Как быть, скажите, нужно ли подавать в отчете ЕСВ о принятии директора нового?? Или хватит, что регистраторы внесут изменения? Помогите, п-та. ЧТо нужно делать после внесения изменений в статистике?

вы в любом случае должны заполнить табл. 5, директор или нет принят.
плюс оформить труд. договор с ним, или контракт. приказ тоже нужен, надеюсь, приказы от директора сам директор не должен еще и подписывать "ознакомлен".

директор пишет обычно: приступаю. ничем не предусмотрено, но так принято.

Quote
Котег :-)
директор пишет обычно: приступаю. ничем не предусмотрено, но так принято.

+1
зы когда-то где-то прочитал: в аду действуют не законы, а традиции

та тут имеет значение только наличие соглашение работодателя и работника (директора) о работе, их договор. традиционно да, директора пишут сами на себя приказ. является ли такой приказ договором сторон, если подпись только одной стороны - директора? или лепить туда бред в виде "с приказом ознакомлен"?

есть протокол учредителей о назначении директора и передачи ему полномочий, есть приказ что приступаю к работе и в регистратора внесены изменения, фактически начал работать = приступил к работе.

нет, не является. там типа два акта - решение о назначении и приказ.
этот приказ выполняет скорее роль "заявления о приеме на работу"

Quote
RAT

Quote
Murari

Quote
RAT
трудовой договор - это приказ, подписанный директором и принятым. и вообще пошлите инспектора в .....есть розъяснение налоговиков по поводу дод. 5. никаких других документов вы никому не должны.

тобто не укладати такого договору, як раніше носили в центр зайнятості? Тоді в наказі описувати графік, зп і все решту що передбачав договір?

нет, у вас такие же теперь условия, как у юрлиц. трудовой договор был введен как следствие ст. 24-1 КЗоТа, нет статьи - нет договора.

а не подскажите какие это "условия как у юрлиц."? Никогда не имела дело с юрлицами....
или ссылочку какую нибуть....

Quote
Котег :-)
нет, не является. там типа два акта - решение о назначении и приказ.
этот приказ выполняет скорее роль "заявления о приеме на работу"

вот, и я об чем же...надежнее оформить ему тупой договор с подписанием двух сторон, если в фирме не предусмотрен на директора контракт. а в приказе сослаться на этот договор

Quote
Murari

Quote
RAT

Quote
Murari

Quote
RAT
трудовой договор - это приказ, подписанный директором и принятым. и вообще пошлите инспектора в .....есть розъяснение налоговиков по поводу дод. 5. никаких других документов вы никому не должны.

тобто не укладати такого договору, як раніше носили в центр зайнятості? Тоді в наказі описувати графік, зп і все решту що передбачав договір?

нет, у вас такие же теперь условия, как у юрлиц. трудовой договор был введен как следствие ст. 24-1 КЗоТа, нет статьи - нет договора.

а не подскажите какие это "условия как у юрлиц."? Никогда не имела дело с юрлицами....
или ссылочку какую нибуть....

да никаких ссылочек...просто оформите на нового приказ, с обязательным подписанием новопринятого работника посмотрите шаблон приказа о приема на работу, если не писали его еще...

Quote
RAT

Quote
Murari

Quote
RAT

Quote
Murari

Quote
RAT
трудовой договор - это приказ, подписанный директором и принятым. и вообще пошлите инспектора в .....есть розъяснение налоговиков по поводу дод. 5. никаких других документов вы никому не должны.

тобто не укладати такого договору, як раніше носили в центр зайнятості? Тоді в наказі описувати графік, зп і все решту що передбачав договір?

нет, у вас такие же теперь условия, как у юрлиц. трудовой договор был введен как следствие ст. 24-1 КЗоТа, нет статьи - нет договора.

а не подскажите какие это "условия как у юрлиц."? Никогда не имела дело с юрлицами....
или ссылочку какую нибуть....

да никаких ссылочек...просто оформите на нового приказ, с обязательным подписанием новопринятого работника посмотрите шаблон приказа о приема на работу, если не писали его еще...

Спасибо

возвращаясь к теме штрафов и проверок держпраци
а мораторий на проверки (п.3 р. ІІ закона №71) не распостряняется ли и на держпраци тоже?
какие мысли?
если нет, то все равно, о плановой-предупредить, внеплановая только по четкому перечню оснований (п.3 приказа минсоцполитики от 02/07/2012 №390; п.1 ст.6 зу от 04/05/2007 №877-5)
штраф за недопуск- ст.188-6 КУАП (должностное лицо, 50-100 н/мин, 850-1700 грн.
напомню,если шо, то по исполнительному листу -не более 20% заработка)
"уведомление" в гфс - через 20 дней после окончания текущего месяца (письмо гфс от 29.01.2015 р. N 2627/7/99-99-17-03-01-17), талица 5 приложения 4 отчета о есв
так ли страшен серый волк?

не страшен серый волк.
мораторій на перевірки Держпраці поширюється і дозвіл КМУ їм на проведення перевірок не надавав

Quote
oleg
напомню,если шо, то по исполнительному листу -не более 20% заработка)

Сориентируйте когда поменялось? или где искать? алиментов это тоже касается?

2 lyktor дякую, треба аву з фасціями
2 magda_a ничего не поменялось

серый волк не страшен, но мы же учимся работать правильно

бухфорум не очень подходящее место, но давайте сравним с 36540+1218 за одного черного сотрудника с вот этим (картинка с мордокнижки бухгалтерии):

можно еще вспомнить не очень давнюю историю доченьки начальника всей безработицы

Ну дак жалько ж сєбя любімих...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Алех, я тибя умоляю. В Уголовном кодексе есть масса статей, за которых штрафы в сотни раз меньше, чем те 36000 + 8500. в сотни раз!!

Котег, к великому моему сожалению, в моей жизни мне пришлось трижды серьезно штудировать ук, и ук усср, и ук Украины просто это очень наглядно- что они приготовили для нас, и что оставили для себя
остальные админки- как-бэ для фсех, в подавляющем большинстве случаев

Только что дозвонилась в Печерскую налоговую,сказали,что подавать до оформления сотрудника ничего не нужно, только по истечению месяца отчет с дод,5

Это им не нужно, а охране труда потом не докажите.

Я вчера была в Шевченковской налоговой сказали принести довидку о прийнятом сотруднике и указать там ИНН сотрудника.Думаю лучше перестраховаться и подать уведомление.,так хоть какое-то доказательство будет...

Quote
Mir
Это им не нужно, а охране труда потом не докажите.

Quote
dakisha
Я вчера была в Шевченковской налоговой сказали принести довидку о прийнятом сотруднике и указать там ИНН сотрудника.Думаю лучше перестраховаться и подать уведомление.,так хоть какое-то доказательство будет...

+

ДПИ г. Полтава на своём официальном сайте 05.02.2015 г. сообщает, что ФОПы должны подать письмо-уведомление + копию договора, а юр. лица письмо+ копию приказа.

Quote
angie
ДПИ г. Полтава на своём официальном сайте 05.02.2015 г. сообщает, что ФОПы должны подать письмо-уведомление + копию договора.....

какого договора они не уточняют? они хотят чтобы заполняли договора, которые раньше в центре занятости регистрировали?
почему ФОП тоже не могут подать копию приказа?

Потому что ФОП обязаны заключать трудовые договора в письменном виде, тот ТД, который носили в ЦЗ является рекомендованным, можно что-то добавлять.

товарищи, вы бредите или они....никто никому ничего не должен, кроме дод5. никаких трудовых договоров ФОПы больше не заключают. хотите перестраховаться - занесите им в свободной форме в налоговую уведомление. имеете право подать только дод 5 и никого не слушайте. главное для всех - оформить приказ с 2-мя подписями на прием. и для юриков, и для физиков. либо договора, если они практиковались, вместе с приказом. но статус ФОПа тут не при чем. договора оформляют и юрлица. скоро будет уже дод8 для этого уведомления и этот бред с идеями налоговиков закончится

Quote
никаких трудовых договоров ФОПы больше не заключают

Чому так вважаєте? змінами лише скасували вимогу реєстрації трудового договору в центрі зайнятості ст.24/1 КЗпП
у ст.24 КЗпП додержання письмової форми є обов'язковим: пункт 6 при укладенні трудового договору з фізичною особою (запроваджено Законом від 24.12.1999 № 1356-XIV) не скасовано

трудовой договор - это либо приказ о принятии на работу, либо трудовой договор+приказ в случае, если на предприятии практикуется заключение документа с названием "трудовой договор". обязанности составлять трудовой договор в случае, если принятие на работу всегда оформляется только приказом, нет. и это касается и юрлиц и физлиц. собственно, я это уже писала выше.