Украина имеет шанс закрепиться на рынке вооружений Южной Америки - Укроборонпром Выборы в Австралии выиграли консерваторы "Евровидение-2019": названо имя победителя В Украину идет 30-градусная жара Парламент Тайваня узаконил однополые браки Партия УДАР идет на парламентские выборы - Кличко В Киеве ограничат движение транспорта в день инаугурации - список улиц РФ заменила украинские детали в судостроении В США показали испытание мощнейших бомб Борис Джонсон лидирует в борьбе за пост премьера Британии – The Times
Головна порталу Дт-Кт
Головна ДКНовиниПублікації ДКПередплатаДовідникиБланки, формиКонсультаціїДокументи


Розширений пошук по форуму :: по порталу

Повідомлення про прийняття працівника на роботу

Відправлено користувачем Helen 
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Сторінка 8 з 8    Сторінки: Попередні12345678
Quote
martari
а в налоговой отчетности это как-то показывают?
мне нужно бухгалтера перевести на администратора базы данных.
Переводите, без увольнения)
подскажите, работника приняла на работу с 01.03.2018. в уведомление все указала правильно. а в "медке" выбрала период март 2017года. как теперь быть? уже прошло 5 месяцев. исправлять ошибку?
в єтом бланке нет периода. ничего исправлять не надо. оно просто в медке


Подскажите. Смена директора. Сегодня еще работает старый директора, завтра новый. Подаем уведомление сегодня (06.02) на нового директора. Но фактически приказ на себя он составит завтра (07.02), когда приступит к обязанностям. Как это правильно отразить? Ведь не может дир составить на себя приказ, раньше чем приступит к работе.
Может можно в уыедомлении указывать не номер приказа и дату о приеме директора, а номер и дату протокола собрания учредителей?
Quote
aleeeenka
Подскажите. Смена директора. Сегодня еще работает старый директора, завтра новый. Подаем уведомление сегодня (06.02) на нового директора. Но фактически приказ на себя он составит завтра (07.02), когда приступит к обязанностям. Как это правильно отразить? Ведь не может дир составить на себя приказ, раньше чем приступит к работе.
Может можно в уыедомлении указывать не номер приказа и дату о приеме директора, а номер и дату протокола собрания учредителей?
Приказ составляет не директор. Директор подписывает приказ.
Вот собрались Ваши учреды скажем в понедельник...и протоколом зафиксировали, что новый дир приступит к работе 07 лютого. И приказ сделали например 4-м лютого. И подписал этот приказ СТАРЫЙ директор.
В том то и проблема, что юристы сказали что старый директор не может подписать такой приказ. Т, к это противоречит уставу и закону. Директора назначают учредители, согласно протокола. А приказ на себя он уже делает сам - первым днем работы.

Если я таки подам уведомление сегодня(6.02), а укажу дату и новер приказа от 07.02 - пропустит ли система такое уведомление? И не будет ли потом при проверке вопросов?
приказ при приступе директора к работе это вообще никому не нужная и ничем не предусмотренная правовая традиция. для директора решение о приеме на работу - это протокол учредителей о назначении.
приказ нужен бухгалтерии для размера оклада и даты приступления. а если все это прописано в протоколе о приеме директора
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Сторінка 8 з 8    Сторінки: Попередні12345678
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.

Авторизуватись



Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua





0.000552