Підскажіть, я вірно заповнюю звіт:

якщо людина звільнена 04.02, при цьому на роботу в лютому не вийшла (прогули), ставлю :
4 дн. без збереження з/п і
з/п в лютому не нараховується, тому єсв не сплачується і суми різниць між мін.з/п та фактичною немає,
але виплачую компенсацію відпускних і з них єсв сплачувалось, але це не з/п, тому суми різниць не виникає.

Так?

В месяце увольнения евс по факту

Quote
Lin@
В месяце увольнения евс по факту

а если декретчица 5 марта ушла в отпуск по уходу до 3 лет, ЕСВ надо доплачивать до минимального?

Quote
Kisulya

В месяце увольнения евс по факту а если декретчица 5 марта ушла в отпуск по уходу до 3 лет, ЕСВ надо доплачивать до минимального?

Думаю да, не доплачивается в месяце приема /увольнения

Подскажите, пожалуйста, 2 февраля сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком. В отчете ЕСВ это отражается:
1) в табл.5 - указываем последний день отпуска 01 и категория работника 6, - этого достаточно? или еще нужно второй строчкой категория 1 и дата 02 февраля?
2) в табл. 6 указывается количество дней полный месяц? т.е. 28 (весь февраль) или 27 (фактически отработанное)?
Заранее спасибо

Quote
nlikh
Подскажите, пожалуйста, 2 февраля сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком. В отчете ЕСВ это отражается:
1) в табл.5 - указываем последний день отпуска 01 и категория работника 6, - этого достаточно? или еще нужно второй строчкой категория 1 и дата 02 февраля?
2) в табл. 6 указывается количество дней полный месяц? т.е. 28 (весь февраль) или 27 (фактически отработанное)?
Заранее спасибо

В табл. 6 указывается количество дней в трудовых отношениях т.е. 28 дней.
В табл. 5 второй строкой ничего не надо, так как не было увольнения/приема на работу. Что касается первой строки, то моей знакомой в пенсионном сказали, что вообще показывать в табл.5 не надо, мол "вышла из отпуска да и вышла". Хотя я не поняла почему. Попробуйте позвонить в ПФУ, уточнить.

Начало отпуска по уходу показывали? Значит о окончание надо

Добрый день. В пятницу выдала зарплату, а в платежку по ЕСВ забыла включить сумму "доплата ЕСВ до минималки". Сейчас делаю платежку, сумму пени за задержку за 1 день самой надо рассчитывать и платить отдельным п/д или ПФУ сам насчитывает при проверке?
Нигде не читала как считать эту пеню..

Сами насчитают, когда найдут.

в отчете за февраль указала сотруднику в таблице 6 неполное рабочее время, хотя работате на полную ставку, подскажиет как исправить?

Добрый день!
В марте начислена зарплата вновь принятому работнику за 3 дня (фактически отработанное время).
Код ЗО =1 и Тип нарахувань = 1.
Отчёт не приняли с указанием того, что не определена разница в графе 19 таблицы 6.
Сумма зарплаты по штату выше минимальной, зарплата начислена за факт. отработанное время, разве необходимо доплачивать до минималки?

А вы показали в отчете что он ново принятый??? доплачивать не нужно

Если не с 1-го принят,то нет

Уважаемые форумчане. Подскажите, пожалуйста, ФОП на общей системе без деятельности, получает зарплату как наемный работник предприятия. Взносы по ЕСВ платит предприятие, 22 % от ФОТ по этому работнику. Как ФОП должен правильно заполнить додаток 5

Додаток 5 заповнює тільки по платежам як ФОП.
Як за найманого внески до цього звіту не мають
ніякого відношення...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!