Quote
ketka
Так как же все-таки правильно посчитать: принят 22.06, уволен 29.07?
ЗП июнь=225
ЗП июль=750

хотите знать какправильно - читайте первоисточник
[zakon5.rada.gov.ua]

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Звільняється працівник 26.07.2016 , підскажіть , вірно полічила дні компенсації відпустки?

Попередня відпустка 07.08.2014-30.08.2014

період з 01.09.2014 по 31.08.2015 - 24 дн.
період з 01.09.2015 по 25.07.2016 = ( 329 * 24 / 355) = 22дн.

Всього 46 дн.

при чем тут предыдущий отпуск?
расчет дней нужно вести с момента приема, за каждый год работы 24 кд. Отнимаете все отгулянные отпуска. Получаете в результате не отгулянные дни.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Quote
Ляля - Оля
при чем тут предыдущий отпуск?
расчет дней нужно вести с момента приема, за каждый год работы 24 кд. Отнимаете все отгулянные отпуска. Получаете в результате не отгулянные дни.

Дякую!
Підскажіть, якщо працював не повний робочий час, 4 години на день, рахувати 24 дн. відпустки ( точніше 30 дн.- 2 група інвал.)?

Довольно часто ошибочно считают, что при неполном рабочем времени ежегодный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени, ведь в законодательстве якобы нет прямой нормы, предусматривающей предоставление отпуска полной продолжительности. Однако согласно ч. 3 ст. 56 КЗоТ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Благодаря этой универсальной фразе следует считать, что отпуск — это право на отдых, которое гарантировано Конституцией Украины, а потому работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, предоставляется отпуск полной продолжительности.



Редаговано разів: 1. Востаннє 08/08/2016 20:44 користувачем DK-admin.

Quote
ketka
Довольно часто ошибочно считают, что при неполном рабочем времени ежегодный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени, ведь в законодательстве якобы нет прямой нормы, предусматривающей предоставление отпуска полной продолжительности. Однако согласно ч. 3 ст. 56 КЗоТ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Благодаря этой универсальной фразе следует считать, что отпуск — это право на отдых, которое гарантировано Конституцией Украины, а потому работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, предоставляется отпуск полной продолжительности.

Дякую



Редаговано разів: 1. Востаннє 08/08/2016 20:44 користувачем DK-admin.

Quote
Ляля - Оля
при чем тут предыдущий отпуск?
расчет дней нужно вести с момента приема, за каждый год работы 24 кд. Отнимаете все отгулянные отпуска. Получаете в результате не отгулянные дни.

Я вірно розрахувала ? Дякую!

Прийнято на роботу 01.11.2008 звільнено 26.07.2016 = 2745 дн.

Відпустки :
02.11.09 - 25.11.09 - 24 дн.
01.06.11 - 24.06.11 -24 дн.
08.10.12- 31.10.12 - 24 дн.
08.07.13 - 31.07.13 - 24дн.
07.08.14 - 30.08.14 - 24 дн.

Всьго: 120 дн.

Було призначено івалідність 2 гр.

з 01.05.2010 - 29.02.2012 - 652 дн.
01.03.2016 - 25.07.2016 - 140 дн.

Всьго: 792 дн.

792 * 30/355 = 67 дн.
2745 - 792 * 24/355 = 132 дн.

132+67-120 = 79 дн. підлягають компенсації.

Мій розрахунок днів компенсації виглядав би так:

01.11.08 - 31.10.09 = 24
01.11.09- 30.04.10 = 12
01.05.10 -31.10.10 =15 початок призначення інвалід 2 гр.
01.11.10-31.10.11 =30
01.11.11-31.10.12 =30
01.11.12-31.10.13=30
01.11.13-31.10.14=30
01.11.14-31.10.15=30
01.11.15-26.07.16=22,5= 23 Всього:224 к.дн. за весь період праці на підприємстві.

224 - 120 = 104 кд. (підлягають компенсації).... якщо правильно зрозуміла дату надання статусу інваліда?

Quote
MPPANNA
Мій розрахунок днів компенсації виглядав би так:

01.11.08 - 31.10.09 = 24
01.11.09- 30.04.10 = 12
01.05.10 -31.10.10 =15 початок призначення інвалід 2 гр.
01.11.10-31.10.11 =30
01.11.11-31.10.12 =30
01.11.12-31.10.13=30
01.11.13-31.10.14=30
01.11.14-31.10.15=30
01.11.15-26.07.16=22,5= 23 Всього:224 к.дн. за весь період праці на підприємстві.

224 - 120 = 104 кд. (підлягають компенсації).... якщо правильно зрозуміла дату надання статусу інваліда?

Інвалідність призначали на період:

з 01.05.2010 - 29.02.2012 - 652 дн. (Далі не продлили)

і знов призначили з 29.02.2016 по сьогодні

01.03.2016 - 25.07.2016 - 140 дн.

Quote
Михаил

Quote
Blick
Может я что-то напутала, но я считала по окладу, если нет полного месяца. Оклад разделить на 31 день июля и умножить на количество дней компенсации.

если считается по окладу, оклад множится на 12 и делится на 365- праздники

если считаю по окладу,то делится наверное на 366-10(вообще 11,но Пасха совпала с 1 мая)?
если у меня нет расчетного периода(принят 2.06,уволен 29.07),то все равно беру дни за предыдущий год (июль 2015-июнь 2016)?

сори,принят 22.06

подивіться чи вірно.
1.нараховую зарплату за серпень (оклад 2915). за половину( бо з 01.по 15 працівник у відпустці )=2915/31=94,03*16-днів(31-15)=1504,48грн.оце і буде оклад за серпень в 1 с. потрібно лише поміняти там де проставляєш оклад і мінити в "нарахуванні" кількість днів на 16.??????7

зарплата начисляется проворционально отработанным дням согласно табелю... не календарным....
в какой 1С работаете?

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

8. я перерахувала тобто при окладі 2915 /22 роб.дні*12 днів тих що залишились =1590.грн.

а то страшно не відправити у відпустку працівника ? працює з 01.09.2014 по сувмісництву а 01.08.2015 на основному місці праці. я ніяк не можу дати собі ради з тою відпусткою.

1С 8??? так должны ж быть документы по расчету ЗП, по учету рабочего времени... есть табель?

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Коли робиш "Нарахування" то внизу є табель.
але я сиділа і шось намудровала ви скажіть чи це буде добре..
в "нарахуванні" за серпень в мене два рядки
1.
Нарахування
Працівник Нарахув. Період Результат
А Оклад по днях 15.08.2016-31.08.2016 1590
А Відпускні (АЗ) 01.08.2016-15.082016 1367,1
а решта закладок внески,пдфо (я просумувала 1590+1367,10=2957,10- 2067 псп(689*3=2067)=890,10*18%=160,22) і розрахувала ВЗ і ЄСВ окремо по сумах 1590*22%=349,80 і 1367,10*22%=300,76 грн. так буде добре???????

мудрі голови відгукніться бо в пятницю треба платити...поможіть

[zponline.com.ua]

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

а чи вірно буде зроблений сам алгоритм виплати....

і ось це все шо я зробила 1с проводити НЕХОЧЕ... і не пише чому..

провело... але скажіть ще таке я завтра виплачую відпускні і в мене заминка з ПДФО.
відпускні 1367.10 я +1590 -зарплата за серпень=2957,10 - ПСП 2067=890.10*18%=160,22 ГРН.
ПИТАННЯ при виплаті відпускних 1367.10 яке пдфо сплачувати 246,08?

а че это вы НСЛ применяете??? порог 1930 грн

я зарплата за серпень +відпускні =2957,10-2067(псп)=890,10*18%=160,22грн. -але при виплаті відпускних 1367.10 я нараховую повністю без псп а вже в кінці міс.плачу 1 грн.щоб банк пропустив потім знов за - і.т.д.

Я знаю що я вам надоїла...але підтвердіть а то виплачую сьогодні...
ситуація помінялась. працівник іде на тиждень.
нараховую за серпень
1.відпускні(з серпня 2015 по липень 2016р =34 762/356 днів=97,65 грн в день*7 днів=683,55 грн відпускні.
2. нарах. зар.плати =2915 оклад/22 роб.днів*17 днів=2252,50
2252,5+683,55=2936,05 з них роблю відрахунок
питання з авансом яка сума буде чиста на руки 683,55-123,04-10,25=550,26 грн. ПРОВІРТЕ БУДЬЛАСКА ПОМОЖІТЬ а то вже криша їде ........

Люди відгукніться чи добре....будьласка.

Я застрягла з ПСП. по ПДФО бо якщо я зараз виплачу пдфо повністю 123,04 а потім з авансу 927,50 повністю пдфо 166,95 в мене получиться велика передоплата....то нічого?

Да нет в этом месяце у него права на НСЛ, если СОВОКУПНЫЙ доход более 1930 грн, а он у вас более

то як правильно.... я виплатила 71,65 грн в мене була передоплата 51,39 з відпускних 683,55 це вірно?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста,

Сотрудница принята на работу 01.05.2010

06.06.11 - 04.07.11 отпуск 28 дн
07.05.12 - 18.05.12 отпуск 12 дн
15.10.12 - 19.10.12 отпуск 5 дн

25.10.12 - 10.03.13 отпуск по беременности и родам (126 + 14 дн больничный)
11.03.13 - 20.12.15 отпуск по уходу за ребенком

21.12.15 - выход на работу
05.12.16 - увольнение

за период 01.05.10 - 10.03.13 положено 69 к.дн. отпуска, использовано 45 дн. Остаток: 24 дня
за период 21.12.15 - 05.12.16 положено 23 к.дн отпуска

Итого: среднедневную з/п (01.01.16 - 30.11.16) * 47 дней ???

да