Quote
Lilya
спасибо огромное!
а в табл.1 есть строка 1.4 ,кошти отримані від ФСС

Неееее!
Строка 1 Загальна сума нарахованої з/плати......оплати допомоги по тимчасовій непрацездатності...
Из этой суммы в рядке 1.4 нужно выделить начисленные больничные за счёт ФСС !

А в февральском отчёте покажите только дни труд. отношений в феврале(код 1) , а начислений не делайте.
Дни на больничном в феврале покажете в мартовском отчёте(код 29), когда будете делать начисления.

А в февральском отчёте покажите только дни труд. отношений в феврале(код 1) , а начислений не делайте.
так и сделала

А по деньгам полученным в феврале от соц.страха,их же все таки показываю в табл 6 с разбивкой
ноябрь
дкабрь
январь??

А по деньгам полученным в феврале от соц.страха,их же все таки показываю в табл 6 с разбивкой
ноябрь
дкабрь
январь??


и общая сумма попадает в строку 1.4 табл 1?

и нужно ли напротив строк (разбивка больничных по месяцам) ставить галочку "трудовая книжка"?

кол-во дней пребывания в труд. отношениях ставлю соответственно ноябрь-30, декаб-31,январь -31
верно?

у работника з/пл 2500 грн ,он уже более года болеет, приносит больничные
но так как с января мин. зпл 3200 ,должны ли мы ему доначислить больничные ?или как правильно сделать?

Quote
Lilya
у работника з/пл 2500 грн ,он уже более года болеет, приносит больничные
но так как с января мин. зпл 3200 ,должны ли мы ему доначислить больничные ?или как правильно сделать?

не должны, он же не работает
доплата идет пропорционально отработанному времени

Quote
Михаил

Quote
Lilya
у работника з/пл 2500 грн ,он уже более года болеет, приносит больничные
но так как с января мин. зпл 3200 ,должны ли мы ему доначислить больничные ?или как правильно сделать?

не должны, он же не работает
доплата идет пропорционально отработанному времени

спасибо за ответ!

Апну темку...
Всем доброго дня, коллеги

У меня появился первый в жизни больничный.... И я очень боюсь ошибиться в расчетах... Дело в том, что работник новый, пришел только 02.02.2017 года, потом в том же месяце взял две недели за свой счет по семейным обстоятельствам... А в марте сего года умудрился заболеть, с 16 числа и еще продолжает болеть... До этого стажа вообще никакого...
Как мне такого борсука рассчитать? В примерах по расчету больничных указывают минимум два месяца, а у меня и тех нет.. Оклад - 3200.
и нужен ли мне уполномоченный по комиссии соцстраха, если работодатель ФОПик..

В одном заявлении-расчете могут быть листки по одному и тому же работнику ,но разные страховые случаи?

Пожалуйста!!Очень срочненько надо

А почему нет? что смущает?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

ну просто думала ,что нельзя чтоб 2 разных страховых случая в одной заявке, подумала,что надо на каждый отдельно заявку составлять

Экономьте бумагу и не придумывайте лишнего
Форма заявки позволяет? Позволяет. Всьо.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

спасибо за ответ!

в прошлый раз возила в ФСС копии паспорта,труд.договора работника,в этот раз снова по нему больничные,надо снова копии везти?

пожалуйста,ответьте кто-то

Спрашивайте в ФСС. По идее кроме заявки они ничего требовать не имеют права.

у нас ничего такого не требовали

Здраствуйте! Як правильно виправити помилку в таблиці 1 коли замість стрічки 1.4 "сума допомоги за рахунок Фонду" поставила данні в стрічку 1.3 "сума 5 днів за рахунок роботодавця.? Дякую!

І може це звучить непрофесійно, але скільки за таку помилку дадуть штрафу, якщо не виправляти. Звіт в якому зроблено помилку йде з доплатою єсв за попередній місяць. Тобто в лютому доплатили єсв за січень. По коду категорії 29. Код типу нарахувань 13. Так як зарплати не було. Це згідно з листом податкової. Але в нас наголошували що треба показати доплату з кодом типу нарахувань 2. Квитанція прийшла з попередженням що не проставлені календарні дні хвороби. Ще на одному сайті бухгалтер написала що був якийсь семінвр, де також наголошували що лист податкової не приміняти , так як він застарів? а показувати доплату з кодом 2. То я вже не знаю чи трогати цей звіт взагалі. Дякую.

Пожалуйста,не проходите мимо,помогите!!
Ситуация у меня запутанная очень,не могу понять ,вернее не уверенна ,что правильно размышляю..
с января 2016 года работник заболел (при этом весь декабрь не ходил на работу,болел,но больничный не открывал,у него туберкулез). Тоесть первичный листок (1-й страх.случай) с 15.01.2016 ,а 20.09.2016 этот больничный закрылся с обозначением стати до роботи,но он не вышел на работу и продолжал болеть,но опять же не открыл сразу больничный..след. больничный (2-ой страх.случай)открыл с 24.11.2016 по 13.03.2017 ( в итоге 13.03.2017 МСЕК присвоили ему 2 группу).
Но дело в том что первинный листок по первому страх.случаю он мне принес с большим опозданием (все листки за 2016 год уже были поданы в ФСС в этом году,в 2017 ), а еще хуже то,что в период болезни ему в нескольких месяцах была начислена з/пл,директор сказал начислить,потом разберемся (не думали что так все закончится,ему дадут инвалидность и сказал ,потом из зарплаты вычтем). По второму страховому случаю (с 24.11.2016 по 13.03.2017 )было 2 больничных листка с 24.11.16 по 31.01.17 и с 01.02.17 по 13.03.17 деньги выплачивали правильно, первые 5 дней ФОП,остальное соц страх.,вот сейчас получили деньги от ФСС по листку за 01.02.17 по 13.03.17(в конце листка ,написано инвалид 2 гр.).и получили деньги за 2016 год (это по листкам первого страх.случая , по 31.08.2016 включительно).
как сейчас правильно поступить?Завтра у нас выплата зарплаты..выплатить ему деньги по последнему листку (который по 13.03.17)а остальные по ведомости провести (те,которые за 2016 год)..?мне ведь надо как-то сторнировать больничные и те суммы что ему выплачивались в виде з/платы,там получается разница,мы ему должны..может снять эти деньги и выплатить что мы ему должны за разницей суммы что ему была начислена в виде зпл?
но там же в ведомости будет сумма больше,объясню ему что к чему..попробую
Работник будет увольняться по собственному желанию.

Вы ему должны больничные выплатить обязательно, А сторнировать Вы можете, только когда будете ему выплачивать компенсацию о неиспользованном отпуске. И что за больничные вы должны сторнировать? Вы все больничные должны обязательно выплатить с соцстраховского счета! Здесь даже и речи не может быть о сторнировании

ну можно сделать так: снять деньги с соц.страховского счета и выплатить ему по ведомости,?якобы он получил всю эту сумму?а на руки отдать то,что мы ему должны,за минусом тех сумм,что ему в виде зпл начисляли
вот если я даже проведу эти больничные,как исправить то,что он получал в приод болезни?

я понимаю,что деньги ,которые получили от ФСС ,мы выплачиваем только ему,по больничным

Как вариант премия.

неужели нет вариантов..получается мы ни за что ему выплатили 10 000 грн..
а сейчас пришли соц страховские и еще их перечислить должны*?

Ну в принципе да, сами напороли. Нужно таким директорам рассказывать чем чреваты такие непонятные выплаты. На своем опыте научилась.Директор скажет, а потом бухгалтер голову ломает как выйти с той или иной ситуации.
Вы должны об этом поговорить с директором и сотрудником. Посчитайте сумму всех больничных и компенсации, и отминусуйте что вы ему переплатили. А на те выплаты все-таки сделайте приказ о премировании.
А по поводу денег, я бы на вашем месте, если суммы проходят по безналу, то выплатила все на карточку, а сотрудника просто попросила (если он совестный) принести назад то, что он должен. А если так не хотите, то через кассу снимайте деньги, оплатите налоги, отминусуйте переплату и отдайте деньги.

Вы если начнете исправлять, то это нужно все отчеты пересдать. А это штрафы, куча головной боли. И могут быть вопросы со стороны наших "любимых" органов. А ваш директор что говорит по этому поводу?

Спасибо Вам за помощь!
Вроде сотрудник совестный,думаю все же сделать так: позвонить,объяснить ситуацию ,он болеет,приходит в основном с женой,по безналу выплатить все, высчитать разницу и остальное попросить чтоб вернул.Попробую объяснить,а то подумает что его законные деньги у него отбирают..очень переживаю