Ну ценным тоже не наотправляешься

Все,сдала,с руганью но приняли.У них была селекторная нарада,где сказали что такие письма им не надо,а видеть такие данные они могут с табл.5,и у них есть внутреннее разъяснение,что не надо.

Звичайно що їм такі письма ненадо. Дали ж роз'яснення допоки не буде порядку встановленого КМУ не має чого носити
.."роз’яснення щодо застосування статті 24 Кодексу законів про працю України в частині щодо повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу буде надано ДФС тільки після розробки та затвердження Кабінетом Міністрів України такого порядку повідомлення". Консультація надана ДФС 21 січня 2015 року.
це й стосується штрафу за порушення не має порядку - не має штрафу

Quote
lyktor
Звичайно що їм такі письма ненадо. Дали ж роз'яснення допоки не буде порядку встановленого КМУ не має чого носити
.."роз’яснення щодо застосування статті 24 Кодексу законів про працю України в частині щодо повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу буде надано ДФС тільки після розробки та затвердження Кабінетом Міністрів України такого порядку повідомлення". Консультація надана ДФС 21 січня 2015 року.
це й стосується штрафу за порушення не має порядку - не має штрафу

Знаете,сидеть и гадать,что им стрельнет в голову и нарваться на драконовский штраф уменя нет желания.И еще,я работаю на учредителя,а ему потом еще хуже объяснять что-то.Нефиг всякую хрень писать под видом Законов,так пишут что все бухгалтера сидят и ждут разъяснений.

який штраф не потрібно вважати що суддя відразу застосує штраф лише за не повідомлення в порядку якого не має. поки не має ще кому протокол складати, а не про штраф вже думати
не має порядку не надсилаю і нікому своєї позиції не навязую

Что-нибудь кто-нибудь знает про ЦПХ на разовые услуги , тоже надо уведомлять или нет?

Не. Про ЦПХ не надо.
По сути - согласен с lyktor, при отсутствии порядка 99процентов, что никто не оштрафует. Тем более всегда есть за какие прочие нарушения оштрафовать

Quote
tanya12012
Что-нибудь кто-нибудь знает про ЦПХ на разовые услуги , тоже надо уведомлять или нет?

таке може бути передбачено Податковим кодексом чи Цивільним кодексом однак такого не видно
ЦПД не є трудовим договором

Приняли работника с 5 января, согласно приказу. Приехали в налоговую с бланками письма, чтоб если что, там заполнить и отдать. Инспектор адекватно всегда отвечала и сказала, что пока они об этом ничего не знают, процедура не определена, инструкций нет, а значит и ничего им писать не нужно. Вчера на семинаре это же подтвердила и лектор.

У меня другая проблема. ФОП принял на работу человека водителем, уведомил письмом налоговиков, а тот работник после обеда на работу попросту не вышел - выпил. Рейс сорван. Как его уволить, чтобы не платить налогов. Ясный перец зарплату даже за один день никто платить не хочет.

пусть напишет какое-то заявление, что трудовой договор прошу считать незаключенным

я правильно зрозуміла:
укладаю договір у 2-х примірниках і нікуди з тим не йду
а по закінченні місяця, як звичайно, заповнюю 5 таблицю

як на рахунок копії труд угоди в податкову? раніше носили...

Ну так они, как всегда, себе противоречат: не допускать без уведомления. А через пол-года никто не вспомнит о том, что порядка не было, а к работе-то допустили...

Quote
Natvolnabkru
Ну так они, как всегда, себе противоречат: не допускать без уведомления. А через пол-года никто не вспомнит о том, что порядка не было, а к работе-то допустили...

ну може коли буде порядок, треба буде повідоми про всіх, хто був прийнятий з початку 2015
хоча який сенс якщо звіти уже будуть здані....

сейчас для вас сенс - не нарваться на штрафы очень внушительные. у вас ФОП? раньше в налоговую только ФОПы носили копии трудовых договоров. делайте письмо в свободной форме и несите в канцелярию налоговой про принятие, не рискуйте

Quote
RAT
сейчас для вас сенс - не нарваться на штрафы очень внушительные. у вас ФОП? раньше в налоговую только ФОПы носили копии трудовых договоров. делайте письмо в свободной форме и несите в канцелярию налоговой про принятие, не рискуйте

спасибо, RAT

Столичные налоговики (ГНИ в Голосеевском районе г. Киева) разъясняют, что поскольку на сегодня отсутствует порядок уведомления налоговиков о приеме работника на работу, таким «уведомлением» можно считать заполнение таблицы 5 приложения 4 к Порядку № 454*, которая подается в составе обязательной отчетности по ЕСВ за календарный месяц. При этом отдельно при каждом приеме работника на работу титульный лист с таблицей 5 приложения 4 к Порядку № 454 не подается. Напомним, что в соответствии с обновленной ст. 24 Кодекса законов о труде Украины работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора и уведомления фискалов о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабмином. В то же время на сегодня правительство не утвердило указанный нормативно-правовой акт.

Источник: [www.nibu.factor.ua]
© nibu.factor.ua

[chp.com.ua]

Харьков. Только что звонила в налоговую. Сказали уведомлять в произвольной форме до момента принятия на работу.

а в центр зайнятості подається Звіт "Інформація про попит на робочу силу". якшо приймається зовнішній сумісник?

Додаток 5 мы подаем когда уже человек проработал фактически, но без уведомления допустить к работе не можем. Классное письмо.

Quote
Povitrulya
Додаток 5 мы подаем когда уже человек проработал фактически, но без уведомления допустить к работе не можем. Классное письмо.

саме так

Відповідно до змін в законодавстві, працевлаштування нового робітника та допуск його до роботи можливий тільки за умови:
- укладення трудового договору;
- повідомлення ДФС за місцем реєстрації роботодавця.
Оскільки станом на сьогодні відсутній спеціальний порядок повідомлення, ГФС листом № 2627/7/99-9917-03-01-17 надано роз’яснення щодо надання такого повідомлення.
Заповнення таблиці 5 додатку 4 до «Порядку формування та надання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску…» вважається «повідомленням», яке подається у складі обов’язкової звітності за календарний місяць.
При цьому окремо по кожному прийнятті працівника на роботу, титульний аркуш з таблицею 5 додатка 4 до «Порядку…» не подається.
Звіт про суми нарахованої заробітної плати за січень 2015 року подається відповідно до «Порядку…».
Строки подання звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску не пізніше 20 лютого!

Але це вже коли він прийнятий!... тому ДО моменту його допуску ми повідомляємо ДФС у вільній формі!

Заповнення таблиці 5 додатка 4 Звіту про ЄСВ, до прийняття відповідного порядку, вважається «повідомленням», яке подається у складі обов’язкової звітності за календарний місяць до територіальних органів ДФС за основним місцем обліку платника з зазначенням трудових відносин з прийнятими працівниками.

[news.dtkt.ua]

а у когось є трудовий договір в електронному варіанті (щоб можна було роздрукокувати вже заповнений в комп'ютері договір, а не заповняти вручну весь час), бо щось в неті нічого толком не можу знайти....

сьогодні розмовляла з інспектором, сказав що надсилати їм повідомлення, копію договору і копію трудової протягом тижня після прийняття працівника.... і додав "це немає ніякої юридичної сили, але це буде правильно з вашої сторони"

трудовой договор - это приказ, подписанный директором и принятым. и вообще пошлите инспектора в .....есть розъяснение налоговиков по поводу дод. 5. никаких других документов вы никому не должны.

Quote
RAT
трудовой договор - это приказ, подписанный директором и принятым. и вообще пошлите инспектора в .....есть розъяснение налоговиков по поводу дод. 5. никаких других документов вы никому не должны.

тобто не укладати такого договору, як раніше носили в центр зайнятості? Тоді в наказі описувати графік, зп і все решту що передбачав договір?

Quote
gapon-81
Заповнення таблиці 5 додатка 4 Звіту про ЄСВ, до прийняття відповідного порядку, вважається «повідомленням», яке подається у складі обов’язкової звітності за календарний місяць до територіальних органів ДФС за основним місцем обліку платника з зазначенням трудових відносин з прийнятими працівниками.

[news.dtkt.ua]

+100....0000!

Quote
Murari

Quote
RAT
трудовой договор - это приказ, подписанный директором и принятым. и вообще пошлите инспектора в .....есть розъяснение налоговиков по поводу дод. 5. никаких других документов вы никому не должны.

тобто не укладати такого договору, як раніше носили в центр зайнятості? Тоді в наказі описувати графік, зп і все решту що передбачав договір?

нет, у вас такие же теперь условия, как у юрлиц. трудовой договор был введен как следствие ст. 24-1 КЗоТа, нет статьи - нет договора.