Денисова: Зеленский не говорил об обмене Вышинского на Сущенко В МИД России "думают" над обменом пленными Украина вошла в лидеры "мусорного рейтинга" Зеленский прокомментировал ДТП с кортежем президента Wizz Air отменил часть рейсов из Киева по 17 маршрутам В Латвии легализируют украинских заробитчан Вакарчук хочет сажать за "сепаратные переговоры" с Россией “Надо поговорить”: Ведущие NewsOne попали в базу Миротворца Самые важные причины добавить дыню в рацион Филарет выбрал неправильный путь - Варфоломей
Головна порталу Дт-Кт
Головна ДКНовиниПублікації ДКПередплатаДовідникиБланки, формиКонсультаціїДокументи


Розширений пошук по форуму :: по порталу

Повідомлення про прийняття працівника на роботу

Відправлено користувачем Helen 
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Сторінка 8 з 8    Сторінки: Попередні12345678
Quote
martari
а в налоговой отчетности это как-то показывают?
мне нужно бухгалтера перевести на администратора базы данных.
Переводите, без увольнения)
подскажите, работника приняла на работу с 01.03.2018. в уведомление все указала правильно. а в "медке" выбрала период март 2017года. как теперь быть? уже прошло 5 месяцев. исправлять ошибку?
в єтом бланке нет периода. ничего исправлять не надо. оно просто в медке


Подскажите. Смена директора. Сегодня еще работает старый директора, завтра новый. Подаем уведомление сегодня (06.02) на нового директора. Но фактически приказ на себя он составит завтра (07.02), когда приступит к обязанностям. Как это правильно отразить? Ведь не может дир составить на себя приказ, раньше чем приступит к работе.
Может можно в уыедомлении указывать не номер приказа и дату о приеме директора, а номер и дату протокола собрания учредителей?
Quote
aleeeenka
Подскажите. Смена директора. Сегодня еще работает старый директора, завтра новый. Подаем уведомление сегодня (06.02) на нового директора. Но фактически приказ на себя он составит завтра (07.02), когда приступит к обязанностям. Как это правильно отразить? Ведь не может дир составить на себя приказ, раньше чем приступит к работе.
Может можно в уыедомлении указывать не номер приказа и дату о приеме директора, а номер и дату протокола собрания учредителей?
Приказ составляет не директор. Директор подписывает приказ.
Вот собрались Ваши учреды скажем в понедельник...и протоколом зафиксировали, что новый дир приступит к работе 07 лютого. И приказ сделали например 4-м лютого. И подписал этот приказ СТАРЫЙ директор.
В том то и проблема, что юристы сказали что старый директор не может подписать такой приказ. Т, к это противоречит уставу и закону. Директора назначают учредители, согласно протокола. А приказ на себя он уже делает сам - первым днем работы.

Если я таки подам уведомление сегодня(6.02), а укажу дату и новер приказа от 07.02 - пропустит ли система такое уведомление? И не будет ли потом при проверке вопросов?
приказ при приступе директора к работе это вообще никому не нужная и ничем не предусмотренная правовая традиция. для директора решение о приеме на работу - это протокол учредителей о назначении.
приказ нужен бухгалтерии для размера оклада и даты приступления. а если все это прописано в протоколе о приеме директора
Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Подали уведомление через Медок и так как долго принимался подали и через электронный кабинет.. Принялось в итоге два. Что делать в таком случае?
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Сторінка 8 з 8    Сторінки: Попередні12345678
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.

Авторизуватись



Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua





0.00058000000000002