Quote
Монна Нонна

Quote
Р.В.
Тами, в том то и прикол, что когда выплачивается за первую половину, то платиться больше чем надо, ничем не наказуемо, соответственно, доплачивать за вторую половину нечего, когда считается зарплата, опять не наказуемо

Наказуемо, нельзя было платить больше, чем надо.
Человек должен получить два раза по половине, а не один раз целую ЗП

как наказуемо, если выплатил аванса больше?

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Quote
Ляля - Оля

Quote
Монна Нонна

Quote
Р.В.
Тами, в том то и прикол, что когда выплачивается за первую половину, то платиться больше чем надо, ничем не наказуемо, соответственно, доплачивать за вторую половину нечего, когда считается зарплата, опять не наказуемо

Наказуемо, нельзя было платить больше, чем надо.
Человек должен получить два раза по половине, а не один раз целую ЗП

как наказуемо, если выплатил аванса больше?

Надо было подумать о том, что мы будем платить в конце месяца. Нельзя создавать ситуацию, когда выплатить будет нечего.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Приведи норму, почему нельзя платить больше
а то мы, наивные, иногда можем человеку и за пару месяцев наперед выдать ))


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Quote
Апельсинка
В свете регулярных напоминаний
[news.dtkt.ua]
Реальная ситуация:
сроки выплаты зарплаты установлены 15 и 30 число, фирма мелкая, три калеки в штате.
Ежемесячно 15 числа на карту выплачивается сотрудникам аванс в размере полной з\пл за месяц.по окладу.
Т.е. на конец месяца задолженоости перед сотрудникосм нет, доплачивать второй раз нечего.
Будет ли это считаться нарушением?

Так же делаю, причём не 15, а 27-29.

Quote
Р.В.
Приведи норму, почему нельзя платить больше
а то мы, наивные, иногда можем человеку и за пару месяцев наперед выдать ))

Стаття 24. Строки, періодичність і місце виплати заробітної плати

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Стаття 1. Заробітна плата

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

___
А шо ви ему там наперед выплатили за "невиконану роботу" - фиг его знает. Зарплата по итогам месяца за "виконану" роботу где?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

и что? штраф какой? чем чревато?


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Quote
Р.В.
и что? штраф какой? чем чревато?

Ящитаю, что невыплата два раза - это грубе порушення законодавства про працю


_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Еще раз спрошу про льготу по НДФЛ, а то ни Юле, ни мне никто не отвечает....

а если нечего платить? смотри пример с больничным, например.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

надо Котега позвать...он на этом деле питается сабаками.

Quote
TamiA
Еще раз спрошу про льготу по НДФЛ, а то ни Юле, ни мне никто не отвечает....

мое личное нмение, можно и к авансу НСЛ применить. Это промежуточная выплата. А окончательный расчет уже делается "по всем правилам". Уже сто раз обсуждали... Многие считают, что к авансу нельзя.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

и что со льготой?
будет переплата, в чем проблема? если предприятие может себе позволить платить 15го наперед ЗП, то думаю, сколько там гривен переплаты по НДФЛ оно себе может позволить

МН, т.е. штрафа нет и можно так делать, садись, пять


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

какая переплата ?

Quote
TamiA
какая переплата ?

если к авансу не применять НСЛ, будет переплата (ну если по итогу месяца окажется ,что НСЛ может применяться)

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Quote
Р.В.
и что со льготой?
будет переплата, в чем проблема? если предприятие может себе позволить платить 15го наперед ЗП, то думаю, сколько там гривен переплаты по НДФЛ оно себе может позволить

МН, т.е. штрафа нет и можно так делать, садись, пять

согласна на все 100%

если льготу к авансу не применять, то налог больше, потом по месяцу применяем и налог меньше, но тогда надо изначально больше месячной зарплаты выплачивать человеку


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

роботодавець, який на підставі заяви працівника здійснює виплату заробітної плати один раз на місяць, вчиняє порушення.
За це згідно зі ст. 41 КУпАП передбачено адміністративну відповідальність у вигляді штрафу у розмірі від 510 до 1 700 грн (у разі повторного вчинення порушення — від 1 700 до 5 100 грн).
Крім того, абзацом шостим частини другої ст. 265 КЗпП передбачено штрафну санкцію у розмірі одної мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 1 600 грн).

Quote
Р.В.
если льготу к авансу не применять, то налог больше, потом по месяцу применяем и налог меньше, но тогда надо изначально больше месячной зарплаты выплачивать человеку

мы ж по месяцу ниче не выплачиваем, мы ж все уже выплатили....в аванс, так сказать....куда притулим ту льготу ?

Строки виплати зарплати

Податківці нагадують, що відповідно до ст. 115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом).

Однак така виплата повинна проводитись:

не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів;
не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У випадку коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Можливість вчинення порушень щодо строків виплати заробітної плати на підставі заяви працівника чинним законодавством не допускається.

Відповідальність за порушення
Таким чином, роботодавець, який на підставі заяви працівника здійснює виплату заробітної плати один раз на місяць, вчиняє порушення.
За це згідно зі ст. 41 КУпАП передбачено адміністративну відповідальність у вигляді штрафу у розмірі від 510 до 1 700 грн (у разі повторного вчинення порушення — від 1 700 до 5 100 грн).
Крім того, абзацом шостим частини другої ст. 265 КЗпП передбачено штрафну санкцію у розмірі одної мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 1 600 грн).

Тами, ты же льготу тулишь к начислению, а не к выплате

irisha_novice
Вы перепутали, мы никаких заявлений у роботника брать не будем


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Quote
TamiA

Quote
Р.В.
если льготу к авансу не применять, то налог больше, потом по месяцу применяем и налог меньше, но тогда надо изначально больше месячной зарплаты выплачивать человеку

мы ж по месяцу ниче не выплачиваем, мы ж все уже выплатили....в аванс, так сказать....куда притулим ту льготу ?

по итогам месяца производится начисление и удержания. Удержание НДФЛ будет меньше, чем перечислено НДФЛ в аванс. Вот и переплата, которую можно учесть при следующем перечислении НДФЛ (в следующий аванс)

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Quote
Ляля - Оля
а если нечего платить? смотри пример с больничным, например.

Если не заработал - то и платить нечего
По больничным есть сроки - эта ситуация урегулирована

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Р.В.

МН, т.е. штрафа нет и можно так делать, садись, пять

Как это штрафа нет?
За грубе порушення уголовная стаття

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Как это все условия соблюдены? А выплата не менее двух раз в месяц где соблюдена?

Quote
Котег :-)
Как это все условия соблюдены? А выплата не менее двух раз в месяц где соблюдена?

Нигде

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Котег :-)
Как это все условия соблюдены? А выплата не менее двух раз в месяц где соблюдена?

второй раз к выплате 0,00

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Quote
Ляля - Оля

Quote
Котег :-)
Как это все условия соблюдены? А выплата не менее двух раз в месяц где соблюдена?

второй раз к выплате 0,00

И что соблюдено?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Котег :-)
Как это все условия соблюдены? А выплата не менее двух раз в месяц где соблюдена?

Вот ! Я же говорила !
У вас не тока переплата будет по ндфл, но и недоплата по зп....а говорите нечего будет выплатить в конце месяца....короче головняк еще тот.....

Quote
Монна Нонна

Quote
Ляля - Оля

Quote
Котег :-)
Как это все условия соблюдены? А выплата не менее двух раз в месяц где соблюдена?

второй раз к выплате 0,00

И что соблюдено?

готовы выплатить, но к выплате 0,00
что выплачивать?

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Quote
Ляля - Оля

Quote
Монна Нонна

Quote
Ляля - Оля

Quote
Котег :-)
Как это все условия соблюдены? А выплата не менее двух раз в месяц где соблюдена?

второй раз к выплате 0,00

И что соблюдено?

готовы выплатить, но к выплате 0,00
что выплачивать?

не будет к выплате 00, как только пересчитаете ндфл....