Quote
sofi-lukrnet
це зрозуміла. а в 1с 8 просто зробити (відпускні).Таким самим чином як я роблю збільшення окладу(щоб не платити індексацїю).мій оклад 2915+1335.18=4250,18 -оце і буде оклад (за серпень).і вже з нього зробити всі відрахування....а вересень знов повернутись на 2915грн.

Quote
sofi-lukrnet
я знайшла в неті як зробити налаштування і шось таки зробила. в нарахуванні ввела двома рядками. відповідно получилось 2рядки ПДФО ,ВЗ. але я хочу для себе зрозуміти.я виплачую аванс з 2915. (так як в нарахуваннях я чітко розділила рядками 2915-оклад по днях і 1335,18 відпускні.)

Quote
sofi-lukrnet
бо в липні він буде працювати цілий місяць а у відпустку іде з 01.08.2016р. получається що він не буде мати авансу за серпень.

Quote
5marisha

А в 1 ДФ с ознакой 101 вместе с з/п?
на рах. вищенаписаного -не знаю. а оце знаю точно..

Quote
5marisha
Ой, подскажите и мне пожалуйста! Первый раз в жизни хочу столкнуться с отпускными)
Директор приступил к работе 01.10.2014 года.
С 18.07.16 по 31.07.16 на 14 кал. дней первый раз хочу отправить его в отпуск)
Выход на работу 01.08.16.
Исправьте если что не так:
Расчетный период для СЗП июль 2015-июнь 2016 - 366 дней
Праздники - 10дней
З/п начисленная за период 38150 грн.
Отпускные = 38150/356*14=1500,28 грн
Сейчас з/п 3550,00
Аванс за 07.16 = 3550/22*12=1936,37 грн (02.07 был рабочий)
Отпуск+Аванс = 3436,65 - начисляю завтра все вместе?
ЕСВ = 3436,65*0,22 = 756,07 грн
НДФЛ = 3436,65*0,18 = 618,60 грн
ВЗ = 3436,65*0,015 = 51,55 грн
К выплате 3436,65-618,60-51,55= 2766,50 грн.
с18 по 31, он в отпуске, значит з/п за 07.16 уже не будет верно?
И что с отчетами, отпуск надо показывать в ЕСВ за июль и 1-ДФ за 3 кв?
В ЕСВ сумма отпускных пойдет в ту же строчку что и з/п?
В табл. 6 ниче указывать нигде не надо? Только общей суммой зп+отпуск?
А в 1 ДФ с ознакой 101 вместе с з/п?
Большущее спасибо, наперед за ответы и исправления!!!
П.С. Если это директор, то как быть с подписями документов? Отчеты я уже сдам до 18.07, налоговые подпи сывает бухгалтер значит регистрировать можно, а расходные, договора и т.д? Можно сделать приказ, что Временно исполняющим считать Иванова В.В., и дать ему право подписи?

Quote
7019829
Отпуск и зп начисляете вместе и ваплачиваете вместе, за 07 зп уже у Вас не будет. В отчете ЕСВ отпусные показываете отдельной строкой с кодом начисления 10, и пишите период(будет в т.6 2 строки на одного сотрудника, а в 1ДФ все вкуче пишите. Ну и директор пишет наказ, что он убывает в очередной отпуск, вторым пунктом назначает во и конечно может указать какие функции на ВО возлагает

Quote
ketka
Работник устроился на работу 22.06.16 и увольняется 29.07.16. Как рассчитать количество дней причитающегося отпуска, чтобы выплатить ему компенсацию при увольнении?

Quote
ketka
ага,значит и в июне берем 9дней (я отняла 28 июня)?

Quote
Котег :-)
нет. они ошибаются

Quote
ketka
а количество дней в году берем за предыдущий год(366) или с момента начала работы(365)?
т.к. расчеты получаются разные:
24/366*38=2,49=2
24/365*38=2,5=3