36 за кожного

Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

ИМХО, это вообще должно быть в электронном виде. Как предполагается ДО выхода сотрудника уведомлять по-другому???

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

ну так нету порядка покашо.
главное шо тут поменялась философия. вообще с налоговиками контактирует бухгалтерия. а до приема на работу с сотрудником контактирует только отдел кадров. теперь отдел кадров должен контактировать с налоговиками

так вроде ж не факт, что именно с налоговиками? может эту функцию таки оставят за ЦЗ?

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Quote
Котег :-)
В любом случае, если есть неоформленные работники, то это нельзя затягивать до бесконечности. И в любом случае нельзя давать им доказательства того, что они у Вас работали

не хочу распространяться на форуме но там не так все просто, как хотелось бы налоговой только дай повод а потом, конечно! можно пойти в суд! но! это нервы, а главное деньги!

.....думала не коснется...и здрасьте цу-принимаем сегодня завтра...и что его делать......)

Quote
ОК

Quote
Котег :-)
В любом случае, если есть неоформленные работники, то это нельзя затягивать до бесконечности. И в любом случае нельзя давать им доказательства того, что они у Вас работали

не хочу распространяться на форуме но там не так все просто, как хотелось бы налоговой только дай повод а потом, конечно! можно пойти в суд! но! это нервы, а главное деньги!

У Вас какая-то тяга к суду)

Quote
Anyutko

Quote
ОК

Quote
Котег :-)
В любом случае, если есть неоформленные работники, то это нельзя затягивать до бесконечности. И в любом случае нельзя давать им доказательства того, что они у Вас работали

не хочу распространяться на форуме но там не так все просто, как хотелось бы налоговой только дай повод а потом, конечно! можно пойти в суд! но! это нервы, а главное деньги!

У Вас какая-то тяга к суду)

??!! а вы знаете другой метод избежать фиктивных штрафов на проверке????
Да, мы не из тех, кто платит, лишь бы не трогали.

Quote
ОК

Quote
Anyutko

Quote
ОК

Quote
Котег :-)
В любом случае, если есть неоформленные работники, то это нельзя затягивать до бесконечности. И в любом случае нельзя давать им доказательства того, что они у Вас работали

не хочу распространяться на форуме но там не так все просто, как хотелось бы налоговой только дай повод а потом, конечно! можно пойти в суд! но! это нервы, а главное деньги!

У Вас какая-то тяга к суду)

??!! а вы знаете другой метод избежать фиктивных штрафов на проверке????
Да, мы не из тех, кто платит, лишь бы не трогали.

Вас еще никто даже не проверяет, но Вы уже готовы к суду) Не в обиду, но забавно выглядит.

а вы прочитали только последний мой пост?? или отследили всё переписку с Котег?
Не в обиду, но странно выглядят ваши посты

так, шо за переписка с Котег? почему не знаю?

Я ж и говорю, что хорошо, что штрафуют инспектора по труду, а не налоговики.

Quote
Котег :-)
так, шо за переписка с Котег? почему не знаю?

Я ж и говорю, что хорошо, что штрафуют инспектора по труду, а не налоговики.

)) переписка внутри темы вы мне уже ответили на вопрос, который меня волнует в первую очередь
Quote
ОК

Quote
Котег :-)
у вас не штраф, а начисленные налоги и штраф за них.
А теперь будет и 45 тыс от инспекции по труду, и начисленные налоги от налоговой


но это всё будет начислено в случае проиграша в суде?? или автоматически после проверки и составления акта? меня больше этот вопрос волнуетsmiling smiley

пока не ясно

а )) а то я думаю: Котегу никто не пишет

Ходили слухи, что налоговой дадут полномочия, сразу, после проверки, начислять штраф в карточке с вытекающими последствиями- арестом имущества и банковских счетов.

Так кто-нибудь уже писал письма? Директор поджимает, уволится хочет, а я лдаже не пойму куда письма то писать

увольте его декабрем, если так хочет

а принять нового, нужно было-бы 1-опп сдать и отчеты уже в статистику сдавали, это не вариант.

конечно писали письма, промышленность то работает

Так куда писали, в налоговую?

в налоговую. там однозначно налоговая. в законе написано: центральный орган, онтветственный за есв. это налоговая

Quote
Котег :-)
в налоговую. там однозначно налоговая. в законе написано: центральный орган, онтветственный за есв. это налоговая

пасиб, не все читала.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

У меня несколько ФЛП /физ лица предприниматели/, раньше оформляли договор о приеме на работу в ЦЗ, а как быть теперь?
На повышение зарплаты составляли дополнение к договору и тоже регистрировали в ЦЗ, а что, теперь нужно это делать или как?

Я думаю, что пока нет Порядка, все должно быть по старому. Дело в том, что выполнить норму закона без Порядка невозможно. Ведь любые попытки уведомления налоговой (письмом,плакатом, челом бить и пр.) все равно не будуть соответствовать норме Закона, т.к. не бутут в соответствии с Порядком (ну может кому повезет угадать наперед). Посему и обвинить кого либо о нарушении закона проблематично (хотя от жирафф отбиватся приходится часто)

В прошлом году так при отсутствии порядка КМУ, но с рабочей нормой ПКУ, штрафовали по льготе по металлолому. И никто в налоговой не смотрел, что перечень льготного металлолома появился только 18.02.14 г. Вот такая несостыковка....


с ув.

Quote
Karolina
У меня несколько ФЛП /физ лица предприниматели/, раньше оформляли договор о приеме на работу в ЦЗ, а как быть теперь?
На повышение зарплаты составляли дополнение к договору и тоже регистрировали в ЦЗ, а что, теперь нужно это делать или как?

раньше на повышение не нужно было, это ж ничем не предусмотрено
Сейчас уже принимаем на работу без ЦЗ, а увольняем пока с ЦЗ, ибо трудовая книжка

Quote
KANN
Я думаю, что пока нет Порядка, все должно быть по старому. Дело в том, что выполнить норму закона без Порядка невозможно. Ведь любые попытки уведомления налоговой (письмом,плакатом, челом бить и пр.) все равно не будуть соответствовать норме Закона, т.к. не бутут в соответствии с Порядком (ну может кому повезет угадать наперед). Посему и обвинить кого либо о нарушении закона проблематично (хотя от жирафф отбиватся приходится часто)

мы приняли решение уведомлять пока простым письмом, в простой письменной форме

Quote
Котег :-)

Quote
Karolina
У меня несколько ФЛП /физ лица предприниматели/, раньше оформляли договор о приеме на работу в ЦЗ, а как быть теперь?
На повышение зарплаты составляли дополнение к договору и тоже регистрировали в ЦЗ, а что, теперь нужно это делать или как?

раньше на повышение не нужно было, это ж ничем не предусмотрено
Сейчас уже принимаем на работу без ЦЗ, а увольняем пока с ЦЗ, ибо трудовая книжка

Интересно, если приняли без трудового договора, как уволить этого сотрудника, какое будет подтверждение (какая бумажка с отметкой ЦЗ)?

Quote
nlikh

Quote
Котег :-)

Quote
Karolina
У меня несколько ФЛП /физ лица предприниматели/, раньше оформляли договор о приеме на работу в ЦЗ, а как быть теперь?
На повышение зарплаты составляли дополнение к договору и тоже регистрировали в ЦЗ, а что, теперь нужно это делать или как?

раньше на повышение не нужно было, это ж ничем не предусмотрено
Сейчас уже принимаем на работу без ЦЗ, а увольняем пока с ЦЗ, ибо трудовая книжка

Интересно, если приняли без трудового договора, как уволить этого сотрудника, какое будет подтверждение (какая бумажка с отметкой ЦЗ)?

отметка в цз уже не нужна

Quote
Котег :-)

Quote
KANN
Я думаю, что пока нет Порядка, все должно быть по старому. Дело в том, что выполнить норму закона без Порядка невозможно. Ведь любые попытки уведомления налоговой (письмом,плакатом, челом бить и пр.) все равно не будуть соответствовать норме Закона, т.к. не бутут в соответствии с Порядком (ну может кому повезет угадать наперед). Посему и обвинить кого либо о нарушении закона проблематично (хотя от жирафф отбиватся приходится часто)

мы приняли решение уведомлять пока простым письмом, в простой письменной форме

Простое за любопытство, а кому вы письмо писать будете? Чисто на интуици выберете Центральный орган исполнительной власти? У меня в районной налоговой на табличке слова "Центральний орган " отсутствуют.
Ивените, если примите это за сарказм.