Ну я в Києво-Святошинській ДФС 11.01.2017
здала без проблєм за сусіда, шо закрився
"під занавєс" 29.12.2016...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Всем привет!

ФОП, 2 группа. Зарегистрирован 01.12.2016. Уплачен ЕСВ за Декабрь 2016г.

Сдаем Форму №Д5 (річна). . . опираясь на логику, заполняем показания только за декабрь по всем колонкам отчета.
В остальных строках по колонкам не заполняли ничего. . .
Отчет подаем используя ключи ЕЦП через "Електронний кабінет платника податків".

В Квитанции №2 получили такое описание ошибки:

У разі якщо значення поля "РІК" менше 2016 заповнюються всі показники розміру єдиного внеску крім 22%.
У разі якщо значення поля "РІК" більше або рівне 2016 заповнюються показник розміру єдиного внеску тільки 22%

Хтось може розтлумачити?

Quote
faeton-2000
Всем привет!

ФОП, 2 группа. Зарегистрирован 01.12.2016. Уплачен ЕСВ за Декабрь 2016г.

Сдаем Форму №Д5 (річна). . . опираясь на логику, заполняем показания только за декабрь по всем колонкам отчета.
В остальных строках по колонкам не заполняли ничего. . .
Отчет подаем используя ключи ЕЦП через "Електронний кабінет платника податків".

В Квитанции №2 получили такое описание ошибки:

У разі якщо значення поля "РІК" менше 2016 заповнюються всі показники розміру єдиного внеску крім 22%.
У разі якщо значення поля "РІК" більше або рівне 2016 заповнюються показник розміру єдиного внеску тільки 22%

Хтось може розтлумачити?

До 2016 года размер ЕСВа за ФОПа был 34,7%.
С 2016 года стал 22%.
Вы проставили в 4 столбце размер внеска = 22% ?
В сАмом низу таблицы ( У тому числі нараховано у розмірі .......22,00% ХХХХХ грн. ) проставили сумму ЕСВа = сумме колонки 5?

Дякую, а не підскажете повідомлення в податкову потібно відправляти, якщо працівник по договорі ЦПХ?

А скажіть, будь ласка, повідомлення про прийняття на роботу, якщо брати по договору ЦПХ треба відправляти в податкову???

Quote
NataliaVi
А скажіть, будь ласка, повідомлення про прийняття на роботу, якщо брати по договору ЦПХ треба відправляти в податкову???

Ні, не потрібно. Там в звіті категорія особи: 1 - наймані працівники з трудовою книжкою і 2 - без трудової (сумісники). ЦПД там не має. Десь було роз"яснення податкової на цю тему, але зараз не має часу шукати.
Коли вже будете здавати звіт ЄСВ за місяць, то не забудьте показати в таблиці 5 дату початку і закінчення ЦПД с кодом "категорія особи -3" і звичайно в таблиці 6 з кодом 26.

Ну сколько можно повторять? Договор ЦПХ - это не трудовые отношения, это разовая работа. Уведомление подается при принятии сотрудника на работу, а работающий по ЦПХ - не сотрудник. Представляю, сколько штрафов накосят с таких договоров у непонимающих этого.

Quote
nikon

Quote
faeton-2000
Всем привет!

ФОП, 2 группа. Зарегистрирован 01.12.2016. Уплачен ЕСВ за Декабрь 2016г.

Сдаем Форму №Д5 (річна). . . опираясь на логику, заполняем показания только за декабрь по всем колонкам отчета.
В остальных строках по колонкам не заполняли ничего. . .
Отчет подаем используя ключи ЕЦП через "Електронний кабінет платника податків".

В Квитанции №2 получили такое описание ошибки:

У разі якщо значення поля "РІК" менше 2016 заповнюються всі показники розміру єдиного внеску крім 22%.
У разі якщо значення поля "РІК" більше або рівне 2016 заповнюються показник розміру єдиного внеску тільки 22%

Хтось може розтлумачити?

До 2016 года размер ЕСВа за ФОПа был 34,7%.
С 2016 года стал 22%.
Вы проставили в 4 столбце размер внеска = 22% ?
В сАмом низу таблицы ( У тому числі нараховано у розмірі .......22,00% ХХХХХ грн. ) проставили сумму ЕСВа = сумме колонки 5?

Да. . . тут что то с пустыми строками, но что . . . не понятно. . . получается что с января по ноябрь строки пустые, а у них в программном коде заложено что строки не могут быть с минусовым или нулевым показателем. . .

ДОброго дня, перевіряючи на підприємстві документи помітив(влаштувався юрисконсультом), що з працівником (крім наказу про прийняття) укладено Строрковий Трудовий договір згідно КзПП( роботодавець-робіник), але у звіті ЄСВ, цей працівник зазначений як за договором ЦПХ, відповідно і керівництво вважає що він працює по Договору ЦПХ і не надають відпусток чи компенсацій. Трудової книжки на пп не має, але в наказі про прийняття зазначено - по сумісництву, виплачуюють зарплату 2 рази на місяць (аванс+зп), Акти прийому-здачі вик. робіт не приймають - їх ніхто і не сдає, загалом.
Чи буде правильно звільнити працівника як Робітника за ТД з виплатою невідбуої відпустки за рік, і укласти з ним Цив.правову угоду

Quote
RRRRR
ДОброго дня, перевіряючи на підприємстві документи помітив(влаштувався юрисконсультом), що з працівником (крім наказу про прийняття) укладено Строрковий Трудовий договір згідно КзПП( роботодавець-робіник), але у звіті ЄСВ, цей працівник зазначений як за договором ЦПХ, відповідно і керівництво вважає що він працює по Договору ЦПХ і не надають відпусток чи компенсацій. Трудової книжки на пп не має, але в наказі про прийняття зазначено - по сумісництву, виплачуюють зарплату 2 рази на місяць (аванс+зп), Акти прийому-здачі вик. робіт не приймають - їх ніхто і не сдає, загалом.
Чи буде правильно звільнити працівника як Робітника за ТД з виплатою невідбуої відпустки за рік, і укласти з ним Цив.правову угоду

Висловлю свою непрофесійну думку)))

Як на мене - Вам потрібно зробити "правильні" документи за минулий період або дізнатись на скільки грн. тягнуть ваші порушення:
-повідомлення про прийнятя в податкову не подавали
-в звітах він відображався по ЦПХ
-трудової немає.

Найлегше сказати працівникові, що Ви виявили, що з ним був підписаний неправильний бланк договору і потрібно перепідписати правильний. (Ну і акти зробити, наказ правильно переклепати. Він ще десь працює, що там вказано По сумісництву? Тут щось все в купу звалили.)


Договір ЦПХ можуть визнати трудовим, якщо в ньому є ознаки трудового. Що він робить на підприємстві, що не можна його прийняти по трудовому чи по сумісництву? Адже ЄСВ платити з 3200, якщо у працівника немає основного місця роботи.
І планують перевіряти, якщо працівник працює більше року по ЦПХ.

Спасибі за пораду))) Знайшов повідомлення в Податкову - категорія осіб 2 ( без тк /за сумісництвом ), доречі посада Тракторист є в штаті, ( людина приїзжає 2 рази на тиждень і вивозить тверді відходи ) тому вважаю що мають місце трудові відносини, голова обертом вже від вінігрету в документах_)))

Доброго дня!
Трохи не по темі питання.
Чи є помилкою,якщо в трудовій книжці при прийнятті поставити підпис директора та печатку або просто підпис.
Дякую.

Quote
RRRRR
Спасибі за пораду))) Знайшов повідомлення в Податкову - категорія осіб 2 ( без тк /за сумісництвом ), доречі посада Тракторист є в штаті, ( людина приїзжає 2 рази на тиждень і вивозить тверді відходи ) тому вважаю що мають місце трудові відносини, голова обертом вже від вінігрету в документах_)))

Тоді там просто сумісництво. Тепер хай правильно відображають це у звітах ЄСВ і 1-ДФ. Може, прилетить якийсь штраф, що раніше відображали, як ЦПХ, а може й не помітять.
За сумісництвом має право на відпустку і т.д.

Скажите пожалуйста вы нашли выход из этой ситуации с "пустыми строками",у меня точно такая же ситуация,буду благодарна за подсказку!!!!

Кадрові питання я завжди задавала на форумі сайту Кадровик. Там тема була "Як виправити помилку в трудовій книжці". Через гугл пошукайте.
Підпис-печатка ставляться після звільнення. Що робити у Вашій ситуації - не знаю... Я б анулювала запис і не парилась.

Quote
arendaavto

Quote
Dimaxa

Quote
olesya1304
Вчера отправила ЄСВ, 1я квитанция, есть 2й нет до сих пор....что делать ???

Айфин,такая я же история, жду до вторника

Ребята, подскажте! Решил попробовать Айфин и ругаюсь жутко! У вас нормально получается в нем работать?

Коллеги, не поделился тогда результатами. А теперь снова актуально. Я все же выбрал сервис для отчетности - E-DOC
Вот они как решили мне проблему с формами по ЕСВ, так до сих пор и с ними. Если нужно будет поделить опытом, говорите. Я с радостью.

Добрый день, перепроверьте меня, пожалуйста.
Скачала на сайте sfs бюджетные счета, немного сомневаюсь в коде и счете, если у ФОПа наемные лица, мне нужно выбрать "Податок на доходи фізичних осіб, що сплачується податковими агентами, із доходів платника податку у вигляді заробітної плати" с кодом 11010100, а ЕСВ "Єдиний внескок, зазначений у ч. 5, абз. 2 ч. 6 (крім суми єдиного внеску, що сплачується із сум грошового забезпечення батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу, прийомним батькам), ч. 7-9, 12-14 ст. 8 Закону нарахований роботодавцями на суми: заробітної плати (36,76%-49,7%; 36,3%; 45,96%; 33,2%; 8,41%; 5,5%; 5,3%; 3,6%; 2,85%; 6,1%); винагороди за договорами ЦПХ (34,7%; 2,6%); допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами (33,2%; 2%)." с символом счета 201????

за январь 2017 начислена зарплата меньше минимальной,но 22% начислены от 3200,как правильно заполнить таблицу 6 по ЕСВ

Quote
evgrafova
за январь 2017 начислена зарплата меньше минимальной,но 22% начислены от 3200,как правильно заполнить таблицу 6 по ЕСВ

вернее где по отчету или как правильно отразить это доначислении по ЕСВ

Quote
evgrafova

Quote
evgrafova
за январь 2017 начислена зарплата меньше минимальной,но 22% начислены от 3200,как правильно заполнить таблицу 6 по ЕСВ

вернее где по отчету или как правильно отразить это доначислении по ЕСВ

у меня тот же вопрос, тип нарахувань - 2 или 13?

на каждого человека отводить по 2 строки?

evgrafova [ Відповісти приватно ]
Re: ВСЕ ВОПРОСЫ ПО ЕСВ - реквизиты, отправка отчета, вторые квитанции, переброски платежей из ПФ и др.... нове 10 February, 2017 12:26
Quote
evgrafova
за январь 2017 начислена зарплата меньше минимальной,но 22% начислены от 3200,как правильно заполнить таблицу 6 по ЕСВ
вернее где по отчету или как правильно отразить это доначислении по ЕСВ

В таблице 6 заполняете первую строчку на этого сотрудника как обычно.... и добавляете еще одну такую же строчку с этим сотрудником, НО заполняете Тип нарахувань - код 13, кількість днів перебування у трудових відносинах - не заполняете, а в колонке 19 ставите разницу между минимальной и фактически начисленной зарплатой - и соотвственно в колнке 21 проставляете сумму доначисленного ЄСВ.

спасибо

Да, на каждого по 2 строки - кому доначислено до минимального взноса

Підкажіть будь-ласка, фірма подала звіт по ЄСВ за минулий місяць і помилково показала усю нараховану суму як зарплата за грудень, хоча це фактично була зарплата за грудень та відпускні за січень. Як виправити цю помилку?

Всем здравствуйте.
Можно спросить у тех, кто сдал отчет по ЕСВ с начисленной зарплатой работнику меньше минимальной? У меня парадокс: не приходит вторая квитанция: висит в налоговой с кодом ошибки "0", но что это значит, они не знают. По горячей линии ДФС посоветовали обратится в пенсионный фонд, как будто это они не подтверждают отчет, но дозвонится до них не реально: все как будто вымерли...

Quote
Alen55
Всем здравствуйте.
Можно спросить у тех, кто сдал отчет по ЕСВ с начисленной зарплатой работнику меньше минимальной? У меня парадокс: не приходит вторая квитанция: висит в налоговой с кодом ошибки "0", но что это значит, они не знают. По горячей линии ДФС посоветовали обратится в пенсионный фонд, как будто это они не подтверждают отчет, но дозвонится до них не реально: все как будто вымерли...

Сегодня пришла вторая квитанция, отчет принят. Там где зарплата меньше минимальной, ставила "неполное рабочее время" (колонка 24).

Добрый день, сотрудница написала заявление на увольнение и уводилась 31 января, подскажите, в таблице 5 ЕСВ в колонке основания о прекращении труд.отношений, нужно ставить статью расторжение трудового договора по инициативе?

Quote
MOTYA_1
Добрый день, сотрудница написала заявление на увольнение и уводилась 31 января, подскажите, в таблице 5 ЕСВ в колонке основания о прекращении труд.отношений, нужно ставить статью расторжение трудового договора по инициативе?

А вот как она написала в заявлении на увольнение, так и надо ставить.
Если по собственному желанию - это ст. 38 КЗпП.
Если за згодою сторін - это ст. 36 п. 1 КЗпП.

Спасибо, и ещё вопрос, сотрудница уволилась 31 января, о том, что будет увольняться предупредила ещё вконце декабря, мы приняли нового сотрудника с 11 января, с учётом того, что 31 уволится "старая", выходит никакого нового рабочего места не создано и в таблице 5 дату не ставим, и в таблицах 1 и 6 тоже ничего не ставим?