Вот что нашла :
1) работник пишет заявление за 2 недели до начала месяца предоставления отпуска, определенного графиком отпусков. Если работодатель не против, он издает приказ о предоставлении отпуска. Срок издания приказа зависит от установленного графика документооборота, но в такой срок, чтобы бухгалтерия успела начислить и выплатить отпускные (не позднее чем за 3 дня до ухода в отпуск; см. раздел на с. 28);
2) если работник сам не напишет заявление, то работодатель за 2 недели до начала месяца предоставления отпуска, определенного графиком отпусков, составляет уведомление с просьбой к работнику определиться с датой начала отпуска (см. пример на рис. 3, с. 27; вариант 1). Работник пишет заявление о предоставлении ему отпуска с конкретной даты (пример приведен на рис. 4, с. 27). На основании заявления работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска. Если работник заявление не пишет, то работодатель вправе отправить работника в отпуск с удобной ему даты в пределах месяца, указанного в графике. Для этого следует издать приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска не позже чем за 2 недели до даты начала отпуска, которую определил сам работодатель.
Подробиці: [
buhgalter.com.ua]