Скажіть будь ласка, якщо не заповнювали додаток 1 до таблиці 1 звіту єсв, то як тепер бути?

Если у работника за январь не было начисления зар пл (был за свой счет целый месяц), то от мин. з/пл не начисляем. В дод. 6 ставим кал. дни у труд. віднос. 31 и без збереж зар. пл тоже 31. по начислениям 0.00 . так?

я заполнила так

Quote
sarhan
Доброго дня! В січні2015р працівник відпрацювавши 2дні знаходився на лікарняному.Здав лікарняний лист до 19січня2015р з позначкою "подовжєує хворіти". Розраховано лікарняний та за відлпрацьований час,сума вийшла менеша за 1218. Відображено в звіті зі січень фактино нараховані суми за відпрацьований час та за лікарниний(10дн),так як лікарняний за січень ще буде нараховано далі(як працівник принесе наступний лікарняний).Загальна сума за січень точно буде більша за 1218,але буде відображена в двух звітах січеньі лютий. Підскажіть чи вірно я все зрозуміла і зробила вірно???? Дякую!!

Податківці на прикладах роз’яснили особливості нарахування та утримання ЄСВ в окремих випадках

ДФСУ роз’яснює, якщо база нарахування ЄСВ (крім винагороди за ЦПП) не перевищує розміру мінімальної зарплати, ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки ЄСВ, встановленої для відповідної категорії платника. Умовою застосування цієї норми є перебування найманого працівника у трудових відносинах повний календарний місяць.
У разі звільнення/ прийняття на основне місце роботи протягом місяця, в якому нарахована зарплата за відпрацьований час не перевищує розміру мінімальної, ЄСВ розраховується з фактично нарахованої зарплати незалежно від її розміру.
Надалі у своєму листі від 14.02.2015 р. № 4979/7/99-99-17-03-01-17 фахівці ДФСУ на прикладах роз’яснили особливості нарахування та утримання ЄСВ в окремих випадках, а саме нарахування зарплати (доходів) фізособам, які працюють:
1) Не за основним місцем роботи.
Ставки ЄСВ, встановлені частиною п’ятою ст. 8 Закону № 2464, застосовуються до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
Отже, для сумісників базою нарахування ЄСВ є фактично нарахована зарплата незалежно від її розміру. При цьому роботодавець має право отримати від такого працівника (сумісника) підтвердження про місце основної роботи.
Приклад: нарахування та утримання єдиного внеску із зарплати особи, яка працює за сумісництвом (неосновне місце роботи).
Умова: заробітна плата сумісника в січні 2015 року – 1100,00 грн.
Нараховуємо та утримуємо єдиний соцвнесок:
- нараховано за ставкою 36,76 % (умовно) у розмірі 404,36 грн (1100,00 х 36,76 %),
- утримано за ставкою 3,6 % у розмірі 39,60 грн (1100,00 х 3,6 %).
2) За основним місцем роботи на 0,75 ставки (умовно) із зарплатою менше мінімальної (1000,00 грн).
Якщо база нарахування ЄСВ за місяць менша, ніж розмір мінімальної зарплати, то база для нарахування визначається як добуток розміру мінімальної зарплати та ставки єдиного внеску для відповідної категорії платника.
Отже, підприємство має нарахувати ЄСВ виходячи з мінімальної заробітної плати. При цьому утримання ЄСВ із зарплати найманого працівника здійснюється із фактично нарахованої зарплати.
Приклад: нарахування та утримання єдиного внеску із зарплати особи, яка працює на підприємстві на 0,75 ставки (основне місце роботи), заробітна плата – 1000 грн.
Умова: заробітна плата у січні 2015 року за основним місцем роботи на 0,75 ставки – 1000,00 грн.
Нараховуємо та утримуємо єдиний внесок:
- нараховано - за ставкою 36,76 % (умовно) у розмірі 447,74 грн (1218,00 х 36,76 %),
- утримано - за ставкою 3,6 % в розмірі 36,0 грн (1000,00 х 3,6 %).
3) У разі суміщенням професій (посад).
Для працівників, які виконують на тому ж підприємстві одночасно і основну роботу, і додаткову (за іншою професією чи посадою), це є основним місцем роботи. А отже, якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної зарплати, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата, та ставки ЄСВ для відповідної категорії платника.
Приклад 1: працівник працює на підприємстві на 0,75 ставки (основне місце роботи). На цьому підприємстві він також виконує обов’язки за суміщенням на 0,25 ставки.
Умова: заробітна плата у січні 2015 року за основним місцем роботи на 0,75 ставки – 913,50 грн, за суміщенням на 0,25 ставки – 325,0 грн (сумарно -1238,50 грн).
Нараховуємо та утримуємо єдиний внесок:
- нараховано за ставкою 36,76 % (умовно) у розмірі 455,27 грн (1238,50 х 36,76 %),
- утримано за ставкою 3,6 % в розмірі 44,59 грн (1238,50 х 3,6 %).
Приклад 2: працівник працює на підприємстві: 0,5 ставки - основне місце роботи, і 0,25 ставки - за суміщенням.
Умова: заробітна плата у січні 2015 року за основним місцем роботи на 0,5 ставки – 675,0 грн, за суміщенням на 0,25 ставки – 325,0 грн (сумарно -1000,0 грн.)
Нараховуємо та утримуємо єдиний внесок:
- нараховано за ставкою 36,76 % (умовно) у розмірі 447,74 грн (1218,00 х 36,76 %),
- утримано за ставкою 3,6 % в розмірі 36,0 грн (1000,00 х 3,6 %).
4) Якщо частину місяця або повний місяць перебували у неоплачуваній відпустці.
Якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної зарплати, то сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки ЄСВ для відповідної категорії платника.
Приклад 1: працівник працює на підприємстві за основним місцем роботи неповний місяць, оскільки частину місяця перебував у відпустці без збереження зарплати.
Умова: зарплата у січні 2015 року за основним місцем роботи - 1100 грн (неповний місяць).
Нараховуємо та утримуємо єдиний внесок:
- нараховано за ставкою 36,76 % (умовно) у розмірі 447,74 грн (1218,00 х 36,76 %),
- утримано за ставкою 3,6 % в розмірі 39,60 грн (1100,00 х 3,6 %.).
Якщо працівник (за основним місцем роботи) повний місяць перебував у відпустці без збереження зарплати, то ЄСВ не нараховується та не утримується, оскільки відсутня база нарахування єдиного внеску.
5) Якщо частину місяця або повний місяць перебували на лікарняному.
Обов'язок нарахування ЄСВ з мінімальної зарплати за основним місцем роботи також передбачено і у разі, коли працівник працював неповний місяць (перебував на лікарняному, у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами). Зокрема, для працівника (за основним місцем роботи), який:
- відпрацював частину місяця, а іншу частину перебував на лікарняному, де загальна сума нарахованого доходу (сума заробітної плати за відпрацьований час та лікарняного) не перевищує розміру мінімальної зарплати, - сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника, тобто виникає необхідність донарахування до мінімальної заробітної плати;
- перебував на лікарняному повний місяць (наприклад, з 01.01.2015 по 31.01.2015), у якому сума нарахованого лікарняного менше за мінімальний розмір заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), - ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки ЄСВ відповідно до ст. 8 Закону № 2464 (1218,00 х 33,2 відс.);
- у якого початок та закінчення лікарняного припадають на різні місяці, єдиний внесок, у місяці початку лікарняного, нараховується за фактично відпрацьований час, оскільки загальна сума доходу ще не є відомою. Якщо після розподілу лікарняного (суми допомоги по тимчасовій непрацездатності відносяться до того місяця, за який вони нараховані) загальний дохід за місяць становить менше мінімального розміру, то сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.

Quote
buh19
Заробітна плата співробітника у січні 3000 грн., відпускні 1000 грн. за січень і 1000 грн. за лютий, нараховані в січні. У звіті ЄСВ таблиця 1, № з/п 2 ставимо суму 3000+1000+1218 = 5218 грн., а не 5000 грн. Я правильно розумію?

вы ведь будете отчет за февраль сдавать...там тоже будет какая-то цифра по зарплате за февраль....наверное надо сложить: 1. отпускные за февраль, которые начислены в январе и которые покажете в отчете за январь, и
2. зарплату за февраль, которую покажете в отчете за февраль.....и главное, чтоб эта сумма была не меньше 1218 грн.....поправьте пожалуйста, кто точно знает.....

Quote
dar_ya

Quote
buh19
Заробітна плата співробітника у січні 3000 грн., відпускні 1000 грн. за січень і 1000 грн. за лютий, нараховані в січні. У звіті ЄСВ таблиця 1, № з/п 2 ставимо суму 3000+1000+1218 = 5218 грн., а не 5000 грн. Я правильно розумію?

вы ведь будете отчет за февраль сдавать...там тоже будет какая-то цифра по зарплате за февраль....наверное надо сложить: 1. отпускные за февраль, которые начислены в январе и которые покажете в отчете за январь, и
2. зарплату за февраль, которую покажете в отчете за февраль.....и главное, чтоб эта сумма была не меньше 1218 грн.....поправьте пожалуйста, кто точно знает.....

ну все пральна..а зачем добавлять 1218?? база за январь ведь превышает миним., а февральскую посчитаете в феврале

Кто сталкивался, подскажите, как правильно поступить.
1. Сдаём отчет по ЕСВ. По новому законодательству, если база начисления взносов ФОТ ЕСВ меньше мин.зарплаты, за базу брать минимальную. То есть, сумма ФОТ ЕСВ фактически начисленная на зарплату должна быть увеличена до минимальной. Где, в какой строке таблицы 1 отображается такая доплата? Или всю сумму доначислений на зарплату показывать в разделе 6.1 таблицы 1? Опасение вызывает формулировка п.6- "Донараховано ... в зв'язку з виправленням помилки...". Но ведь ЭТО НЕ ОШИБКА! Таким образом, я сама себе приглашаю внеплановую проверку? Или просто занести всю сумму ФОТ ЕСВ в строку 3?.
2. Если у работника был больничный и производственные суммы, которые вместе меньше минимальной зарплаты. Что необходимо увеличивать до суммарного минимума? Увеличивать базу больничных или производственную сумму? То же касается базы в случае одновременного присутствия больничных за счет ФСС и производства.

Nasjka по п.1 виправляєте тільки розділ 3 і 8 таблиці 6 звіту по ЄВ

Обычным (стандартным) способом создать и заполнить Таблицу 6 Приложения 4 ЕСВ (базовые показатели отчетности будут рассчитываться автоматически по «старым» алгоритмам).
Сохранить и закрыть отчет.
Отключить автоматическое заполнение показателей отчета через меню «Правка / Заполнение Таблицы 1 из Таблицы 6» Меню Правка модуля ЕСВ.
Открыть Таблицу 1 и меню Правка открытого документа выключить «Автоматический расчет».
Откорректировать необходимые показатели.
Тщательно проверить и пересчитать итоги.
После отправки отчета вернуть отметки Авторасчета и Автозаполнения в исходное положение.

Доброго дня!
Якщо працівника звільнили не в останній день місяця (14 січня) і нарахована з/п з відпускними менша 1218 грн., то єдиний внесок обчислювати з фактично нарахованої суми чи з мінзарплати?

Quote
Gala-O
Доброго дня!
Якщо працівника звільнили не в останній день місяця (14 січня) і нарахована з/п з відпускними менша 1218 грн., то єдиний внесок обчислювати з фактично нарахованої суми чи з мінзарплати?

донарахування відбувається за умови відпрацювання повного місяця, тобото вам донараховувати не потрібно

Добрый день!

есть донарахування ЕСВ до мин. з/платы (был больничный), сваяла отчет, поотключала все автоматические расчеты, но медок все равно ругается красненьким, что рядок 2,1,1 не равняется таблице 6.

я так поняла, что все так и отправляли?
Еще вопросик - чел уволился в январе - з/плата ниже минималки, как я поняла есв ж из факт. начисленной, но 1Ска (7-ка) доначисляет ЕСВ до минималки. Это только у меня так? Как исправить?

С ув.

Quote
ОКС
Добрый день!

есть донарахування ЕСВ до мин. з/платы (был больничный), сваяла отчет, поотключала все автоматические расчеты, но медок все равно ругается красненьким, что рядок 2,1,1 не равняется таблице 6.

я так поняла, что все так и отправляли?

С ув.

Да, так и отправляли.

Мой ФОП принял на работу человека и уволил тем же днем по 36 статье. В налоговую письмом сообщил, что человека принял на работу. Никакой зарплаты не начисляли. Ломаю голову начислять есв-минималку или нет? Заполнить только приложение 4 и таблицу 5? Как вы думаете?

Спасибо Вам за подсказку. Получилось заполнить. Отправила "алые паруса" в таблице 1 и с тревогой жду результата.

Quote
Афіна
Мой ФОП принял на работу человека и уволил тем же днем по 36 статье. В налоговую письмом сообщил, что человека принял на работу. Никакой зарплаты не начисляли. Ломаю голову начислять есв-минималку или нет? Заполнить только приложение 4 и таблицу 5? Как вы думаете?

В разъяснениях ДтКт была информация, что если работнику начислено хоть одна копейка - вынь да полож на алтарь ЕСВ ФОП минималку. Но если равна нулю, то тогда ничего.

Пришла кв.2 по ЕСВ. Не принято.
На предприятии 6 человек. Из них 1 инвалид. У всех з/пл меньше минималки. В таб.1 в строке 2 указываю сумму 6х1218=7308 грн. Строка 2=2.1. В строке 2.1.1. указываю сумму 6х1218=6090. Для инвалида в строке 2.1.4 указываю 1218. В итоговой сумме 7309. Суммы ЕСВ на з/пл указываю из этих значений.
Помилка Таблиця 1 рядок 2.1.4 зазначено суму відмінну від загального підсумку сум графи "Сума нарахованоої заробітної плати/доходу у межах максимальної величини, на яку нараховуються єдиний внесок" таблиці 6 додатка 4 по всіх застрахованих особах з кодом категорії 2 та 32, крім застрахованих осіб з типом нарахувань 2,3,4,5,6,7,8,9. Что не так?

для инвалидов ЕСВ на фактическую з/п.
таблица 1 стр. 1. = фактически начисленному
стр. 2.1.1 = 5*1218 =6090
стр. 2.1.4 = фактически з/п инвалида
стр. 3.1.1 = 6090 * % в зависимости от класа риска
стр. 3.1.4 = факт * 8,41%
стр. 4.1.1 = факту
стр. 5.1.= факт *3,6%
стр.8.1 = 3.1.1
стр. 8.4 = 3.1.4
стр. 8.9 = 5.1

отчет принимается , но пишет что с попередженням

Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.net
для инвалидов ЕСВ на фактическую з/п.
таблица 1 стр. 1. = фактически начисленному
стр. 2.1.1 = 5*1218 =6090
стр. 2.1.4 = фактически з/п инвалида
стр. 3.1.1 = 6090 * % в зависимости от класа риска
стр. 3.1.4 = факт * 8,41%
стр. 4.1.1 = факту
стр. 5.1.= факт *3,6%
стр.8.1 = 3.1.1
стр. 8.4 = 3.1.4
стр. 8.9 = 5.1

отчет принимается , но пишет что с попередженням

Подскажите плиз где почитать что инвалидам можно не с мин. а с факта зп. Спасибо.

Quote
ElkaO
Подскажите плиз где почитать что инвалидам можно не с мин. а с факта зп. Спасибо.

_____________________

Крім цього, вимоги щодо нарахування єдиного внеску не менше мінімального розміру не стосуються:
винагород за договорами цивільно-правового характеру;
заробітної плати з джерела не за основним місцем роботи;
заробітної плати працівника інваліда, який працює на підприємстві, установі або в організації, де застосовується ставка 8,41 відс.;
заробітної плати працівників підприємств та організацій всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема товариств УТОГ та УТОС, в яких кількість інвалідів становить не менш як 50 відсотків загальної чисельності працюючих, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менш як 25 відсотків та суми витрат на оплату праці встановлюється у розмірі 5,3 відс. визначеної пунктом 1 частини першої статті 7 Закону №2464 бази нарахування єдиного внеску;
заробітної плати працівників підприємств та організацій громадських організацій інвалідів, в яких кількість інвалідів становить не менш як 50 відсотків загальної чисельності працюючих, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менш як 25 відсотків та суми витрат на оплату праці встановлюється у розмірі 5,5 відс. визначеної пунктом 1 частини першої статті 7 Закону № 2464 бази нарахування єдиного внеску для працюючих інвалідів.
[sfs.gov.ua]

Quote
ElkaO

Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.net
для инвалидов ЕСВ на фактическую з/п.
таблица 1 стр. 1. = фактически начисленному
стр. 2.1.1 = 5*1218 =6090
стр. 2.1.4 = фактически з/п инвалида
стр. 3.1.1 = 6090 * % в зависимости от класа риска
стр. 3.1.4 = факт * 8,41%
стр. 4.1.1 = факту
стр. 5.1.= факт *3,6%
стр.8.1 = 3.1.1
стр. 8.4 = 3.1.4
стр. 8.9 = 5.1

отчет принимается , но пишет что с попередженням

Подскажите плиз где почитать что инвалидам можно не с мин. а с факта зп. Спасибо.

В листі від 14.02.2015 р. № 4979/7/99-99-17-03-01-17

Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.net
для инвалидов ЕСВ на фактическую з/п.
таблица 1 стр. 1. = фактически начисленному
стр. 2.1.1 = 5*1218 =6090
стр. 2.1.4 = фактически з/п инвалида
стр. 3.1.1 = 6090 * % в зависимости от класа риска
стр. 3.1.4 = факт * 8,41%
стр. 4.1.1 = факту
стр. 5.1.= факт *3,6%
стр.8.1 = 3.1.1
стр. 8.4 = 3.1.4
стр. 8.9 = 5.1

отчет принимается , но пишет что с попередженням

СПАСИБО!!!!!! ПРИНЯЛИ!!!!!!

А как быть, если я отчет отправила 17.02, еще не было разъяснений как заполнить строку 2.1.1 и я ставила факт начисленной зарплаты но в строке 3.1.1 единый взнос рассчитывала из минимальной зарплаты.... , тут читаю что в 2.1.1 надо ставить сумму из расчета мин.зарплаты и что мне теперь делать, нову звитну так сроки прошли уже 23 февраля?

Подскажите пожалуйста, может кто-нибудь знает, есть ли какое-то разъяснение налоговой по поводу переходных отпускных и зарплаты в отчете по ЕСВ ?
Дело в том, что февральские отпускные 488,76 грн. мы показали в отчете за январь....и теперь в отчете за февраль мы покажем только 1050 грн. зарплаты за 15 отработанных дней....
Точно ли налоговая потом не заставит рассчитывать взносы от минимальной зарплаты за февраль?

не заставит, если вы правильно отобразили период в январе 15, что это февральская з/п, то сумарно з/п больше минималки за февраль , доначислять не нужно. еще сравните з/п за январь она должна быть тоже больше мин. чтобы не доначислять.

Подскажите пожалуйста, в 1С:7.7 начисляла отпускные в документе Начисление зарплаты за январь 2015 г.....там были отпускные за январь и за февраль общей суммой 977,52 грн .(если отдельно, то за январь 488,76 грн. и за февраль 488,76 грн.)......теперь делаю документ Начисление зарплаты за февраль 2015 г.....зарплата у этого сотрудника за 15 отработанных дней февраля 1050 грн., то есть меньше чем 1218 грн.....программа считает ЕСВ 3,6% нормально - с суммы 1050 грн......а ЕСВ с ФОТ программа начисляет с суммы 1218 грн....
Как сделать так, чтобы считала ЕСВ с ФОТ с суммы 1050 грн...???

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, до сих пор не пришла каитанция №2, при повторной отправке пишет " вже був прийнятий раніше, переформуйте звіт і відправте до центру обробки електронних звітів ДФС"
Дозвониться в налоговую и МЕДОК не могу.

Всем заранее спасибо!!!

Добрый день. Запуталась с отчетом, первый раз такое сочиняю, помогите. Сотрудников уволили 01.02., остался только директор, он же собственник частного предприятия, работает с февраля безоплатно, деятельности с февраля нету. Делаю таблицу 5 по уволенных. А куда девать директора???В первой таблице точно знаю, что указываю штатных - 1, застрахованных - 0. в какой таблице отражается директор - в 6? запутала себя окончатеньно, помогите, ПОЖАЛУЙСТА!!! Заранее благодарна.

Подскажите, пожалуйста, пустышку по ЕСВ надо сдавать?

Якшо всі звільнені і показані в попередньому звіті
в таблиці 5 - то можна не здавать...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Так. Дякую Вам!