получаеться принимаю на работу с 1-го числа, приказ ,к примеру,датирую 29 числом и сразу стучу. Правильно я поняла?

А якщо прийнятий на роботу з 16.06.2015? Повідомляти додатком 5 у звіті за червень? Сподіваюсь постанова зворотної дії не має))

Quote
Leni80
А якщо прийнятий на роботу з 16.06.2015? Повідомляти додатком 5 у звіті за червень? Сподіваюсь постанова зворотної дії не має))

логично то так, постанова від 17.06.2015р.

Подскажите чего делать приняли вчера на работу 23.06.15

Quote
wabaw111
Подскажите чего делать приняли вчера на работу 23.06.15

Постанова набуває чинності з дня опублікування ,а як подивитися коли опубліковано,бо незнаю що з 23.06 робити

Треба повидомлять, хоча б в довильний форми

В нашей налоговой довильну форму не принимали,так как их устраивал дод.5,блин еще в понедельник читала их перл,что дод.5 есть уведомлением.А когда опубликовали?

На вчерашний день вроде не опубликовали.
Но там штрафует инспекция по труду, а не налоговая. Так что...

Что сказать упростили так упростили

Поскажите пожалуйста, кто подает уведомление-кадровик или бухгалтер?

ну єто кадровая работа, по идее

Також проінформувала кадри,так як без відмітки з податкової кадровик не може прийняти до роботи,а бухгалтер людей бачить коли діло до зарплати йде.

Так, а почему тогда в Уведомлении вписывается Главный бухгалтер?

Quote
yanna1605
Так, а почему тогда в Уведомлении вписывается Главный бухгалтер?

ну а где вы видели что бы документы в налоговую кадровиком были подписаны?

Так все доки подписывает директор и что,вывод никто ничего не делает потому что сам подписал ,сам и в налоговую несет.Директор еще приказ подписывает-неплохая идея сам принял,уведомил....

А хто знає: в електронній формі вже можна подавати? І де можна її знайти. Медок, мабуть, ще не зпрацював.

слішал слухи, что появилось уже в opz

да, кстати хороший вопрос, причем главбух к подписанию данной формы?!

Наверное по привычке. Почти все формы, как правило, подписывают дир и гл.бух. А т.к. этот допуск в конечном результате финансовый, то логика есть.

Главбух подписывет, потому что в карточке налоговой 1-ОПП он указан как подписант отчетности.
Пока не поменяешь карточку, налоговая не принимает отчеты с новым главбухом.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

не совсем поняла, трудовой договор обязательно должен быть в бумажной форме?

Стаття 24. Укладення трудового договору
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
7) в інших випадках, передбачених законодавством України.
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Quote

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу,

Вот так же всю жизнь и делали - заява + наказ. Это тоже считается трудовой договор.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Читала консультации, что даже заява уже не обязательна: наказ и подпись работника на нем, что ознакомлен.

Заява никогда не была обязательна

Quote
Aleksa_
Читала консультации, что даже заява уже не обязательна: наказ и подпись работника на нем, что ознакомлен.

так было всегда
Заявы - то выдумки (с)Котег

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Подпишусь

А у меня есть совместитель . Нужно взять на ставку на основное место. Мне надо его уволить с совместителя. а след. днем оформить на основное место. Так? Если завтра приказ не опубликуют, я могу его завтра без уведомления налоговой еще принять. Правильно? и при увольнении нужно компенсацию начислять?

или можна просто перевод сделать з совместитель на основное место работи?

Можно просто пеевод на основное