Чи обовязково мати на підприємстві журнал ведення відпусток? І взагалі, хто може прийти перевірити правильність надання відпусток? Інспекція праці чи я помиляюсь?

Quote
журнал ведення відпусток

Бог мой, шо це???

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Извините конечно, я смотрю вы в этом вопросе вообще плаваете, зачем только придя на предприятие принимать такие кардинальные решения...может в процессе проясните всё, тогда и будет решение, а не с бухты барахты...задачка что то не сходится однако

была на одном из форумов где обсуждался этот вопрос, что надо иметь Журнал обліку відпускних.Я не отрицаю что где-то в чем-то плаваю. вот и поинтересовалась у более опытных чем я.

И еще выяснилось что у нас с отпусками на предприятии бардак. прошлый бух отпуска раздавала направо и налево, а теперь до кучи ничего не сводится! Так что извините что задаю такие казалось бы тупые вопросы.><

[www.marazm.org.ua]- вот ссылка магазина который эту книгу продает!

а еще есть бухгалтера, которые сами плохо разбираются в вопросе бухгалтерии, но зато хаят прошлых бухгалтеров , тем самым поднять свою значимость.
скажу вам по секрету, бухгалтера не раздают отпуска, дают отпуска руководители, а бухгалтера начисляют отпускные.

если сотрудник работает на 0,5 ставки,то ему все равно положено 24к.д. отпуска? (доп.отпусков нет)

Да.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, для расчета средней з/п для отпускных, сколько праздничных дней брать в мае? 3 дня (1,2,9 мая) или все таки 4 дня (еще 3 мая, с учетом, что совпало 2 праздника)?

Quote
Rob_neerg
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, для расчета средней з/п для отпускных, сколько праздничных дней брать в мае? 3 дня (1,2,9 мая) или все таки 4 дня (еще 3 мая, с учетом, что совпало 2 праздника)?

По нормам - 3)))



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

да, день то все равно один

Спасибо)

Добрый день! Сотрудница работает с 2008 года и не разу не была в отпуске, сейчас хочет уйти в отпуск на 24 дня, как правильно рассчитать отпускные и как отобразить их в отчете?

Расчетный период июль 2015 - июнь 2016. Если под отчетом имеете в виду ЕСВ, отпускные там отдельной строкой под кодом 10.

Доброго дня. Нарешті і я цим зайнялась.Підскажіть який період брати працівник оформлений з 01.08.2015. зараз їде на 2 тижні.
1.коли краще його відправити з 15.07.2016 чи з 01.08.2016р.
2.який період брати для розрахунку середної ЗП?

Просто підтвердіть чи вірно.Перший раз це роблю.Все таки я думаю краще з 01.08.2016р по 15.08.2016р (це буде 14 днів)
мої дії.
1.Перід з 01.08.2015 по 01.08.2016р.
згідно окладу 33 952,00(тобто брудна)/на 366днів=92,765 грн.*14 днів=1298,71грн-оце мої відпускні?

ой кі-сть днів не 366 а 356 (-10 днів за весь рік)
тобто 33 952/356*14= 1335.19 вроді так

Quote
sofi-lukrnet
Просто підтвердіть чи вірно.Перший раз це роблю.Все таки я думаю краще з 01.08.2016р по 15.08.2016р (це буде 14 днів)
мої дії.
1.Перід з 01.08.2015 по 01.08.2016р.
згідно окладу 33 952,00(тобто брудна)/на 366днів=92,765 грн.*14 днів=1298,71грн-оце мої відпускні?

Если отпуск с 01.08 по 14.08 включительно (14 кал. дней), то рассчётный период серпень 2015 - липень 2016.
Почему делите на 366 дней ? Нужно вычесть святковые за этот рассчётный период.

я нарахувала 10 дн.(1день серп..+2дн.січень+1дн.берез.+4дн.травень+2дн.червень).

серпень 2015 - 1
вересень 0
жовтень - 1
листопад -0
грудень 0
січень 2016 - 2
лютий - 0
березень - 1
квітень - 0
травень - 3
червень - 2
липень - 0
Разом 10 святкових.

Так.з цим зрозуміло. тепер з сумми 1335.19 я відрах. 22%ЄСВ ,18 -ПДФО І вз.?

33952,00 / 356 = 95,37
95,37 х 14 к.д. = 1335,18
ЕСВ 22% = 1335,18 х 22% = 293,74
ПДФО = 1335,18 х 18% = 240,33 (без ПСП )
ВЗ = 1335,18 х 1,5% = 20,03
На руки 1335,18 - 240,33 - 20,03 = 1074,82

а в мене є ПСП. ЯК З НЕЮ? В мене 3-є дітей. то 689*3=2067грн. то як бути?

Начислите сотруднику полностью липень : отпускные + зарплата. Из всей суммы удержите ПДФО ( с учётом ПСП ) и заплатите его. Потом, при выдаче зарплаты за 2-ю половину липня, учтёте это.
Потому что совсем не заплатить ПДФО при выплате отпускных - стремновато.
Моё мнение.

Quote
nikon
Начислите сотруднику полностью липень : отпускные + зарплата. Из всей суммы удержите ПДФО ( с учётом ПСП ) и заплатите его. Потом, при выдаче зарплаты за 2-ю половину липня, учтёте это.
Потому что совсем не заплатить ПДФО при выплате отпускных - стремновато.
Моё мнение.

Сорри, не липень, а серпень.

це зрозуміла. а в 1с 8 просто зробити (відпускні).Таким самим чином як я роблю збільшення окладу(щоб не платити індексацїю).мій оклад 2915+1335.18=4250,18 -оце і буде оклад (за серпень).і вже з нього зробити всі відрахування....а вересень знов повернутись на 2915грн.

а ще не докінця розумію....згідно з законодавством відпускні потрібно виплачувати за два дні до відпустки.тобто я виплачу 28 липня зарплату за липень +відпускні.(а ось тут я і не розумію бо нарахування на відпускні я буду робити в серпні бо за липень нарахування я вже зробила тепер лише виплата...ось тут я і не знаю...)Якщо хтось може розяснити -то поможіть..

я ще не робила нарахування за липень аванс 15 числа. а чи буде вірно (директор напише сьогоднішнім числам заяву на відпустку) і я зроблю нарахування за липень 4250,18 (оклад 2915+ відпускні 1335.18) і аванс виплачу виходячи з окладу 2915 (аванс буде 1527 грн.-брудний і зарплата буде 2723,18)юПросто напишіть чи я вірно думаю...ато сама не можу прийняти рішення.....

мудрі голови відпишіть будьласка....