60 кд. Чи потрібно коригування заробітку для оплати відпускних, якщо оклад зростає кожень місяць? І чи потрібно донараховувати до мін оклда за січень 2017? відпускні лютий і березнь получилися по 2560 грн чи в такій ситуації потрібно донараховувати до мін зп і сплачувати ЄСВ з 3200?

звісно потрібно

Quote
Kisulya

Quote
Krab
Маю запитання: Зовнішньому суміснику з 01.01.17 р підняли зп до 3205 грн. З 30.01.17 пішов у відпустку на 60 кд. Чи потрібно коригування заробітку для оплати відпускних, якщо оклад зростає кожень місяць? І чи потрібно донараховувати до мін оклда за січень 2017? відпускні лютий і березнь получилися по 2560 грн чи в такій ситуації потрібно донараховувати до мін зп і сплачувати ЄСВ з 3200?

звісно потрібно

За лютий і березень донараховувати і сплачувати з 3200грн? Бо мені в податковій сказали, що сплата ЄСВ тільки з нарахованого доходу( тепер взагалі заплуталася!

Quote
Krab

Quote
Kisulya

Quote
Krab
Маю запитання: Зовнішньому суміснику з 01.01.17 р підняли зп до 3205 грн. З 30.01.17 пішов у відпустку на 60 кд. Чи потрібно коригування заробітку для оплати відпускних, якщо оклад зростає кожень місяць? І чи потрібно донараховувати до мін оклда за січень 2017? відпускні лютий і березнь получилися по 2560 грн чи в такій ситуації потрібно донараховувати до мін зп і сплачувати ЄСВ з 3200?

звісно потрібно

За лютий і березень донараховувати і сплачувати з 3200грн? Бо мені в податковій сказали, що сплата ЄСВ тільки з нарахованого доходу( тепер взагалі заплуталася!

корректировать нужно, ЕСВ с 3200, доплату до МЗП делать не нужно

Quote
arcess

Quote
Krab

Quote
Kisulya

Quote
Krab
Маю запитання: Зовнішньому суміснику з 01.01.17 р підняли зп до 3205 грн. З 30.01.17 пішов у відпустку на 60 кд. Чи потрібно коригування заробітку для оплати відпускних, якщо оклад зростає кожень місяць? І чи потрібно донараховувати до мін оклда за січень 2017? відпускні лютий і березнь получилися по 2560 грн чи в такій ситуації потрібно донараховувати до мін зп і сплачувати ЄСВ з 3200?

звісно потрібно

За лютий і березень донараховувати і сплачувати з 3200грн? Бо мені в податковій сказали, що сплата ЄСВ тільки з нарахованого доходу( тепер взагалі заплуталася!

корректировать нужно, ЕСВ с 3200, доплату до МЗП делать не нужно

Совместителям доплачивают пропорционально за отработаное время , Если ЗП получчается меньше.
Отпускные - не выролненняя норма времени . Не доначисляем . В отчете ставим галочку "не повний ро. час"
Если в январе поднимали ЗП и работник был в отпуске там должен применяться коэф. или доплата.
У меня такого не было . На форуме911 обсуждают этот момент . Поищите

Може допоможе комусь
[news.dtkt.ua]

Объясните по совместителям внешним.
Уборщица-совместитель работает по 3 часа через день. За январь месяц выходит 30 часов.
Оклад 2000. Доплаты нет.
З/п фактически
2000/159*30=377.36
Сравниваем с мин?
Т.е. 3200/159*30=603.77
Доплата до мин
603.77-377.36=226.41
Всего за январь=377.36+226.41=603.77.
А ЕСВ с факта.
Почему-то решила что совместителям не доплачиваем до мин

Quote
Kisulya

Quote
вита
Підкажіть! Хелпп!)))
Треба вже на завтра а я і досі не знаю як вірно.
Працівниця була у відпустці грудень-січень 2017..відпустку всю нарахували та виплатили в грудні.в звіті єсв показали відпустку окремими рядками за грудегь та за січень. У січні добрала ще пару тих днів відпусткою без збережегня зп.
Що робити з єсв.треба донараховувать до 704грн беручи до уваги суму відпустки за січень. чи нічого не потрібно бо все відбулося в грудні та жодного роб.дня не було в січні?
Дуже прошу допомогти

Якщо сума відпускних на січень менша ніж 3200 - ЄСВ донараховувать

Почти аналогичная ситуация (отпускные за декабрь 16 и январь 17 выплачены в декабре 2016), только отпуск закончился у работника в середине января и работник подал заявление на увольнение , т.е. был в январе в отпуске , не отработал не единого дня и уволился. Так, что получается мне надо дотягивать пропорционально отпускные до миним.з/пл , и показывать в отчете по ЕСВ с кодом 13 или учитывая что уволился после отпуска оставить все как есть (отпускные показаны в декабрьском 2016 г.отчете двумя строчками январь и декабрь)? Спасибо всем , кто найдет время откликнутся.

Quote
lm2010

Quote
Kisulya

Quote
вита
Підкажіть! Хелпп!)))
Треба вже на завтра а я і досі не знаю як вірно.
Працівниця була у відпустці грудень-січень 2017..відпустку всю нарахували та виплатили в грудні.в звіті єсв показали відпустку окремими рядками за грудегь та за січень. У січні добрала ще пару тих днів відпусткою без збережегня зп.
Що робити з єсв.треба донараховувать до 704грн беручи до уваги суму відпустки за січень. чи нічого не потрібно бо все відбулося в грудні та жодного роб.дня не було в січні?
Дуже прошу допомогти

Якщо сума відпускних на січень менша ніж 3200 - ЄСВ донараховувать

Почти аналогичная ситуация (отпускные за декабрь 16 и январь 17 выплачены в декабре 2016), только отпуск закончился у работника в середине января и работник подал заявление на увольнение , т.е. был в январе в отпуске , не отработал не единого дня и уволился. Так, что получается мне надо дотягивать пропорционально отпускные до миним.з/пл , и показывать в отчете по ЕСВ с кодом 13 или учитывая что уволился после отпуска оставить все как есть (отпускные показаны в декабрьском 2016 г.отчете двумя строчками январь и декабрь)? Спасибо всем , кто найдет время откликнутся.

Если не отработал полный месяц - доначислять ненужно

не нужно

Якщо погодинна оплата праці 19,34 год.
Згідно графіка змінності вийшло 6 змін по 24 год = 144*19,34 грн. = 2 784,96
чи потрібно донараховувати до МЗП (3200-2784,96) = 415,04 грн.??
Про ЄСВ зрозуміло із мінімалки 3200. А от із донарахування до МЗП не зовсім.

Quote
ukrsereda
Якщо погодинна оплата праці 19,34 год.
Згідно графіка змінності вийшло 6 змін по 24 год = 144*19,34 грн. = 2 784,96
чи потрібно донараховувати до МЗП (3200-2784,96) = 415,04 грн.??
Про ЄСВ зрозуміло із мінімалки 3200. А от із донарахування до МЗП не зовсім.

Если основное место , норма по времени выполнена доплачиваем до 3200

Quote
Виктор и я

Quote
ukrsereda
Якщо погодинна оплата праці 19,34 год.
Згідно графіка змінності вийшло 6 змін по 24 год = 144*19,34 грн. = 2 784,96
чи потрібно донараховувати до МЗП (3200-2784,96) = 415,04 грн.??
Про ЄСВ зрозуміло із мінімалки 3200. А от із донарахування до МЗП не зовсім.

Если основное место , норма по времени выполнена доплачиваем до 3200

Яка тоді законна аргументація щоб доплачувати?
Тому що для таких випадків буде завжди доплата до МЗП або надурочні (нприклад охоронників доба три)

Подскажите, пожалуйста, запуталась совсем. У меня сотрудник по основному месту работы. В штатном расписании у него оклад 3200 , работает он на 0,5 ставки. Начисляю ему з/пл 1600. ЕСВ оплачиваю с 3200. Ему нужно добавлять з/пл до 3200 или нет? Спасибо

Quote
anna123
Подскажите, пожалуйста, запуталась совсем. У меня сотрудник по основному месту работы. В штатном расписании у него оклад 3200 , работает он на 0,5 ставки. Начисляю ему з/пл 1600. ЕСВ оплачиваю с 3200. Ему нужно добавлять з/пл до 3200 или нет? Спасибо

Не нужно , но в пенсионній стаж работника засчитают пол месяца.

Quote
Виктор и я

Quote
anna123
Подскажите, пожалуйста, запуталась совсем. У меня сотрудник по основному месту работы. В штатном расписании у него оклад 3200 , работает он на 0,5 ставки. Начисляю ему з/пл 1600. ЕСВ оплачиваю с 3200. Ему нужно добавлять з/пл до 3200 или нет? Спасибо

Не нужно , но в пенсионній стаж работника засчитают пол месяца.

Спасибо))

Quote
ukrsereda

Quote
Виктор и я

Quote
ukrsereda
Якщо погодинна оплата праці 19,34 год.
Згідно графіка змінності вийшло 6 змін по 24 год = 144*19,34 грн. = 2 784,96
чи потрібно донараховувати до МЗП (3200-2784,96) = 415,04 грн.??
Про ЄСВ зрозуміло із мінімалки 3200. А от із донарахування до МЗП не зовсім.

Если основное место , норма по времени выполнена доплачиваем до 3200

Яка тоді законна аргументація щоб доплачувати?
Тому що для таких випадків буде завжди доплата до МЗП або надурочні (нприклад охоронників доба три)

В доплату до мин ЗП сверхурочные НЕ входят. Их начисляем сверх 3200грн

Ось наткнувся на розяснення із прикладом, дуже актуально станом на сьогодні.

Кроме того, при суммированном учете обязательно должна сработать ч. 5 ст. 31 Закона об оплате труда: при невыполнении в полном объеме месячной нормы труда минзарплату применяют пропорционально выполненной норме. И здесь уточним: месячная норма — это рассчитанный по календарю показатель (например, для января по 40-часовой рабочей неделей — 159 часов), а отнюдь не количество часов, предусмотренное графиком сменности для сотрудника в данном месяце. Посему убеждены: если человек отрабатывает все предусмотренные графиком часы, которые в сумме составят меньше месячной нормы, то минзарплату нужно уменьшать пропорционально норме. Правда, в разъяснении Минсоцполитики[1]читаем: "Если работа при суммированном учете рабочего времени выполняется в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени, меньшей нормальной продолжительности рабочего времени, в соответствии с графиком работы, ему начисляется заработная плата в размере не ниже минимальной заработной платы.". Похоже, компетентное ведомство считает, будто бы пропорциональное уменьшение показателя минзарплаты в таком случае не нужно. Но, как мы только что выяснили, на самом деле есть все основания для уменьшения минималки и в подобных случаях.

Пример 10. Отработано все время по графику, но меньше месячной нормы

У работника суммированный учет рабочего времени, учетный период — квартал. Месячная тарифная ставка — 2200 грн. В январе 2017 года он отработал все предусмотренные графиком 11 рабочих смен по 12 часов, плюс вышел на одну 12-часовую смену вне графика. Всего в январе отработал 144 часа, в том числе — 48 часов в ночное время. Норма рабочего времени января — 159 ч. Доплата за часы работы в ночное время — 20% тарифной ставки.

Оплата одного часа для этого работника составляет:
2200 грн : 159 ч = 13,84 грн.
Основная зарплата за январь начислена в размере:
13,84 грн х 144 ч = 1992,96 грн.
Доплата за работу в ночное время (ее, напомним, согласно ч. 2 ст. 31 Закона об оплате труда, выплачивают свыше минимальной оплаты):
13,84 грн х 20% х 48 ч = 132,86 грн.
Размер минзарплаты, которую должны выплатить этому работнику в январе, составляет:
3200 грн : 159 ч х 144 ч = 2898,11 грн.

Доплата до размера минзарплаты составляет:

2898,11 грн - 1992,96 грн = 905,15 грн.

Всего за январь следует начислить:

1992,96 грн + 905,15 грн + 132,86 грн = 3030,97 грн.

А если бы минзарплату пропорционально не уменьшали, то за месяц начислили бы 3200 грн.

По внешним совместителям работает старое правило, как раньше- ЕСВ по факту.
А по внутренним совместителям. У меня у сотрудника оклад 5000,00 + 800 грн за совмещение должности. В штатном совмещение указано не в часах а просто сумма(800,00). В этом случае нужно делать доплату ЕСВ? И какой будет расчет?
5800*22%=1276,00
или 5000*22%=1110,00
800*22%=176,00 и доплата 528,00 ?
по ссылке [bz.ligazakon.ua]
Заработная плата внутреннего совместителя для реализации нормы начисления ЕСВ не меньше минимального размера зарплаты будет учитываться суммарно с заработной платой, полученной по основному месту работы.

Что-то и меня начали терзать сомнения. Сотрудник по договору ГПХ выполняет нам руботу (500грн). ЕСВ я должна доначислить и заплатить с 3200?

І теж із запитанням.......
Л/л по вагітності і пологах відкрито 08/09/16 по 11/01/17. Розмір допомоги і суму єсв розраховували виходячи з розміру мзп, яка була на момент настання страхового випадку. В розбивці по місяцях сума допомоги за 12/16 була 1500,09 і за 01/17 532,29. І відповідно з цих сум було нараховано та сплачено єсв. Питання: чи потрібно донарахувати єсв за 12/16 та 01/17 до розміру мзп цих місяців?

Quote
alesy
Что-то и меня начали терзать сомнения. Сотрудник по договору ГПХ выполняет нам руботу (500грн). ЕСВ я должна доначислить и заплатить с 3200?

нет

почему-то 1С Звит доначислил, поэтому сразу и вопрос? Поделитесь, может у кого есть ссылочка, или откуда вытекает, что по ГПД не нужно доплачивать ЕСВ с 3200

Quote
alesy
почему-то 1С Звит доначислил, поэтому сразу и вопрос? Поделитесь, может у кого есть ссылочка, или откуда вытекает, что по ГПД не нужно доплачивать ЕСВ с 3200

[www.visnuk.com.ua]

если за основным местом работы-то нужно, если нет-то нет

Спасибо большое за сноску, СПАСИБО!