КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробiтної плати та умов працi
Про коригування середньої зарплати
ПИТАННЯ: Чи потрiбно проводити перерахунок, застосувавши коефiцiєнт коригування, у зв'язку з пiдвищенням посадових окладiв з 1 грудня 2015 р.:
матерiальної допомоги для вирiшення соцiально-побутових питань i допомоги на оздоровлення в розмiрi, що не перевищує середньомiсячної зарплати (розрахунковий перiод жовтень-листопад);
середньої зарплати для оплати днiв вiдрядження (iз розрахунку виплат за жовтень-листопад)?
Чи потрiбно коригувати на коефiцiєнт пiдвищення окладiв виплачену у груднi звiльненим працiвникам компенсацiю за невикористанi днi вiдпустки та допомогу за першi п'ять днiв тимчасової непрацездатностi?
ВIДПОВIДЬ: З метою недопущення зниження середньої заробiтної плати у зв'язку з пiдвищенням на пiдприємствi, в установi, органiзацiї тарифних ставок, окладiв п. 10 Порядку обчислення середньої заробiтної плати, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 08.02.95 р. № 100, передбачено, що в разi пiдвищення тарифних ставок i посадових окладiв вiдповiдно до актiв законодавства, а також за рiшеннями, передбаченими в колективних договорах, як у розрахунковому перiодi, так i в перiодi, впродовж якого за працiвником зберiгається середнiй заробiток, заробiтна плата, включаючи премiї та iншi виплати, що враховуються для обчислення середньої заробiтної плати, за промiжок часу до пiдвищення коригуються на коефiцiєнт їхнього пiдвищення.
Якщо у груднi 2015 р. вiдбулося пiдвищення посадових окладiв i працiвникам потрiбно нарахувати матерiальну допомогу та допомогу на оздоровлення в цьому мiсяцi, середню заробiтну плату не коригують, оскiльки умови, за яких проводиться коригування, не виникають. Так, по-перше, матерiальна допомога - це виплата, яка провадиться в розмiрi середньомiсячної заробiтної плати, а не є збереженням середнього заробiтку, i по-друге, пiдвищення вiдбувалося не в розрахунковому перiодi (жовтень-листопад).
Якщо пiдвищення окладiв вiдбулося або в розрахунковому перiодi, який застосовується для обчислення середньої заробiтної плати для оплати днiв пiдвищення працiвником квалiфiкацiї, днiв вiдряджень тощо, або в перiодi, коли за працiвником зберiгався середнiй заробiток, потрiбно провести коригування середньої заробiтної плати.
Коефiцiєнт коригування визначається дiленням окладу, установленого працiвниковi пiсля пiдвищення, на оклад, який був у працiвника до пiдвищення.
Компенсацiя вiдпустки - це виплата, яка проводиться в розмiрi середньої заробiтної плати, а не є збереженням середнього заробiтку, тому основною умовою для коригування середнього заробiтку в такому разi є пiдвищення посадових окладiв у розрахунковому перiодi.…
Начальник вiддiлу, Неля СИНЬКО
"Праця i зарплата" N 17 (981), 11 травня 2016 р.