Quote
sirena007

Quote
sim
а из1С у всех не выгружается отчет?

вот нашла [nado.in]
человек сам доработал отчет выгрузки по ЕСВ. Я у себя поставило, все выгрузило!

мерси,счас буду пробовать

Не могу скачать програму с сайта, может можна ещё где-то скачать!?

Подскажите, как распечатать отчет? И еще, никак не пойму: 1-если сотрудница в отпуске по беременности и родам со 2 января, я ее показываю только в таблице 5, а в таблице 6 нет? 2- где показывать находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Quote
luda396649
Не могу скачать програму с сайта, может можна ещё где-то скачать!?

[www.ex.ua]

Категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню
1. До категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать:
1) один з батьків або особа, яка їх замінює і:
має на утриманні дітей віком до шести років;


я правильно понимаю - нужно указать всех работников, у кого дети до 6 лет, независимо от того полная или неполная семья?

Всем доброго дня ! Подскажите мне пожалуйста у меня директор ( учредитель ) совместитель.Девочка по уходу ( 2 детей ).И бухгалтер-основное место работы.
Середн.обл.-1
прац.що мають додат.гарант.-2 ( по уходу+директор 57 лет)
Штатна чис.прац.-2
К-ть застрахован. 2.

Quote
Kalinovka
Категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню
1. До категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать:
1) один з батьків або особа, яка їх замінює і:
має на утриманні дітей віком до шести років;


я правильно понимаю - нужно указать всех работников, у кого дети до 6 лет, независимо от того полная или неполная семья?

мне тоже интересен этот вопрос

Quote
ane4ka-nn
.... Из его з/п за январь была сторнирована сума излишне выданых отпускных в сентябре 2012.
.......

Правильнее сказать: "из его зарплаты была удержана сумма излишне выданных отпускных.."

Quote
ane4ka-nn
Уволили сотрудника 31 января 2013. Ранее в сентябре 2012 он брал отпуск 24 календарных дня за рабочий год, но отработал всего 11 месяцев (тоесть неполный год). Из его з/п за январь была сторнирована сума излишне выданых отпускных в сентябре 2012.
Как это отразить в табл. 6? Двумя строками?
1 строка.: категорія 1, тип нарахувань -, к-ть днів у трудових відносинах - 31 (за січень2013), сума нарахованого доходу 1850,00, місяць 1, рік 2013, сума в межах макс. величини 1850,00, ЄСВ 66,60.
2 строка.: категорія 1, тип нарахувань 3 (доутримано зайво нараховану суму ЄСВ), к-ть днів у трудових відносинах - 30 (за вересень 2012), сума нарахованого доходу 126,11, місяць 9, рік 2012, сума в межах макс. величини 126,11, ЄСВ 4,54.

По-моему, неправильно. Вы насчитали излишне начисленную сумму за отпуск - 126,11? ИМХО, в сентябрь не надо влазить, там же все правильно было. Он же отгулял этот отпуск, и все там правильно было начислено. Теперь - по вновь открывшимся обстоятельствам (увольнение) - вы определяете, что работнику оплачен "незаработанный" отпуск и удерживаете эту лишнюю сумму согласно приказу директора (и обязательно ознакомить с этим приказом работника под расписку, согласно КЗоТу).

обновление 120 в Медке что-нибудь приличное в отчета ЕСВ исправило? Боюсь его ставить, а вдруг еще хуже будет...

Скажите пожалуйста, на предприятие приняли человека 28.01.13. мне в табл. 6, гр. 15 ставить ему 4 дня труд.отнош.?? правильно я понимаю?

Quote
Aleksa_
По-моему, неправильно. Вы насчитали излишне начисленную сумму за отпуск - 126,11? ИМХО, в сентябрь не надо влазить, там же все правильно было. Он же отгулял этот отпуск, и все там правильно было начислено. Теперь - по вновь открывшимся обстоятельствам (увольнение) - вы определяете, что работнику оплачен "незаработанный" отпуск и удерживаете эту лишнюю сумму согласно приказу директора (и обязательно ознакомить с этим приказом работника под расписку, согласно КЗоТу).

Спасибо вам за помощь! Да мы так и сделали. Удержали эту сумму из з/п за январь. Просто не могла спать спокойно из-за этого отчета ЕСВ, как и что там кому показывать, двумя строчками и десятьмя, с минусами или с плюсами))). Пошла в итоге в пенсионный ножками и все узнала)) Одной строкой уже уменьшенную сумму надо написать, месяц 1, год 2013, тип нарахувань - прочерк.

Quote
crumb
Скажите пожалуйста, на предприятие приняли человека 28.01.13. мне в табл. 6, гр. 15 ставить ему 4 дня труд.отнош.?? правильно я понимаю?

Правильно.

Спасибо большое!)

Поомогите пожалуйста:
7 человек работает и 1 девочка в декрете
Середньооблікова к-сть штатних працівників - 7 или 8 (учитівать декретчицу?)

Штатна чисельність працівників - 7 или 8?


Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано виплати - 7 человек

Quote
Бука
Поомогите пожалуйста:
7 человек работает и 1 девочка в декрете
Середньооблікова к-сть штатних працівників - 7 или 8 (учитівать декретчицу?)

Штатна чисельність працівників - 7 или 8?


Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано виплати - 7 человек

Середньооблікова - 7
Штатна - 8

Quote
Бука
Поомогите пожалуйста:
7 человек работает и 1 девочка в декрете
Середньооблікова к-сть штатних працівників - 7 или 8 (учитівать декретчицу?)

Штатна чисельність працівників - 7 или 8?


Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано виплати - 7 человек

При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до
досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (підпункти
2.5.8 - 2.5.9 Інструкції). Облік цих категорій працівників ведеться окремо.

штатная численность - 8

Quote
iloshka
обновление 120 в Медке что-нибудь приличное в отчета ЕСВ исправило? Боюсь его ставить, а вдруг еще хуже будет...

Я сегодня 120-е поставила, и только после этого стала делать этот отчет. Вроде все нормально, не было таких глюков, как выше писали. И опять же, здесь выше писали, что после 119-го в табл.6 графу 15 невозможно было заполнить (ее не было), хотя в печатной форме она появлялась (естественно, с нулями).

Я же говорю, крыша едет не спеша.... Дело в том, что написано что 15 колонка "використовується органами ПФУ для підрахунку трудового стажу", а в трудовой стаж согласно КзОТа ст.181 и ст.179 включают отпуск по уходу как до 3-х так и до 6-ти лет. А вот в страховой нет. Так может тогда действительно нужно ставить. Хотя бред будет, в течении 3-х лет в отчете будут все декретчици, да и медок будет матерится, мне так кажется. Что думаете?

Quote
Blick

Quote
TanjaK
Люди добрые, крыша уже уехала. Кто подскажет: у меня с 21.01.13 есть БЛ по беремености и родам. В 5 таблице я её указала, а вот в 6-ю табл, а точнее в 15 колонку, что ставить? Мне в ПФ Шевченковского р-на сказали, что ставить 20 к.д и дальше этой сотрудници не будет в 6 таблице, только в 5 показать, когда закончится больничный. Но ведь трудовые отношения с ней мы не прерываем.... Что ставить то? И если даже ставить ей за январь 31 к.д., то потом в следующих месяцах по ней не будет никаких начислений, а только одна 15 колонка заполняться, так МЕДОК ругается, что строки должны быть заполнены......((((

У меня та же ситуация. В ПФ дозвониться не могу. Думала в табл.6 писать 31 день, т.к. трудовые отношения не прерывались. С другой стороны, мы показываем ее в табл.5, т.к. период больничного в стаж не идет. В инструкции: "Відсутність даних про суми заробітної плати за звітний місяць (перебування повний місяць у відпустці: черговій, без збереження заробітної плати і т.д.) не впливає на обов’язковість заповнення цього реквізиту, крім випадків перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох та шести років." Уже мозги кипят. Но скорее всего Ваш ПФ прав, хотя этот случай в инструкции и не описан. Если написать 20 дней, тогда в следующих месяцах ее писать уже не надо.

Я же говорю, крыша едет не спеша.... Дело в том, что написано что 15 колонка "використовується органами ПФУ для підрахунку трудового стажу", а в трудовой стаж согласно КзОТа ст.181 и ст.179 включают отпуск по уходу как до 3-х так и до 6-ти лет. А вот в страховой нет. Так может тогда действительно нужно ставить. Хотя бред будет, в течении 3-х лет в отчете будут все декретчици, да и медок будет матерится, мне так кажется. Что думаете?

Quote
Anna

Quote
Бука
Поомогите пожалуйста:
7 человек работает и 1 девочка в декрете
Середньооблікова к-сть штатних працівників - 7 или 8 (учитівать декретчицу?)

Штатна чисельність працівників - 7 или 8?


Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано виплати - 7 человек

Середньооблікова - 7
Штатна - 8

спасибо большое :-)

3.2. Середньооблікова кількість штатних працівників розраховується на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників, які повинні уточнюватись відповідно до наказів про прийом, переведення працівника на іншу роботу та припинення трудового договору.
Облікова кількість штатних працівників за кожен день має відповідати даним табельного обліку використання робочого часу працівників, на підставі якого визначається кількість працівників, які з'явились або не з'явились на роботу.
3.2.1. Середньооблікова кількість штатних працівників за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого - по 28 або 29), включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, і ділення одержаної суми на число календарних днів звітного місяця.
2.6. Не включаються до облікової кількості штатних працівників такі категорії:
2.6.1 прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств
Это из инструкции. Т.е. я. совместителей не включаю в эту графу, а в "Штатную численнось" включаю. Таким образом Вторая циыра будет больше. Правильно?

Quote
nikon

Quote
luda396649
Не могу скачать програму с сайта, может можна ещё где-то скачать!?

[www.ex.ua]

спасибо за прграмму, а какой пароль?

Quote
TanjaK
Я же говорю, крыша едет не спеша.... Дело в том, что написано что 15 колонка "використовується органами ПФУ для підрахунку трудового стажу", а в трудовой стаж согласно КзОТа ст.181 и ст.179 включают отпуск по уходу как до 3-х так и до 6-ти лет. А вот в страховой нет. Так может тогда действительно нужно ставить. Хотя бред будет, в течении 3-х лет в отчете будут все декретчици, да и медок будет матерится, мне так кажется. Что думаете?

я не думаю, я єто на 200% узнавала (в смысле ежегодно названиваю и узнаю - не поменяли ли чего), бо сама из этой категории (с 2010 в отпуске по уходу) и себя, родную, в обиду не дам. Мне ответили, что за меня ведомости подает так называемый СОБЕС (он сейчас департамент праци и соц.захисту населення, кажись), который мне начисляет 130 гривен в месяц.
Так что в отчете по есв отображать фирме меня не надо пока не выйду из отпуска или на неполный день.

можно ещё несколько тупой вопрос? Трудовой стаж - это стаж для права выхода на пенсию, а страховой - это для подсчета суммы пенсии? Т.е. пока я в отпуске по уходу каким боком оно мне на пенсию влияет? Никаким или уменьшает? А то на это мне в ПФ ничего внятного, мычат что-то "программа все вам посчитает"

Народ. признайтесь чесно - Вы все выделяете сотрудников в строку тех, кто имеет допгарантии при трудоустройстве???

Уже штук 8 отчетов отправила без этой строки - изначально решила себе, что это по новосозданным рабочим местам, а теперь сомневаюсь, что делать. Может нужно было бегать по сотрудникам и выспрашивать, по сколько у них детей и работает-ли муж/жена...Но это ж полный бред - еще может на работу мужа/жены звонить и спрашивать, включают-ли там этого члена семьи в данную строку...


Как Вы считаете??

В категорию социальнозащ. граждан включаются только работники с полной занятостью, т.е. совместители не включаются.

Для Natka123 - не включала. Вчера сдала отчёт. Сегодня пришла квитанция №2. Тьфу-тьфу, всё нормально

подскажите пожалуйста как можно как можно сделать исправления в уже отправленном отчете и отправить его заново? первый раз в медке отправляла, еще со всеми функциями не разобралась><

Quote
lesusha
Для Natka123 - не включала. Вчера сдала отчёт. Сегодня пришла квитанция №2. Тьфу-тьфу, всё нормально

у меня тоже все отчеты прошли нормально, но так оно и будет - сервер в ПФУ не знает, кто у нас работает на самом деле((((( У меня почти все сотрудники с полной занятостью, вот только, что у них там с семейными вопросами - мне не известно - у кого какие дети и сколько лет им до пенсии. Теперь нужно делать опросы и контролировать еще и этот момент??? Что будет за неуказание информации по допгарантиях при трудоустройству - этот показатель придуман для возможности в дальнейшем получить льготу по ЕСВ - если мы на нее не притендует по другим критериям, обязательно-ли выделять сотрудников в отдельную строку?

Quote
лео
подскажите пожалуйста как можно как можно сделать исправления в уже отправленном отчете и отправить его заново? первый раз в медке отправляла, еще со всеми функциями не разобралась><

просто отправляете еще один отчет верный - он старый перекроет