Просто потому что ДПИ так предлагает делать.від olga220789 - Бухгалтерська практика
Вот ето точно, что заключать ЦПХ- бред, потом штрафов и ночасислений будет уйма. Разве что обычный труд. договор показывать как начисления по ЦПХ, а налоги платить соответственно как по трудовому. Но и ето звучит как то бредово. Одно радует что с 2014 штрафы за ошибки 1ДФ которые не привели к занижению НДФЛ не применяются. Хоть что то хорошее.від olga220789 - Бухгалтерська практика
Сегодня прояснила етот вопрос в своей ДПИ. Если кому будет полезным напишу их ответ на вопрос как показывать совместителей: 1. ознака 102. Обьясняют тем что сейчас министерство делает выборку всех работодателей у которых в 1ДФ под кодом 101 отображен доход ниже минималки (пол ставки, четверть и т.д) И ссылаясь на закон от 2010 года (который лично я не видела) вызывают на беседу и настойчиво превід olga220789 - Бухгалтерська практика
А скажите пожалуйста, кто проходил проверки ДПИ , где налоговики смотрели форму 1 ДФ? были ли у кого то проблемы из-за количества штатных сотрудников? и вообще насколько налоговая обращает на такое внимание?від olga220789 - Бухгалтерська практика
Шановні колеги, допоможіть будь ласка розібратися в такому питанні. Є ФОП з найманими працівниками. Одна з працівниць працює 4 години кожен день на нашому підприємстві ( у ФОП) за трудовим договором, а 4 год на іншому підприємстві ( трудова книжка, основне місце роботи). Тобто у нас вона зовнішній сумісник. Завжди в 1ДФ показувала її з кодом нарахувань 101, та включала до штатних працівників ( навід olga220789 - Бухгалтерська практика
А пеня за эти отпускные какая то должна была начисляться ( компенсация)? или это ещё в пределах месяца считается и ничего начислять не нужно?від olga220789 - Бухгалтерська практика
начиталась законов...наверно слишком...там если свыше месяца задержка- криминальная ответственность и заоблачные штрафы. По этому и спросить решила у более опытных специалистов так это или нет в моей ситуации.від olga220789 - Бухгалтерська практика
Извиняюсь, ещё один вопросик. В октябре отпускные должны были выплатить ( по закону) 3 октября ( за 3 дня до отпуска), а выплатили аж 17 ноября ( с зарплатой вместе). Ето тот же штраф (510-1700) или это задержка ЗП более месяца и там уже что то другое и надо начислять какую то компенсацию? Просто впервые столкнулась с таким и надо знать к чему быть готовой при проверке.від olga220789 - Бухгалтерська практика
Понятно! Спасибо, успокоили!від olga220789 - Бухгалтерська практика
Спасибо! То есть у меня задержка аванса получается с 22-го по 20-е след. месяца максимум 29 дней, а зп. 13 дней, вроде месяц не превышали...А кто знает насчёт компенсации за задержку, есть там что то ( пеня, дополнительные выплаты и т.д.) ? Если штраф 510-1700 то это ещё ничего, главное что б чего похуже не было ( доначислений зп сотрудникам или крим. ответственности)від olga220789 - Бухгалтерська практика
Я вот думаю, а это больше чем на месяц задержка или нет? как правильно считается?від olga220789 - Бухгалтерська практика
Як підписувати договір поворотної фінансової допомоги, якщо позикодавцем є директор (одночасно і засновник) підприємства? Проблема полягає в тому, що дехто тлумачить пункт 1 статті 626 Господарського кодексу України, як те, що одна особа не може підписувати договір з обох сторін. В даному випадку директор виступає як позикодавець так і позичальник (виступаючи від імені юридичної особи). Для увід olga220789 - Бухгалтерська практика
Шановні, бухгалтери! Підкажіть будьласка яка відповідальність за виплату заробітної плати 1 раз на місяць ( тобто без авансу) 19-20 числа наступного за відпрацьованим місяця? Компенсація не нараховувалась. Розумію що це порушення, але наскільки воно тяжке? Чи вважається така виплата затримкою більше ніж на один місяць? Підприємство в минулому так виплачувало на протязі року , зараз все нормальновід olga220789 - Бухгалтерська практика
Дякую. Зрозуміла. Але ж якщо платити погодинно, то ЗП в кожному місяці буде різна, в залежності від кількості годин на місяць, тоді як у працівників на повну ставку (8 год) ЗП однакова як у місяці де 20 р.д., так і у місяці де їх 22...Так? І ще один момент, в зв'язку з тим що я ФОП, наказів на прийняття у нас немає, всі працівники за законом оформлюються через центр зайнятості згідно труд. двід olga220789 - Бухгалтерська практика
да, с декабря уже подняли ЗП. но дело в том то по ноябрь минималка была 1147 за месяц, и 6,88/час. 1150 больше минималки-всё ОК, а почасово 1150/168=6,85, тоесть меньше почасовой минималки. как вообще такое может быть? оклад больше минимума, почасово -меньше? может ето я что не так считаю? если в месяце 22 дня рабочих, ещё меньше в час выходит. У кого то было что то похожее?від olga220789 - Бухгалтерська практика
Доброго дня, шановні бухалтери! Допоможіть будьласка розібратись з заробітною платою сумісника. В компанії працює менеджер, якому встановлено робочий час з 2 до 6 (4 години на день) , тобто півставки, оскільки в нього є ще одне (основне) місце роботи. Заробітна плата йому нараховується з розрахунку повна ставка/2 ( тобото 1150/2=575 грн). Повна ставка більше за мінімальну, а от половина від неї -від olga220789 - Бухгалтерська практика
Ех, якщо чесно то я вже не знаю на що вони там дивляться, знаю що сюрпризів від них варто чекати завжди. Як не одне, то друге.від olga220789 - Бухгалтерська практика
та я бы с удовольствием тоже не заморачивалась, НО если при проверке спросят почему машин 5 указано в 20 опп, а по факту одна. Что отвечать?....від olga220789 - Бухгалтерська практика
да ета справочка для всех нужна, ето по закону. Но даже в дпи не смогли толком расказать как ее правильно заполнить. Цитирую : "да ето справочная информация, нипишите как считаете нужным". Вот я и думаю что если ее исправить,типа допустила ошибку, то ничего не будет страшного.від olga220789 - Бухгалтерська практика
ну перемалювати навряд вийде, на чеках вказані іх прізвища, тобто видно що на роботі було 3-4 людини, і у кожного по 1-2 доставці товару в день. але що їм заважає доставляти товар позмінно, напиклад в першій половині дня на лоставки їздили 2 водія, а в другій один. Взагалі я сумніваюсь що податкова буде копатись в цьому. воно їм треба? дохід є, з працівників податки сплачуємо, що ще треба? мене нвід olga220789 - Бухгалтерська практика
Я то понимаю что немного тупо конечно виглядит, но нам же ДПИ не может указывать сколько человек мы можем брать на одну машину.від olga220789 - Бухгалтерська практика
да, 5 человек.від olga220789 - Бухгалтерська практика
Сегодня узнала что на ФОП таки одна машина оформлена. Так что теперь для ДПИ есть оправдание, доход был с одной машины. Правда водителей у нас 5, и доход показывали с 5-ти машин, но думаю для ДПИ ето только +. Ваше мнение, прокатит такое при проверке?від olga220789 - Бухгалтерська практика
ну тогда уже можно говорить и о том что ФОП на автобусе товар развозил))від olga220789 - Бухгалтерська практика
Незнаю, я проверок ещё никогда не проходила. Если посчитают ето как бесплатно полученные услуги- доначислят доход. Наверно.від olga220789 - Бухгалтерська практика
В общем я поняла что мы "попали". Теперь вопрос в том насколько и что сейчас делать. Какие будут налоговые последствия использования авто в предпринимательской деятельности без договоров аренды, только при наличии ген. доверенности? Как исправлять данную ситуацию?від olga220789 - Бухгалтерська практика
Я переживаю что б ДПИ не донасчитала "в доход" бесплатно полученные услуги. ТТН не выписываем, вообще оказываем услуги только обычным физ лицам (доставка товара купленого в строительном супермаркете). Доверенность на физлицо, оно же ФОП. Как вы правильно заметили- разные вещи. То есть право распоряжатся авто имеет обычное физлицо, но распоряжается оно им с целью получения дохода, с котовід olga220789 - Бухгалтерська практика
Забыла добавить, мы не ведём учёт затрат, платим налог только с дохода.від olga220789 - Бухгалтерська практика
Шановні юристи, невже ніхто не може допомогти?від olga220789 - Юридичний
А если всё как есть оставить ДПИ оштрафует? Согласно доверенности у физ. лица есть право распоряжаться авто на своё усмотрение, в т.ч. и право продать его.від olga220789 - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua