Минкульт не видит смысла отменять закон о языке После холодных выходных в Украину идет потепление Военные РФ снова устроили массовые учения в аннексированном Крыму Умер владелец сети отелей Hilton - филантроп Бэррон Хилтон Названо оружие, способное сделать США "необитаемыми" 5 осенних продуктов, которые помогут похудеть Шойгу рассказал о своем крещении в Украине и "надежде на мир" Овощи, которыми мы пренебрегаем, а зря Синоптики пока не обещают бабьего лета Украине Google заявляет о создании самого мощного квантового компьютера
Головна порталу Дт-Кт
Головна ДКНовиниПублікації ДКПередплатаДовідникиБланки, формиКонсультаціїДокументи


Розширений пошук по форуму :: по порталу

Увольнение сотрудника

Відправлено користувачем eva26-05 
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Всем добрый день! Сотрудник уволен с 16го числа по собственному желанию. С 1го по 16го по табелю прочерки, зарплата не начислена. Компенсация при увольнении выплачена. Не будет ли у предприятия проблем с контролирующими органами, ведь в отчёте по ЕСВ сразу будет видно дату увольнения и ноль начисленной зарплаты? Подскажите, пожалуйста. Заранее всем спасибо.
Не будет видно, компенсация ж в одной строке с зарплатой указывается.
Спасибо. Думаю, не является ли это нарушением со стороны предприятия?


Не является, если сотрудник на самом деле не работал. Только не забудьте, если доход меньше минимального, доначислить ЕСВ до минимального взноса.
Чтобы не плодить темы спрошу здесь

Отпуск с 01.08.2019 на 24 дня.
24-й день -праздничный- суббота, значит продление отпуска на один день, 25-е воскресенье. Получается отпуск по 25-е включительно ?
Пятидневка, по графику работы суб+воскр выходные
Вопрос: К работе приступить 26-го понедельник.? я так написал, а потом засомневался
или все же 27-го вторник ?
Подскажите, плиз, не могу сообразить
К работе приступить 26-го понедельник це стосується виключно обчислення днів відпустки. Якщо понеділок вихідний день на підприємстві, тоді для працівника це теж буде вихідний, звісно зявитися на роботу у вівторок
Quote
Blick
Не является, если сотрудник на самом деле не работал. Только не забудьте, если доход меньше минимального, доначислить ЕСВ до минимального взноса.
????? отработан же неполный месяц..
Ой, точно, протупила. Уволенным не доначисляют.
подскажите, пж, увольняется сотрудник с 17,09,19 начислено з/пл (работает на пол ставки) 1220,00 грн и 2400,00 компенсации, итого 3620,00, нужно ли доплачивать ЕСВ до минималки? понимаю, что не отработан полный месяц, но смущает, что работал на пол ставки
спасибо
не нужно доплачивать ЕСВ до минималки - месяц увольнения
даже несмотря на то, что работал часть месяца на пол ставки?
даже несмотря на то, что работал часть месяца на пол ставки - месяц увольнения
ясненько, спасибо
и еще вопросик, при увольнении с совместительства, соц льгота не применялась, потом сотрудник оформился к нам на основное, з/пл по основному с 20,08 будет 2200,00 грн. Можно ли применить соц льготу?
спасибо
по заявлению сотрудника
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.

Авторизуватись



Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua





0.001108