Працівнику в квітні була надана відпустка, при розрахунку відпусткних не було враховано коефіціент підвищення! чи можна виправити помилку в травні, донарахувавши відпускні і що з податками?

А що таке коефіцієнт підвищення при нарахуванні відпускних?

коэфициент повышения зарплаты! на семинаре инспекция труда сказала что будет проверять при проверки, и если он не применен, то будут штрафовать

Он существует с 2001 года, но мода на него пошла только сейчас

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Вроде как не обязательно его применять.

Крім цього, у листі від 04.04.2006 р. №260/13/84-06 Мінсоцполітики наголошує: у випадку підвищення посадових окладів працівників на підприємстві, в установі, організації, що не відповідає актам законодавства або рішенням, передбаченим у колективних договорах (угодах), коригування середньої заробітної плати як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, не провадиться

Quote
Льоля
Вроде как не обязательно его применять.

Крім цього, у листі від 04.04.2006 р. №260/13/84-06 Мінсоцполітики наголошує: у випадку підвищення посадових окладів працівників на підприємстві, в установі, організації, що не відповідає актам законодавства або рішенням, передбаченим у колективних договорах (угодах), коригування середньої заробітної плати як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, не провадиться

ну если Вы подпадаете под те критерии, когда можно не применять-то не применяйте.

Чудово!!! і як виправити за минулі періоди?

(не відповідає актам законодавства або рішенням, передбаченим у колективних договорах (угодах)- не провадиться), що це означає?
Договорів, угод не маємо.
підвищуємо з/п раз в 3 м-ці, потрібно застосовувати кооф.?
і ще,з 01.01.2017 підвищили до мінімальної.

я сама в непонятках за прошлые периоды, если все пересчитовать, то надо будет кучу денег заплатить!

И все-таки... не хочется применять этот коеф., если не обязательно. Только вот чем законодательно закрепить эту необязательность? Чтобы ткнуть инспектору по труду.

Quote
Льоля
И все-таки... не хочется применять этот коеф., если не обязательно. Только вот чем законодательно закрепить эту необязательность? Чтобы ткнуть инспектору по труду.

Отмените п. 10 Порядка № 100

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Понятно, значит придется применять.....
А можно ж установить один коеф., допустим 1,1 для всех работников?

Quote
Льоля
И все-таки... не хочется применять этот коеф., если не обязательно. Только вот чем законодательно закрепить эту необязательность? Чтобы ткнуть инспектору по труду.

можете только уменьшить до 1,0001, например

Quote
Льоля
Понятно, значит придется применять.....
А можно ж установить один коеф., допустим 1,1 для всех работников?

Ну прочите же наконец этот п. 10
нельзя

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Прочитала. Я не поняла почему нельзя?

Quote
Льоля
Прочитала. Я не поняла почему нельзя?

Потому что рассчитывать надо для каждого по факту, установить для всех нельзя.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

аааа, т.е. надо делать приказ под каждого сотрудника на коеф. 1,1?
так как тогда получится... одному 1,1, другому 1,5 например, а если оклады одинаковые у большинства?

Вот статья Дт-Кт
Коригуючий коефіцієнт середнього заробітку: якщо оклад підвищено лише одному працiвниковi - коригування не проводиться!
28.11.2016 1325 5
Посадові оклади підвищено в перiодi, у якому за працiвником зберiгався середнiй заробiток (у тому числi мобiлiзованим). Чи коригується такий заробiток на коефiцiєнт пiдвищення за днi збереження середньої зарплати, якi припадають з дня пiдвищення окладiв? Консультує Мінсоцполітики


У Мінсоцполітики пояснили, що за п. 10 Порядку №100, у разi пiдвищення тарифних ставок i посадових окладiв вiдповiдно до актiв законодавства, а також за рiшеннями, передбаченими в колективних договорах, яку розрахунковому перiодi, так i в перiодi, впродовж якого за працiвником зберiгається середнiй заробiток, заробiтна плата, включаючи премiї та iншi виплати, що враховуються для обчислення середньої заробiтної плати, за промiжок часу до пiдвищення коригуються на коефiцiєнт їхнього пiдвищення.
Коефiцiєнт коригування визначається дiленням окладу, який установлено працiвниковi пiсля пiдвищення, на оклад, який був у працiвника до пiдвищення.
Якщо пiдвищення тарифних ставок й окладiв вiдбулося в перiодi, впродовж якого за працiвником зберiгався середнiй заробiток (у тому числi мобiлiзованому працiвниковi), за цим заробiтком провадяться нарахування тiльки в частинi, що стосується днiв збереження середньої заробiтної плати з дня пiдвищення тарифних ставок (окладiв).
На госпрозрахункових пiдприємствах й в органiзацiях коригування заробiтної плати та iнших виплат провадиться з урахуванням їхнiх фiнансових можливостей. Це означає, що Порядком надано право госпрозрахунковим пiдприємствам зменшувати коефiцiєнт коригування, враховуючи свої фiнансовi можливостi. Наказ про зменшення коефiцiєнта коригування для всiх працiвникiв пiдприємства погоджується з профспiлковим комiтетом або iншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
За абзацом третiм п. 10 Порядку в разi змiни тарифної ставки (посадового окладу) працiвниковi у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на iншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо такого коригування середньої заробiтної плати не провадять.
Якщо пiдвищення окладу вiдбулося лише одному працiвниковi, то коригування не проводиться.
Начальник вiддiлу, Неля СИНЬКО
"Праця i зарплата" №42 (1006), 16 листопада 2016 р.


Выделила про приказ. Это значит все-таки можно применить ко всем одинаковый коэф в связи с нестабильным финансовым положеним?

Ой да ладно, это все выдумки

Применяют исходя из финансовых возможностей означает что можно не применять. Это все выдумки в этих письмах

может и выдумки,но инспекция труда на семинаре сказала, что если не будет применен коэффициент, то будет штраф, а кому хочется их платить?
- Еще будут и за нарушения сроков выплаты з/п и аванса штрафовать!

Вот из-за неясности в законах и не понятно, что делать. Лучше уж применить коеф. хотя бы 1,1, чем потом иметь головную боль.

один коєф для всех применять можно, это не запрещено постановлением 100, если вы хозрасчет
устанавливается приказом по предприятию, согласовывается с представителем от коллектива /профсоюзом.
прописываете что учитывая фин возможности предприятия и размер повышения з/п по предприятию устанвливается коэф=...
по сути вы подымаете з/п приблизительно на одинаковый процент з/п.

а как согласовать с представителем от коллектива?
надо делать протокол заседания трудового коллектива и на нем решать этот вопрос?
профсоюза у нас нет

протокол коллектива один раз составляется , там указывается кто будет представителем от коллектива и представлять интересы коллектива перед администрацией, вменяются полномочия на период .
и потом этот представитель коллектива согласовывает решения администрации от имени коллектива.
похоже на то, как назначается голова комиссии по соцстрахованию.

А кто как делает приказы на этот коэффициент повышения? Поделитесь образцом, пожалуйста. В интернете не могу найти.

Quote
v_kov1982
может и выдумки,но инспекция труда на семинаре сказала, что если не будет применен коэффициент, то будет штраф, а кому хочется их платить?
- Еще будут и за нарушения сроков выплаты з/п и аванса штрафовать!

28 апреля у моей подруги закончилась проверка, трясли и шерстили все, что можно, нос свой совали даже туда, куда не имеют права, но ни про какой коэффициент даже не заикнулись, а подружка его вообще никогда не применяла.

А интересно, какие вопросы их интересовали?
Я так понимаю за неприменения коэф. нет ответственности, может поэтому и не интресно им было.

Quote
Льоля
А интересно, какие вопросы их интересовали?
Я так понимаю за неприменения коэф. нет ответственности, может поэтому и не интресно им было.

Ответственность можно притянуть - нарушение прочих требований законодательства о труде. В данном случае выплата отпускных в меньшей сумме, чем того требует Порядок № 100

_______________
Корисна інформація для бухгалтера