Просьба помочь разобраться в ситуации
Сотрудницу после выхода с декрета никак не провели. Вопрос со стороны сотрудницы, как теперь быть?
Её не уволили и не проводили по отчетам вообще

Куда не провели?

Quote
Цветик
Куда не провели?

Сотрудница работала и ушла в декрет после выхода дальше работала но в приложении 4 ее не отображали и увольнения тоже не было

И долго? Если договоритесь с сотрудницей, можно написать заяву на отпуск до 6 лет, или на карантинный отпуск за свой счет. Ну а таблицу 5 по ЕСВ нужно будет додаткову подать. если это до апреля случилось.

Quote
Blick
И долго? Если договоритесь с сотрудницей, можно написать заяву на отпуск до 6 лет, или на карантинный отпуск за свой счет. Ну а таблицу 5 по ЕСВ нужно будет додаткову подать. если это до апреля случилось.

Вышла она с декрета в сентябре 2019 г и ушла с работы в мая 2021г

Quote
Aleksey2993

И долго? Если договоритесь с сотрудницей, можно написать заяву на отпуск до 6 лет, или на карантинный отпуск за свой счет. Ну а таблицу 5 по ЕСВ нужно будет додаткову подать. если это до апреля случилось.
Вышла она с декрета в сентябре 2019 г и ушла с работы в мая 2021г

"Ушла с работы" - это что, уволилась ?

Quote
nikon


И долго? Если договоритесь с сотрудницей, можно написать заяву на отпуск до 6 лет, или на карантинный отпуск за свой счет. Ну а таблицу 5 по ЕСВ нужно будет додаткову подать. если это до апреля случилось.
Вышла она с декрета в сентябре 2019 г и ушла с работы в мая 2021г
"Ушла с работы" - это что, уволилась ?

Да
Но не оформлено никак ни до этого ни в 2021

Дурдом...А з/пл как платили?
Подавайте уточненки

Если есть возможность и сотрудница не против, и ЗАРПЛАТА ВСЯ ВЫПЛАЧЕНА, то я бы с сентября 2019 до апреля 2020 подала уточненки, НО ТАМ ТОГДА ШТРАФ ЗА НЕДОПЛАТУ НАЛОГОВ ПО З/ТЕ, либо, если у нее были неотгулянные дни отпуска, то отправить ее в отпуск. А с апреля и до момента увольнения оформить отпуск за свой счет. Надо смотреть на конкретно вашу ситуацию более подробно.Увольнение показывать еще не поздно, отчет за 2 квартал еще не подан.
СЕЙЧАС ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ СОТРУДНИЦЫ. СОГЛАСНА ЛИ ОНА ТЕРЯТЬ СТАЖ?

Quote
panaval84
Если есть возможность и сотрудница не против, и ЗАРПЛАТА ВСЯ ВЫПЛАЧЕНА, то я бы с сентября 2019 до апреля 2020 подала уточненки, НО ТАМ ТОГДА ШТРАФ ЗА НЕДОПЛАТУ НАЛОГОВ ПО З/ТЕ, либо, если у нее были неотгулянные дни отпуска, то отправить ее в отпуск. А с апреля и до момента увольнения оформить отпуск за свой счет. Надо смотреть на конкретно вашу ситуацию более подробно.Увольнение показывать еще не поздно, отчет за 2 квартал еще не подан.
СЕЙЧАС ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ СОТРУДНИЦЫ. СОГЛАСНА ЛИ ОНА ТЕРЯТЬ СТАЖ?

можно провести увольнение сентябрем 2019г. и подать уточненку?
Сотруднице не дают выбора, как терять стаж, предприятие не хочет попадать в штрафы и т.д

Можно подать уточненку на увольнение в сентябре, но не забудьте про компенсацию при увольнении дней отпуска (если они есть). Эти начисления надо показать в отчете, и ВСЕ РАВНО С НИХ ШТРАФ.

А з/та вся выплачена ей? Она в курсе, что ее "забыли" в отчетах?

Quote
panaval84
Можно подать уточненку на увольнение в сентябре, но не забудьте про компенсацию при увольнении дней отпуска (если они есть). Эти начисления надо показать в отчете, и ВСЕ РАВНО С НИХ ШТРАФ.

А з/та вся выплачена ей? Она в курсе, что ее "забыли" в отчетах?

да она в курсе, уже.
компенсации отпуска нет. так как была в декрете, а до него нет накопившегося
з/п в конверте была

Если она не против и не пойдет на вас потом жаловаться, тогда подавайте уточненку за сентябрь 19г, дод 5 с датой окончания отпуска по уходу до трех лет и датой увольнения.

Плюс додаток 4ДФ с датой увольнения

Не забудьте взять от работницы заяление на увольнение)

Quote
panaval84
Не забудьте взять от работницы заяление на увольнение)

спасибо