Помогите пож., никогда ранбше не сталкивалась с таким
скажите пож., может ли директор работать по гражд.правовому договору?
и какие налоги нужно платить , если оклад 1200 грн?

ПФ - 2,6%
ПФ - 34,7%
НДФЛ - 15 %
Верно?

Директор не может, потому как "директор" - это обязательная должность. А по договору это было бы типа управляющего чужой компанией, специфический вид деятельности.

по налогам - да, правильно..может ли директор работать по договору ГПХ - не знаю((

Спасибо

Quote
Наталия
Помогите пож., никогда ранбше не сталкивалась с таким
скажите пож., может ли директор работать по гражд.правовому договору?
и какие налоги нужно платить , если оклад 1200 грн?

По налогам - да, правильно.
Гражданско-правовой договор может быть заключен с любой физособой независимо от должности или профессии.
Что такое "Директор". Два варианта могут быть
1) такой же наемный сотрудник с улицы, как и все (ничем по росту и цвету не отличающийся)
2) учредитель, нанявшийся к себе на работу.

Значит и два варианта принятия на работу: трудовой договор (в штат) или гражд-правовой договор (на время).
Учитывая, что директор должность руководящая и эту должность сложно "не увидеть" продолжительность работы по гражд-правовому договору будет минимальной в отличие от штатного присутствия. Все эти моменты и маневры выбирает собрание учредителей, фиксируя данное решение по всем своим документам.

Bambuk, а докажите, что директор может быть по ГПХ Вы же сами говорите, что "директор" - это должность, а должности занимают только по трудовому договору/соглашению (по ГПХ просто работу выполняют, но должность не занимают).

Quote
brick
Bambuk, а докажите, что директор может быть по ГПХ Вы же сами говорите, что "директор" - это должность, а должности занимают только по трудовому договору/соглашению (по ГПХ просто работу выполняют, но должность не занимают).

Смысла слов "....Вы же сами говорите, что "директор" - это должность, а должности занимают только по трудовому договору/соглашению (по ГПХ просто работу выполняют, но должность не занимают....." в своем коменте не наблюдаю....

Да, директор это должность, которая выбирается собранием учредителей в части "Руководство компании".
Размышлизмуем вместе:
отличия должности от простого рабочего, т.е "не должности"
1. определение круга обязанностей, согласно
а) законодательства и
б) пожеланий компании

a) =у должности в части квалификационного справочника "руководитель"
=у "не должности" в части квалиф справочника "профессия, категория в ней"
б) = подчинение внутреннему укладу компании первоисточником ("одобрямс/неодобрямс") которого есть собр учредителей
=подчинение внутреннему укладу компании и,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,то же самое
Вывод:
может ли компания изменить свои пожелания против законодат-ва?
Нет, ни в первом ни во втором случае.
Следовательно, "должность" от "не должности" абсолютно ничем не отличается в части законодательства.
А законодательство нам это и подтверждает: НИГДЕ нет ссылок об обязательном порядке практического применения гражд-правов договора и трудов соглашения (штат) в соотношении с перечнем профессий/должностей, т.е. с квалификац справочником. В основном рассматривается физлицо - т.е. человек,как просто человек и налоги с него и компании.
НО. Пожелания компании, а это собрание учредителей (акционеров) могут содержать в себе нормы "хочу/не хочу" относительно устройства, управления и развития компании - правильно, Устав. Часто там не особо выкладываются по этому поводу, а ссылаются на "как собрание скажет".

Поэтому, если собрание учредителей считает целесообр и возможным иметь у себя директора по цивильно-правов угоде, то почему нет.
Однако, любая профессия имеет ответственность. У "должности" эта ответственность в любом случае делится между учредителями и самой "должностью" - руководителем, независимо от гражд-прав договор или трудов догов., т.к. первичным есть "одобрямс вот этого директора" вторичным "форма отношений" Разница между двумя этими догов, которую дало на сегодня законодательство заключ в длительности отношений, через налоговый рычаг.
Именно поэтому мной выше и написано "сложно не увидеть" директора в длительных отношениях с компанией по выполнению работы руководства компанией.

Не знаю, получился салат, но вроде ниче так.... Тапки кидать пожалуста в сторону известной денежной улицы....

ИМХО - бред. Существует украинская общепринятая практика, согласно которой директор - это должность. Даже если есть 1% теории доказать обратное, мы не в той стране живем. Чего как идиот выделяться и делать не так, как прописано во всех стандартных процедурах??? Кругом фигурирует приказ о назначении директора, а такие приказы существуют только в рамках трудового законодательства.
В частности в налоговом законодательстве есть понятие "если отношения носят характер трудовых, они облагаются как трудовые".

а также если отношения носят постоянный характер.
кроме того

"Подрядчик по трудовому соглашению, в отличие от работника, работающего по трудовому договору, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, он сам организовывает свою работу и выполняет ее на собственный риск"

Правильно! Подрядчик. Вот золотое слово.
И звучат в гражд-правовом договорном подтексте будет так:
"Подрядчик-руководитель организовывает сам свою работу на собственный страх и риск, потому что так захотели собрание учредителей в своем протоколе, на основании которого был создан приказ о назначении".
Вывод: ответственность пополам.

по ГПД никакие приказы о назначении не издаются. Два документа: Договор и акт приема передачи выполненной работы.

Quote
Marina D.
по ГПД никакие приказы о назначении не издаются. Два документа: Договор и акт приема передачи выполненной работы.

Угу. Может быть и так. А с кем договор-то, с воздухом,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

Доброго всім дня! Підніму тему, бо щось не можу знайти в існуючих форумах відповідь конкренто під своє питання.

Питання:
1) чи можна укласти договір цпх з бухгалтером?

2) термін дії договору: з 01.07.16 до 31.12.16 - можна так?

3) чи достатньо в договорі буде прописати такий характер робіт:
* щомісяця за результатами звітного
- відображенням на рахунках БО всіх господарських операцій ЗАМОВНИКА згідно наданих ним первинних документів
- забезпечення правильного та вчасного нарахування й перерахування податків і зборів, внесків на соціальне страхування, заробітної плати працівників та інших виплат і платежів
- складання бухгалтерської та статистичної звітності на підставі даних первинних документів і бухгалтерських записів, подання їх в установленому порядку до відповідних органів (зокрема Додаток 4 та1-ПВ місячна)
* щокварталу
- складання бухгалтерської та статистичної звітності на підставі даних первинних документів і бухгалтерських записів, подання їх в установленому порядку до відповідних органів (зокрема Баланс,Декларація ЄП, 1ДФ та1-ПВ квартальна)

4) акт будем підписувати в кінці кожного кварталу (тобто перший акт 30.09.16 на 1200 грн). можна?

дякую всім хто відгукнеться.

в законе сказано, что можно, если бухгалтер - предприниматель

просто фіз особа не підходить? можна посилання на закон?

можно. Закон о бухучете.

я правильно зрозуміла: або фіз особа - тоді трудовий договір (можна сумісництво), або підприємець - тоді можна договір цпх?