Quote
Михаил
как обычно, право на коэф-т у вас нет, не с чем сравнить

Откуда такой вывод, и сравнивать с чем есть с "0".
В законе идет речь о базе ЕСВ и средней ЗП за 2014 год, так она равна в этом случае 0.
Там ничего нет про запрет для новосозданных.
Или по вашему если это была нулевка, и она начала работать в 2015, то льготой пользоваться может, а если создана в 2015 то нет.
Кстати вашей логикой наверное прониклась и знатная демократка и защитница сирых продан, в проекте ее закона запрет применять льготу для созданных в 2015, или увеличивших ФОТ за счет новых рабочих мест.

Quote
panig

Quote
Михаил
как обычно, право на коэф-т у вас нет, не с чем сравнить

Откуда такой вывод, и сравнивать с чем есть с "0".
В законе идет речь о базе ЕСВ и средней ЗП за 2014 год, так она равна в этом случае 0.
Там ничего нет про запрет для новосозданных.
Или по вашему если это была нулевка, и она начала работать в 2015, то льготой пользоваться может, а если создана в 2015 то нет.
Кстати вашей логикой наверное прониклась и знатная демократка и защитница сирых продан, в проекте ее закона запрет применять льготу для созданных в 2015, или увеличивших ФОТ за счет новых рабочих мест.

А в чому це вдрух претензії до нашого Михаила - він
шолі закони пише?!?!?! От Продан і пред'являйте...><



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Quote
lm2010
В "Все о бухгалтерском учете" № 8 от 28.01.2015г. Вот что написано по поводу начисления ЕСВ в 2015 г.:
Если работнику вообще не начислялась зарплата за месяц из-за того, что он весь месяц был в отпуске без сохранения зарплаты, ЕСВ вообще не начисляется.

Добрый вечер! Скажите, кроме ВОБ еще были где то разъяснения? У нас все кроме бухг. были весь январь за свой счет, не знаю как поступить. С одной стороны понимаю, что за свой счет не более 14 дней в году разрешается, а тут месяц, все дни подряд.

Quote
Шустрик

Quote
panig

Quote
Михаил
как обычно, право на коэф-т у вас нет, не с чем сравнить

Откуда такой вывод, и сравнивать с чем есть с "0".
В законе идет речь о базе ЕСВ и средней ЗП за 2014 год, так она равна в этом случае 0.
Там ничего нет про запрет для новосозданных.
Или по вашему если это была нулевка, и она начала работать в 2015, то льготой пользоваться может, а если создана в 2015 то нет.
Кстати вашей логикой наверное прониклась и знатная демократка и защитница сирых продан, в проекте ее закона запрет применять льготу для созданных в 2015, или увеличивших ФОТ за счет новых рабочих мест.

А в чому це вдрух претензії до нашого Михаила - він
шолі закони пише?!?!?! От Продан і пред'являйте...><

С чего Вы взяли что я предъявляю какие-то претензии Михаилу, просто не согласен с его позицией по поводу, того что вновь созданные предприятия не могут воспользоваться льготой. Во всяком случае в Законе я такого не увидел,
и спросил Михаила на чем основывается его позиция, ведь форум для этого и создан, т.е. для обсуждения.
А от Продан, как и от всей остальной власти я уже давно не жду ничего хорошего, они уже давно забыли чего там они нам обещали.
Как говорится место сиденья определяет точку зрения.

ВСЕМ ДОБРОЕ УТРО!
Пожалуйста, прошу уточнить : если сотрудник условно 1 день отработал и з/п у него за этот один день -55,36грн(при окладе 1218грн), то ЕСВ на его з/п считаем в части начисления за месяц -55,36(ФОТ за месяц) или берем для начисления ЕСВ базу мин. з/п?

если он не совместитель и не инвалид то 1218

А що тепер ЄСВ треба і на загальній системі платити при відсутності доходу??

http://www.buhuslugi.com.ua/ua/novini/582-novi-shtrafy-po-esv-ta-pil-ha-dlya-biloyi-zarplaty.html
...

[sfs.gov.ua]

"...4) для всіх страхувальників визначено, що у разі якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника, за умови відпрацювання застрахованою особою повного календарного місяця. ..."

[www.youtube.com]

ну так нема там умови відпрацювання повного місяця в законі. принимаем желаемое за действительное

Quote
Obloko
А що тепер ЄСВ треба і на загальній системі платити при відсутності доходу??

http://www.buhuslugi.com.ua/ua/novini/582-novi-shtrafy-po-esv-ta-pil-ha-dlya-biloyi-zarplaty.html
...

Як я зрозуміла це не обов`язок ФОПа а право. Тобто якщо він хоче, то плате, але не менше мінімального внеску. А не хоче то не плате. Хоча як на це податківці подивляться...

Quote
Михаил
[www.youtube.com]

Спасибо за выложенное видео. Интересовал вопрос про прием или увольнение в течении месяца. Вроде как получен ответ , что норма начисления из расчета 1218,00 к принятым (уволенным) в течении месяца не применяется. Сказали"А", но как всегда забыли сказать " Б". Расчет начисления ЕСВ делать из количества отработанных дней в месяце со дня приема (или до дня увольнения)? Отработал 1 день и начисляем ЕСВ именно на эту сумму ?

Quote
Михаил
[www.youtube.com]

Спасибо большое, теперь все ясно

Quote
lm2010

Quote
Михаил
[www.youtube.com]

Спасибо за выложенное видео. Интересовал вопрос про прием или увольнение в течении месяца. Вроде как получен ответ , что норма начисления из расчета 1218,00 к принятым (уволенным) в течении месяца не применяется. Сказали"А", но как всегда забыли сказать " Б". Расчет начисления ЕСВ делать из количества отработанных дней в месяце со дня приема (или до дня увольнения)? Отработал 1 день и начисляем ЕСВ именно на эту сумму ?

да, всё по факту от отработанного

Quote
Михаил
[www.youtube.com]

Не поняла 9:58 - 10:15. Если человек был весь месяц в отпуске за свой счёт, то начислений нет, соответственно перечисления тоже делать не надо? Так за свой счёт же нельзя ходить больше, чем на 14 дней... Или теперь уже можно?

есть категории которім можно ст.25 Закона об отпусках

потом еще АТО добавилось

Спасибо. А скажите, статью 25 можно применять одновременно со статьёй 26? Или они одна одну исключают?

можно

еще ж некоторые госслужащие могут бессрочно в отпуска такие быть отправлены

А что делать, если работник написал заявление на бесплатный на весь январь и уехал....увольнять работодатель его не хочет...проводить очередной - работник был против..

если сотрудник болел часть месяца и не сдал еще больничный, а начисленная з/п за отработанный период меньше минимальной , что с ЕСВ?

у меня так же, я считала по факту, после проведения б/л з/пл будет больше мин

Quote
panig
если он не совместитель и не инвалид то 1218

А если инвалид и ЗП за неполный раб.день, то, что ЕСВ начисляется допустим с 700 грн, а не с минималки?
Что-то я пропустил а или не поняла.
Объясните плиз

Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.net
если сотрудник болел часть месяца и не сдал еще больничный, а начисленная з/п за отработанный период меньше минимальной , что с ЕСВ?

В консультации сказано, что доплату надо будет сделать в случае начисл.ЗП меньше миним. после проведения больничного и распределения его по соотв. месяцам

Quote
Kisulya

Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.net
если сотрудник болел часть месяца и не сдал еще больничный, а начисленная з/п за отработанный период меньше минимальной , что с ЕСВ?

В консультации сказано, что доплату надо будет сделать в случае начисл.ЗП меньше миним. после проведения больничного и распределения его по соотв. месяцам

кто консультирует, где почитать?

[club.dtkt.com.ua]

Quote
Kisulya
А что делать, если работник написал заявление на бесплатный на весь январь и уехал....увольнять работодатель его не хочет...проводить очередной - работник был против..

такие милые выдумки не увольняете. за прогул уволить - право, а не обязанность.
но заплатить ЕСВ будьте любезны

в видеообращении сказано, что если доход 0, то ЕСВ не доначисляется...

потому что базы нет