доплатить за себя надо до сдачи отчета ЕСВ

там дата предельная одинаковая по оплате и подаче - 10 февраля

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, такая ситуация, будем считать что мы выполнили все требования и можем использовать коэффициент, то это значит что мы можем его применить ко всем работникам на основном месте работы не беря в расчет что у одних з/п 10000 в у нескольких 2000? В расчет не берем только совместителей и не можем применить его к начисленным больничным, отпускным и декретным.
И еще пару вопросов по расчетам для определения имеем ли мы право на коэф. или нет:
1. при определении средней з/п за месяц мы берем только начисление зарплаты за мес. и делим на кол-во штатных ед. и при этом начисленные отпускные, больничные и декретные не всчитываем?
2. а при определении средней заработной платы за 2014 год считаем среднюю з/п за каждый месяц и плюсуем за все месяца?

А сам коэф. 0,4 применяем так, берем нашу ставку 36,78% и умножаем на коэф., в итоге наша ставка ЕСВ=14,71% - верно?

Очень жду ваших советов-ответов и заранее спасибо!

Для Nata-lka
[balance.ua]
мне понравилась статья. Но у себя не могу понять если наша фирма ещё не проработала год мы можем применять эту льготу?

У меня сотрудник сломал ногу на новогодние праздники, у него стаж меньше 5 лет, посчитала средний для больничного выходит меньше минималки из за стажа, так что мне платить по минималке взносы 33,2%?
Одна работает у меня по основному месту работы уборщицей, на 0,3 оклада, у нее еще 2 фирмы где она убирает по неполному раб дню, спросила у нее - там тоже оформлена и офиц получает з/п, так это я ей до минималки доплачу и там будет доначислено еще ЕСВ.
как-то неправильно.

Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.net
У меня сотрудник сломал ногу на новогодние праздники, у него стаж меньше 5 лет, посчитала средний для больничного выходит меньше минималки из за стажа, так что мне платить по минималке взносы 33,2%?
Одна работает у меня по основному месту работы уборщицей, на 0,3 оклада, у нее еще 2 фирмы где она убирает по неполному раб дню, спросила у нее - там тоже оформлена и офиц получает з/п, так это я ей до минималки доплачу и там будет доначислено еще ЕСВ.
как-то неправильно.

Взносы нужно платить с минималки (если начислено меньше) только штатным работникам за отработанный полный месяц (если принят или уволен в мес. начисления то не нужно), совместители и инвалиды не в счет, к ним эта норма не применяется.

Quote
Nata-lka

Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.net
У меня сотрудник сломал ногу на новогодние праздники, у него стаж меньше 5 лет, посчитала средний для больничного выходит меньше минималки из за стажа, так что мне платить по минималке взносы 33,2%?
Одна работает у меня по основному месту работы уборщицей, на 0,3 оклада, у нее еще 2 фирмы где она убирает по неполному раб дню, спросила у нее - там тоже оформлена и офиц получает з/п, так это я ей до минималки доплачу и там будет доначислено еще ЕСВ.
как-то неправильно.

Взносы нужно платить с минималки (если начислено меньше) только штатным работникам за отработанный полный месяц (если принят или уволен в мес. начисления то не нужно), совместители и инвалиды не в счет, к ним эта норма не применяется.

А где это написано - про полный отработанный месяц?
Что делать в ситуациях
- получил отпускные за прошлый год (за месяц взнос вышел меньше минимального)
- насчитали больничные или частично больничніе частично зарплату (за месяц взнос вышел меньше минимального)
- прогулял несколько дней (за месяц взнос вышел меньше минимального)
- работает 0,5 дня но не по совместительству (за месяц взнос вышел меньше минимального)
И отдельно - где написано, что инвалиды не в счет?
По приему - увольнению - согласен - там рассчитать разве что пропорционально рабочим дням. Но не факт что єто будет правильно.
Если сотрудник болет по 5 дней каждый месяц - то что он уде не попадает

Quote
Nata-lka

Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.net
У меня сотрудник сломал ногу на новогодние праздники, у него стаж меньше 5 лет, посчитала средний для больничного выходит меньше минималки из за стажа, так что мне платить по минималке взносы 33,2%?
Одна работает у меня по основному месту работы уборщицей, на 0,3 оклада, у нее еще 2 фирмы где она убирает по неполному раб дню, спросила у нее - там тоже оформлена и офиц получает з/п, так это я ей до минималки доплачу и там будет доначислено еще ЕСВ.
как-то неправильно.

Взносы нужно платить с минималки (если начислено меньше) только штатным работникам за отработанный полный месяц (если принят или уволен в мес. начисления то не нужно), совместители и инвалиды не в счет, к ним эта норма не применяется.

Меня тоже интересует что с инвалидами? 8,41% начислять от минималки или от фактического начисления? Звонила в две налоговые- ответы получила два абсолютно противоположные((((((((

я о том что несправедливо наказывать так предприятия.
есть куча вариантов начисления з/п меньше минималки:
1. болеет, больничный неоплачиваемый, стаж маленький
2. прогулял рабочие дни
3. есть категории которым обязан дать дни без содержания по Закону об отпусках на 30 кал дней и более
4. учебный отпуск не оплачивается частично
5. работает не полный месяц
6. переведено предприятие на сокращенную раб неделю для минимализации затрат, при уменьшении объемов работы. Получается всех нужно уволить на биржу.
7. кто-то работает неполный день или неделю
и еще на практике возникают ситуации.
так что же предприятию теперь увольнять таких работников.

про инвалидов сто раз писали выше
по ним нет доначисления, поскольку по их абзацу ничего не было дополнено внесенными изменениями

я тоже считаю что доплату до миним. надо если полностью не отработанный месяц ( за свой счет, неполный рабочий день и тд) по основному месту поскольку этот человек являетсязастрахованным лицом
если увольнение среди месяца здесь спорно - я бы начислял пропорционально отработанному
но это всё надо ждать разъяснений

А по уборщице - ничо не поделаете, такой закон

Звонила только что в налоговую. Сказали по инвалидам 8,41% от минималки, если ЗП начислено меньше минималки

А с другой стороны, вы ж ей явно не 300 грн в мес платите, уборщице то)))

Quote
beer_company74
Звонила только что в налоговую. Сказали по инвалидам 8,41% от минималки, если ЗП начислено меньше минималки

ну пусть аргументируют

Quote
Котег :-)
А с другой стороны, вы ж ей явно не 300 грн в мес платите, уборщице то)))

С оклада 2000 насчитано 0,3 от оклада = 600 грн, начиная с июня учитавая индексацию насчитывается выше 600 грн.
реально мне не нужен чел на 8 часов работы, она пришла убрала кабинеты , коридор, туалет , по договоренности ходит через два дня , за 2 часа все убрала и свободна.
Котег, та куча ситуаций когда нету мин з/п в месяц даже при окладе выше минималки.

Добрый день.
Такая ситуация:
Работнику за январь начислено 650 грн.зарплаты и 400 грн.больничных. Общая сумма меньше минималки. Разница начисленного и минималки составляет 168 грн. Какой вариант расчета ЕСВ правильный ?
1. 1218*37.26%=453.83
2. 650*37.26%+400*32%+186*37.26% = 242,19+128+69,30=439,49
Или правильный какой-то другой вариант ?

Ну я понимаю, что ситуаций меньше минималки масса. Как понимаю и что справедливости в налоговой системе искать не стоит

Приклад: перукарня з статусом ФОП, працівники в ній працюють неповний робочий день, вони "погодинники", маючи 8 класс профризику, ставка ЄСВ для них становить 36,85%, розмір їхньої зєпє (а це 900 грн.) не дотягує до мінімалки... Питання: яку суму внеску я маю сплатити за них?, невже як з мінімальної з/п, тобто з 1218 грн?

якщоосновне місце - так

Міша, так це виходить, що моїм перукарям вигідніше буде відкрити своє ФОП та платити за себе внесок виходячи з 34,7% ?

можна чому ні

Quote
beer_company74
Звонила только что в налоговую. Сказали по инвалидам 8,41% от минималки, если ЗП начислено меньше минималки

они наверно отсюда всё читают

4) для всіх страхувальників визначено, що у разі якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника, за умови відпрацювання застрахованою особою повного календарного місяця.

[sfs.gov.ua]

Quote
Vitaliy_tsymbal

Quote
Nata-lka

Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.net
У меня сотрудник сломал ногу на новогодние праздники, у него стаж меньше 5 лет, посчитала средний для больничного выходит меньше минималки из за стажа, так что мне платить по минималке взносы 33,2%?
Одна работает у меня по основному месту работы уборщицей, на 0,3 оклада, у нее еще 2 фирмы где она убирает по неполному раб дню, спросила у нее - там тоже оформлена и офиц получает з/п, так это я ей до минималки доплачу и там будет доначислено еще ЕСВ.
как-то неправильно.

Взносы нужно платить с минималки (если начислено меньше) только штатным работникам за отработанный полный месяц (если принят или уволен в мес. начисления то не нужно), совместители и инвалиды не в счет, к ним эта норма не применяется.

А где это написано - про полный отработанный месяц?
Что делать в ситуациях
- получил отпускные за прошлый год (за месяц взнос вышел меньше минимального)
- насчитали больничные или частично больничніе частично зарплату (за месяц взнос вышел меньше минимального)
- прогулял несколько дней (за месяц взнос вышел меньше минимального)
- работает 0,5 дня но не по совместительству (за месяц взнос вышел меньше минимального)
И отдельно - где написано, что инвалиды не в счет?
По приему - увольнению - согласен - там рассчитать разве что пропорционально рабочим дням. Но не факт что єто будет правильно.
Если сотрудник болет по 5 дней каждый месяц - то что он уде не попадает

Вы привязываетесь к минимальному взносу. А в законе идет речь про базу начисления.
А чем больничные не база для начислений? Или зп инвалида? Просто у них свой процент, но база остается базой.

Вопрос: как у ООО начисляется ЕСВ для основного работника и того который по совместительству.

Главное узнать нужно ли платить ЕСВ за человека который пришол к нам по совместительству?

В законе сказано при начеслении не по основному месту работы, ставки ЕСВ применяются к определённой базе начисления вне зависемости от её размера без приминения коэффициэнта, но не понятно какую формулу использовать и нужно ли ООО за такого человека платить ЕСВ?

Добрий день ще раз !
Хтось зможе пояснити, що мається на увазі під "категоріею платника" в абзаці закону:

У разі якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди
за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної
заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який
нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску
розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати,
встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна
плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для
відповідної категорії платника.

В законі є "платник", є "ступінь проф.ризику", є "Категорія застрахованої особи", а "категоріі платника" немає !!!

Категория- это размер вашего взноса ЕСВ на ФОТ. Он у всех разный и зависит от класса проф.риска

Quote
beer_company74
Категория- это размер вашего взноса ЕСВ на ФОТ. Он у всех разный и зависит от класса проф.риска

Полная чушь, уж извините.

))) тогда категория: инвалиды, работники, договора ГПХ и т.д.

Quote
igq4ma
Добрий день ще раз !
Хтось зможе пояснити, що мається на увазі під "категоріею платника" в абзаці закону:

У разі якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди
за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної
заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який
нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску
розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати,
встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна
плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для
відповідної категорії платника.

В законі є "платник", є "ступінь проф.ризику", є "Категорія застрахованої особи", а "категоріі платника" немає !!!

ИМХО, здесь имеется в виду, что для больничных свои ставки, для зарплаты и ЦПД - свои, для инвалидов - свои. Вот и умножать нужно минималку не тупо на 3,6 % и установленную ставку на ФОТ, а на соответствующую ставку единого взноса.

Quote
beer_company74
))) тогда категория: инвалиды, работники, договора ГПХ и т.д.

вот и я так думаю, только долго писала )))