Здравствуйте!
На предприятии есть только директор, который в течение года работал на полной ставке, получал минимальную з/п. Теперь предприятие переживает не лучшие времена, директор будет работать неполный рабочий день и будет переведён на 0.5 ставки. Я должен оплатить только ЕСВ с минимальной з/п, а НДФЛ и ВС с 0.5 ставки? Не грозит ли это чрезмерными вопросами и внеплановой проверкой (т.к. я недавно стал бухгалтером и не хотел бы сразу же "нарваться" на проверку)?
Поделитесь,пожалуйста, мыслями

"Я должен оплатить только ЕСВ с минимальной з/п, а НДФЛ и ВС с 0.5 ставки?" - да

"Не грозит ли это чрезмерными вопросами и внеплановой проверкой (т.к. я недавно стал бухгалтером и не хотел бы сразу же "нарваться" на проверку)?" - грозит

теоретически - грозит
на практике
1. таких очень много
2. если по фирме реально малые обороты - то и так видна причина

Один основной сотрудник - директор, заява на 0,1 ставки = 320,00, Ситуация вроде простая, но неясны технические детали
1. Как заполнять табель ?
если по часу в день - то получается, что часть дней не работал- 16часов.
Или в некоторые дни ставить 0,5 часа ?
Или можно в некоторые дни поставить например 2 часа /или 4часа/, в др. "-" и набрать 16 часов ?

2. Как сформулировать приказ ?
перевод на 0,1 ставки ? Или перевод на сокращенный р/день с оплатой согласно факт-ки отработанного времени - табеля ? Составлять график на месяц ?
а можно ли не конкретизировать с какого по какое время этот час ? И даже конкретно рабочие дни ? а просто "с оплатой согласно факт-ки отработанного времени "

просто утвердить 0,1 ставки и соот -щее кол-во часов?. Опять таки когда этот час потребуется - сложно предсказать. Может в один день потребуется 4часа, а в другой 0

3. ЕСВ от мин - 704,00 грн., это понятно

4. как в отчете ЕСВ
-п.15. Середньооблікова кількість штатних працівників за звітний період, осіб - "1" или "0" .....?
Штатна чисельність працівників ____________ "1" или "0" ......?

5. Никогда не сталкивался-можно ли в табеле ставить 0,5 часа ?

Да замучают фискалы звонками, если отчетность по электронке. А если на бумаге, могут отказаться принимать, хоть и права не имеют. А видимость причины им вообще не интересна, им показатели хорошие в отчетности нужны.
Из личного опыта, просят в 1ДФ указать дату приема любую в отчетном периоде, хотя сотрудник принят раньше, говорят строки с датой приема на минималку не контролируются. Деятельность сезонная, предприятие зимой не работает вообще, и фискалам это известно. Раньше переводили на зиму на 1/4 ставки, сейчас перестали, т.к. достали они со своими 1ДФ.
Из опыта знакомых, отчетность на бумаге не принимали пока в строке с доходом меньше минималки не поставили код 102 вместо 101, а там вообще работают полторы калеки и оборот 10 тыс грн в месяц.
Так что на проверку нарваться маловероятно, т.к. нет оснований для проверки, а вот кровушки попьют.