Добрий день! Завжди нараховувала відпускні в перших числах місяця. Виплачувала згідно вимог законодавства за 3 дні до відпустки. А робочі дні що набігли до того як людина йде у відпустку оплачувала згідно табеля разом з зарплатою. Тепер беруть сумніви. Можливо їх потрібно включати у виплату авансу? Як правильно?

Quote
kasve
Добрий день! Завжди нараховувала відпускні в перших числах місяця. Виплачувала згідно вимог законодавства за 3 дні до відпустки. А робочі дні що набігли до того як людина йде у відпустку оплачувала згідно табеля разом з зарплатою. Тепер беруть сумніви. Можливо їх потрібно включати у виплату авансу? Як правильно?

Если эти рабочие дни входят в период 1-15 число месяца то выплачиваю с авансом

А я, когда отправляю чела в отпуск, рассчитываю его полностью :выплачиваю ему отпускные + зарплату за все проработанные дни месяца. Когда чел выходит из отпуска, он уже получит или аванс, или зарплату того месяца, в котором вышел из отпуска. Смотря, какого числа вышел.

можно выплачивать только отпускные, можно вместе с ЗП.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Дякую!

Quote
nikon
А я, когда отправляю чела в отпуск, рассчитываю его полностью :выплачиваю ему отпускные + зарплату за все проработанные дни месяца. Когда чел выходит из отпуска, он уже получит или аванс, или зарплату того месяца, в котором вышел из отпуска. Смотря, какого числа вышел.

коли виходиш з відпустки - то нічого не отримуєш, якщо наперед все виплачено... І особисто мені така ситуація абсолютно не подобається. Але проти закону не попреш...

Quote
Vitohka

Quote
nikon
А я, когда отправляю чела в отпуск, рассчитываю его полностью :выплачиваю ему отпускные + зарплату за все проработанные дни месяца. Когда чел выходит из отпуска, он уже получит или аванс, или зарплату того месяца, в котором вышел из отпуска. Смотря, какого числа вышел.

коли виходиш з відпустки - то нічого не отримуєш, якщо наперед все виплачено... І особисто мені така ситуація абсолютно не подобається. Але проти закону не попреш...

ну, по большому счету сотрудник может и не получить эти отпускные. Они пойдут на депонент. А после отпуска получит уже задепонированную ЗП.
МНе кажется сейчас уже не все бухгалтера знают что такое депонированная ЗП

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Quote
Ляля - Оля

Quote
Vitohka

Quote
nikon
А я, когда отправляю чела в отпуск, рассчитываю его полностью :выплачиваю ему отпускные + зарплату за все проработанные дни месяца. Когда чел выходит из отпуска, он уже получит или аванс, или зарплату того месяца, в котором вышел из отпуска. Смотря, какого числа вышел.

коли виходиш з відпустки - то нічого не отримуєш, якщо наперед все виплачено... І особисто мені така ситуація абсолютно не подобається. Але проти закону не попреш...

ну, по большому счету сотрудник может и не получить эти отпускные. Они пойдут на депонент. А после отпуска получит уже задепонированную ЗП.
МНе кажется сейчас уже не все бухгалтера знают что такое депонированная ЗП

Так раньше так и делали....
Ещё можно было попросить бухгалтерию разово , но ощутимо уменьшить аванс....чтобы, выйдя из отпуска с пустыми карманами, побольше денежек получить....

Quote
nikon

Quote
Ляля - Оля

Quote
Vitohka

Quote
nikon
А я, когда отправляю чела в отпуск, рассчитываю его полностью :выплачиваю ему отпускные + зарплату за все проработанные дни месяца. Когда чел выходит из отпуска, он уже получит или аванс, или зарплату того месяца, в котором вышел из отпуска. Смотря, какого числа вышел.

коли виходиш з відпустки - то нічого не отримуєш, якщо наперед все виплачено... І особисто мені така ситуація абсолютно не подобається. Але проти закону не попреш...

ну, по большому счету сотрудник может и не получить эти отпускные. Они пойдут на депонент. А после отпуска получит уже задепонированную ЗП.
МНе кажется сейчас уже не все бухгалтера знают что такое депонированная ЗП

Так раньше так и делали....
Ещё можно было попросить бухгалтерию разово , но ощутимо уменьшить аванс....чтобы, выйдя из отпуска с пустыми карманами, побольше денежек получить....

ну, сейчас аванс уменьшать не совсем корректно, т.к., насколько я помню, сумма ЗП за первую половину месяца не должна быть меньше, чем за отработанное время... Т.е. оклад/норму * факт...

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Quote
Ляля - Оля

Quote
nikon

Quote
Ляля - Оля

Quote
Vitohka

Quote
nikon
А я, когда отправляю чела в отпуск, рассчитываю его полностью :выплачиваю ему отпускные + зарплату за все проработанные дни месяца. Когда чел выходит из отпуска, он уже получит или аванс, или зарплату того месяца, в котором вышел из отпуска. Смотря, какого числа вышел.

коли виходиш з відпустки - то нічого не отримуєш, якщо наперед все виплачено... І особисто мені така ситуація абсолютно не подобається. Але проти закону не попреш...

ну, по большому счету сотрудник может и не получить эти отпускные. Они пойдут на депонент. А после отпуска получит уже задепонированную ЗП.
МНе кажется сейчас уже не все бухгалтера знают что такое депонированная ЗП

Так раньше так и делали....
Ещё можно было попросить бухгалтерию разово , но ощутимо уменьшить аванс....чтобы, выйдя из отпуска с пустыми карманами, побольше денежек получить....

ну, сейчас аванс уменьшать не совсем корректно, т.к., насколько я помню, сумма ЗП за первую половину месяца не должна быть меньше, чем за отработанное время... Т.е. оклад/норму * факт...

Так то ж то и оно! Сейчас - низзззя ! А раньше - очень легко было.....даже не задумывались...

колеги, а як правильно показати перехідну відпустку - з 25.07.16 по 07.08.2016 в звіті ЄСВ? За 7 днів - за період 7 міс, і 7 днів - за період 8 місяць? Нарахувала і виплатила у 7 місяці.

Quote
Vitohka
колеги, а як правильно показати перехідну відпустку - з 25.07.16 по 07.08.2016 в звіті ЄСВ? За 7 днів - за період 7 міс, і 7 днів - за період 8 місяць? Нарахувала і виплатила у 7 місяці.

я отражаю в том месяце, за который начислено, т.е. отдельно в 7 за 7, и отдельно в 8 за 8. Не смотря на выплату.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Quote
Ляля - Оля

Quote
Vitohka
колеги, а як правильно показати перехідну відпустку - з 25.07.16 по 07.08.2016 в звіті ЄСВ? За 7 днів - за період 7 міс, і 7 днів - за період 8 місяць? Нарахувала і виплатила у 7 місяці.

я отражаю в том месяце, за который начислено, т.е. отдельно в 7 за 7, и отдельно в 8 за 8. Не смотря на выплату.

И я так делаю

Quote
Ляля - Оля

Quote
Vitohka
колеги, а як правильно показати перехідну відпустку - з 25.07.16 по 07.08.2016 в звіті ЄСВ? За 7 днів - за період 7 міс, і 7 днів - за період 8 місяць? Нарахувала і виплатила у 7 місяці.

я отражаю в том месяце, за который начислено, т.е. отдельно в 7 за 7, и отдельно в 8 за 8. Не смотря на выплату.

Тоді, в звіті з ЄСВ за 7 міс - ЗП+ відпускні, і у 8 місяці - теж ЗП і відпускні. Логічно. Зроблю і в себе так. Дякую за підказку.

Quote
Vitohka

Quote
Ляля - Оля

Quote
Vitohka
колеги, а як правильно показати перехідну відпустку - з 25.07.16 по 07.08.2016 в звіті ЄСВ? За 7 днів - за період 7 міс, і 7 днів - за період 8 місяць? Нарахувала і виплатила у 7 місяці.

я отражаю в том месяце, за который начислено, т.е. отдельно в 7 за 7, и отдельно в 8 за 8. Не смотря на выплату.

Тоді, в звіті з ЄСВ за 7 міс - ЗП+ відпускні, і у 8 місяці - теж ЗП і відпускні. Логічно. Зроблю і в себе так. Дякую за підказку.

и проводки соответственные

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

и проводки соответственные

що Ви маєте на увазі? Я просто проводжу нарахування відпускних 2-ма документами за період 25.07-31.07- 31.07. і за період з 01.08-07.08. - 31.08. Дт 92 Кт 661. Чи є якась ще особливість?

Quote
Vitohka
и проводки соответственные

що Ви маєте на увазі? Я просто проводжу нарахування відпускних 2-ма документами за період 25.07-31.07- 31.07. і за період з 01.08-07.08. - 31.08. Дт 92 Кт 661. Чи є якась ще особливість?

да, вот именно об этом я и говорю. Т.к. есть способ отражать в БУ в месяце выплаты...

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Quote
Ляля - Оля

Quote
Vitohka
и проводки соответственные

що Ви маєте на увазі? Я просто проводжу нарахування відпускних 2-ма документами за період 25.07-31.07- 31.07. і за період з 01.08-07.08. - 31.08. Дт 92 Кт 661. Чи є якась ще особливість?

да, вот именно об этом я и говорю. Т.к. есть способ отражать в БУ в месяце выплаты...

але це ж також правильно? відображати нарахування перехідних відпускних в місяці виплати і показувати в звіті ЄСВ 3-ма рядками? ... просто хочу для себе розібратись

Трохи кадрове питання. Підставою про надання додаткової відпустки матері 2-х дітей є свідоцтво про народження дітей. якщо ж мати не надає їх то т і відпустка їй не надається? Відпустки вона теж не хоче (робота в підприємця, самі розумієте...) При перевірці (не дай Бог) по праці це не вилізе боком? Дякую

Quote
Vitohka

Quote
Ляля - Оля

Quote
Vitohka
и проводки соответственные

що Ви маєте на увазі? Я просто проводжу нарахування відпускних 2-ма документами за період 25.07-31.07- 31.07. і за період з 01.08-07.08. - 31.08. Дт 92 Кт 661. Чи є якась ще особливість?

да, вот именно об этом я и говорю. Т.к. есть способ отражать в БУ в месяце выплаты...

але це ж також правильно? відображати нарахування перехідних відпускних в місяці виплати і показувати в звіті ЄСВ 3-ма рядками? ... просто хочу для себе розібратись

лично мое мнение - не правильно

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Quote
kasve
Трохи кадрове питання. Підставою про надання додаткової відпустки матері 2-х дітей є свідоцтво про народження дітей. якщо ж мати не надає їх то т і відпустка їй не надається? Відпустки вона теж не хоче (робота в підприємця, самі розумієте...) При перевірці (не дай Бог) по праці це не вилізе боком? Дякую

а как работодатель может догадаться о наличии этих детей без документов? телепатически?

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Подскажите начислили и выплатили в феврале премию за январь 2016 г.
Учитывается ли эта премия в расчете среднего заработка для отпускных?

Добрый день! Помогите советом!
Сотрудник1 ушел в отпуск 4-го числа, я выплатил 1-го (отпускные+1 раб.день августа)
Сотрудник2 ушел в отпуск 11-го числа, выплата была 8-го (отпускные+6 раб.дней августа)
Сегодня день выплаты аванса, надо ли этих двух сотрудников включать в аванс и выплачивать им по 2 отработанных дня до отпуска?
Или же рассчитывать их концом месяца, так как небольшой аванс они уже получили вместе с отпускными?

Quote
stavros
Добрый день! Помогите советом!
Сотрудник1 ушел в отпуск 4-го числа, я выплатил 1-го (отпускные+1 раб.день августа)
Сотрудник2 ушел в отпуск 11-го числа, выплата была 8-го (отпускные+6 раб.дней августа)
Сегодня день выплаты аванса, надо ли этих двух сотрудников включать в аванс и выплачивать им по 2 отработанных дня до отпуска?
Или же рассчитывать их концом месяца, так как небольшой аванс они уже получили вместе с отпускными?

Так они же у Вас в отпуске! Это что, Вы хотите отозвать их из отпуска чтобы выплатить аванс ???
Рассчитаете их концом месяца, а выплатите им когда уже выйдут из отпуска...

Quote
nikon

Quote
stavros
Добрый день! Помогите советом!
Сотрудник1 ушел в отпуск 4-го числа, я выплатил 1-го (отпускные+1 раб.день августа)
Сотрудник2 ушел в отпуск 11-го числа, выплата была 8-го (отпускные+6 раб.дней августа)
Сегодня день выплаты аванса, надо ли этих двух сотрудников включать в аванс и выплачивать им по 2 отработанных дня до отпуска?
Или же рассчитывать их концом месяца, так как небольшой аванс они уже получили вместе с отпускными?

Так они же у Вас в отпуске! Это что, Вы хотите отозвать их из отпуска чтобы выплатить аванс ???
Рассчитаете их концом месяца, а выплатите им когда уже выйдут из отпуска...

У нас зарплатный проект! Выплата через банк на карточки!
Чем грозит если я их не включу в авансовую ведомость?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сегодня прочитала, что если за расчетный период поднималась з/п то надо считать с коефициентом: Розрахунок відпусткових потрібно провести так:
1) розраховуємо фактичний заробіток працівника за 12 місяців розрахункового періоду (з 01.05.2015 р. до 30.04.2016 р. включно) 90 000 грн = (6 000 грн х 4 календарних місяців х 1,25 + 7 500 грн х 8 календарних місяців); где 1,25 коеф. поднятия з/п.
Ссылка на пример [news.dtkt.ua]

Я думала, что просто 6000х4+7500х8=84000 и разделить на 356к.д., а если у меня за этот период з/п поднималась 3 раза, как просчитать?
Я брала:
3000х4+3500х3+3550х3+3600х2 =40350
40350/356=113,35
113,35х14=1586,90 - отпускные., а надо еще умножать на какие-то коэффициенты было?
тогда больше бы были отпускные...
Подскажите, как правильно, пожалуйста!!!

У меня была такая ситуация, я выплатила сотруднику за 3 дня отпускные и причитающуюся ему зарплату за эти дни, то есть на перед выплатила зарплату до отпуска, а он на следующий день после выплаты попал в больниц и на 1,5 месяца. И пришлось все корректировать и пересчитывать, поэтому после этого не выплачиваю зарплаты наперед. Выплачиваю им зарплату в сроки выплаты аванса.

Quote
5marisha
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сегодня прочитала, что если за расчетный период поднималась з/п то надо считать с коефициентом: Розрахунок відпусткових потрібно провести так:
1) розраховуємо фактичний заробіток працівника за 12 місяців розрахункового періоду (з 01.05.2015 р. до 30.04.2016 р. включно) 90 000 грн = (6 000 грн х 4 календарних місяців х 1,25 + 7 500 грн х 8 календарних місяців); где 1,25 коеф. поднятия з/п.
Ссылка на пример [news.dtkt.ua]

Я думала, что просто 6000х4+7500х8=84000 и разделить на 356к.д., а если у меня за этот период з/п поднималась 3 раза, как просчитать?
Я брала:
3000х4+3500х3+3550х3+3600х2 =40350
40350/356=113,35
113,35х14=1586,90 - отпускные., а надо еще умножать на какие-то коэффициенты было?
тогда больше бы были отпускные...
Подскажите, как правильно, пожалуйста!!!

Помогите!!! Сегодня надо выплатить еще отпускные. Кто-то сталкивался? Надо какой-то коэффициент?

Quote
nikon

Quote
stavros
Добрый день! Помогите советом!
Сотрудник1 ушел в отпуск 4-го числа, я выплатил 1-го (отпускные+1 раб.день августа)
Сотрудник2 ушел в отпуск 11-го числа, выплата была 8-го (отпускные+6 раб.дней августа)
Сегодня день выплаты аванса, надо ли этих двух сотрудников включать в аванс и выплачивать им по 2 отработанных дня до отпуска?
Или же рассчитывать их концом месяца, так как небольшой аванс они уже получили вместе с отпускными?

Так они же у Вас в отпуске! Это что, Вы хотите отозвать их из отпуска чтобы выплатить аванс ???
Рассчитаете их концом месяца, а выплатите им когда уже выйдут из отпуска...

Nikon, не согласна с вами. Нет такого в законе, что если человек в отпуске, то зп за первую половину месяца, пусть и за 2 дня, ему можно выплатить в конце, когда будет зп за вторую половину и он уже будет не в отпуске, данную операцию можно расценить, как не вовремя выплаченная зп и попасть на штраф, т.к. есть четко установленные сроки выплаты зп.

Quote
stavros
Добрый день! Помогите советом!
Сотрудник1 ушел в отпуск 4-го числа, я выплатил 1-го (отпускные+1 раб.день августа)
Сотрудник2 ушел в отпуск 11-го числа, выплата была 8-го (отпускные+6 раб.дней августа)
Сегодня день выплаты аванса, надо ли этих двух сотрудников включать в аванс и выплачивать им по 2 отработанных дня до отпуска?
Или же рассчитывать их концом месяца, так как небольшой аванс они уже получили вместе с отпускными?

Если человек идет в отпуск 4 числа, а отпускные вы платите 1-го, то вы не выдерживаете сроки 3 дня до отпуска, т.к. первый день отпуска, т.е. 4 число не берется в расчет.

Согласно ст. 74 КЗоТ, а также ст. 2 Закона об отпусках на время нахождения работника в ежегодном отпуске за ним сохраняется заработная плата. Отметим: выплатить работнику заработную плату за время отпуска (отпускные) работодатель обязан не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 21 Закона об отпусках). Причем в расчет берутся именно календарные дни (письмо Минтруда от 26.06.2009 г. № 155/13/116-09). Если, например, первый день отпуска — понедельник (15 апреля 2013 года), то последним днем выплаты отпускных является четверг (11 апреля 2013 года). Нарушение указанных требований может повлечь наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций в размере от 510 до 1700 грн. (ч. 1 ст. 41 КоАП).