Польша с 30 мая отменяет масочный режим и позволяет массовые собрания Россия перебросила в Ливию военные самолеты — США Кабмин изменил правила регистрации места жительства Правительство Австрии выделяет громадам €1 миллиард помощи В Украину идут ливни со штормовым ветром ВМС Украины получат надувные лодки типа BRIG Во Флориде ждут торнадо и водяных смерчей Коронавирус обнаружили почти у 100 строителей Белорусской АЭС РФ возобновила транзит газа в Европу через Польшу В МОЗ рассказали, когда возобновят авиасообщение с внешним миром
Головна порталу Дт-Кт
Головна ДКНовиниПублікації ДКПередплатаДовідникиБланки, формиКонсультаціїДокументи


Розширений пошук по форуму :: по порталу

Повідомлення про прийняття працівника на роботу

Відправлено користувачем Helen 
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Сторінка 8 з 8    Сторінки: Попередні12345678
Quote
martari
а в налоговой отчетности это как-то показывают?
мне нужно бухгалтера перевести на администратора базы данных.
Переводите, без увольнения)
подскажите, работника приняла на работу с 01.03.2018. в уведомление все указала правильно. а в "медке" выбрала период март 2017года. как теперь быть? уже прошло 5 месяцев. исправлять ошибку?
в єтом бланке нет периода. ничего исправлять не надо. оно просто в медке


Подскажите. Смена директора. Сегодня еще работает старый директора, завтра новый. Подаем уведомление сегодня (06.02) на нового директора. Но фактически приказ на себя он составит завтра (07.02), когда приступит к обязанностям. Как это правильно отразить? Ведь не может дир составить на себя приказ, раньше чем приступит к работе.
Может можно в уыедомлении указывать не номер приказа и дату о приеме директора, а номер и дату протокола собрания учредителей?
Quote
aleeeenka
Подскажите. Смена директора. Сегодня еще работает старый директора, завтра новый. Подаем уведомление сегодня (06.02) на нового директора. Но фактически приказ на себя он составит завтра (07.02), когда приступит к обязанностям. Как это правильно отразить? Ведь не может дир составить на себя приказ, раньше чем приступит к работе.
Может можно в уыедомлении указывать не номер приказа и дату о приеме директора, а номер и дату протокола собрания учредителей?
Приказ составляет не директор. Директор подписывает приказ.
Вот собрались Ваши учреды скажем в понедельник...и протоколом зафиксировали, что новый дир приступит к работе 07 лютого. И приказ сделали например 4-м лютого. И подписал этот приказ СТАРЫЙ директор.
В том то и проблема, что юристы сказали что старый директор не может подписать такой приказ. Т, к это противоречит уставу и закону. Директора назначают учредители, согласно протокола. А приказ на себя он уже делает сам - первым днем работы.

Если я таки подам уведомление сегодня(6.02), а укажу дату и новер приказа от 07.02 - пропустит ли система такое уведомление? И не будет ли потом при проверке вопросов?
приказ при приступе директора к работе это вообще никому не нужная и ничем не предусмотренная правовая традиция. для директора решение о приеме на работу - это протокол учредителей о назначении.
приказ нужен бухгалтерии для размера оклада и даты приступления. а если все это прописано в протоколе о приеме директора
Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Подали уведомление через Медок и так как долго принимался подали и через электронный кабинет.. Принялось в итоге два. Что делать в таком случае?
Создается новое предприятие. Делаются следующие шаги.
1. Учредитель издал решение учредителя: Решение учредителя о создании предприятия №1 от 22.07.2019 года
2.В этот же день издается приказ по предприятию от 23.07.2019г о принятии директора на работу
3. Учредитель 23.07.2019г регистрирует предприятие у госрегистратора.
4.Директор должен лично получить электронную печать. Сдача формы заявки на печать представителю Медка и его подпись этой заявки означает, что он приступил выполнению директорских функций.
А значит должен подать 23.07.2019 числом уведомления в ДФС уведомления о приеме работника на работу согласно постанови Кабмину №413 от 17.06.2015 г.

5. Сможет директор сделать это в электронном виде?- Нет!
Даже если он получит 23.07.2019 года печать, настроит программу Медок он должен
5.1. Заключить с налоговой электронный договор на обмен документами в электронном виде. Предприятие отсылает запрос в ДФС, и начальник его подписывает и получаем квитанцию о заключении договора.
5.2. Затем отсылаем само уведомление и ждем получение квитанции №2.
Вывод: в один день не уложимся.

Вопрос как "разрулить" ситуацию? Проблема в том, что вначале получи печать, а потом отошли уведомление в ДФС. Но получение печати означает, что директор уже работает без уведомления…

П.С. Если бы написали, как в 20-ОПП сообщаем об изменении в течении 10 дней, то выполнить такой алгоритм можно было бы...
Добрий день.
Прийняли людину на роботу 02.09.19 р, подали повідомлення про прийом все ОК.
Тепер потрібно змінити дату прийому на 03.09.19 р.
якщо подати скасовуючу з 02.09, а початкову 03.09. чи будуть штрафні в цьому випадку? Бо податківці пишуть що ні, а я сумніваюсь.
подскажите. пожалуйста.....не подала повидомлення!!!!! работник принят 02.10.19 года, ЕСВ подавала, налоги платила, приказ и трудовой договор есть.... обнаружила неподачу только сегодня, была УВЕРЕНА, что подала((
что делать? подать повидомлення сегодня или не подавать вообще? ждать...? ФОП.
Quote
MASHA_250
подскажите. пожалуйста.....не подала повидомлення!!!!! работник принят 02.10.19 года, ЕСВ подавала, налоги платила, приказ и трудовой договор есть.... обнаружила неподачу только сегодня, была УВЕРЕНА, что подала((
что делать? подать повидомлення сегодня или не подавать вообще? ждать...? ФОП.

Якщо були впевнені, що подавали, то почати потрібно з перевірки "Корзини" в медку чи іншій програмі winking smiley , а то були випадки....
У нас было что подавали уведомление с опозданием. Никаких замечаний от налоговой не поступало
Відправили одне повідомлення про прийняття, де вказали двох працівників. Один з них зник зовсім, нам потрібно подати скасовуюче на двох, а потім ще одне вірне з працівником, який працює?
І чи потрібно мати обов"язково цей перелік документів:

Таким чином, у ситуації, коли працівник відмовляється писати заяву на відкликання заяви про звільнення, роботодавцю необхідно:

скласти акт про відмову приступити до роботи;

видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу (примірний текст наказу наведено у зразку);

подати до ДФС скасовуюче повідом­лення (у графі 2 у рядку «Тип» поставити позначку «скасовуюче»).

У разі якщо працівник з якихось інших причин не вийшов на роботу і не повідомив роботодавця про своє бажання відмовитися від цієї роботи, трудові відносини з ним не припиняються і скасовуюча форма повідомлення не подається.



Бо ми не маємо цих заяв, а працівник їх писати відмовляється... три тижні пробували знайти спільну мову... Не можна просто сказати, що бухгалтер помилився? smiling smiley
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Сторінка 8 з 8    Сторінки: Попередні12345678
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.

Авторизуватись



Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua





0.00062300000000004