Тогда попробуйте ответить на вопрос: на что умножать минималку, если у сторудника начислена и зарплата и больничные, но в сумме они меньше минималки ? (мой вопрос 27 січня, 2015 13:44)

Перукарям чим на 30 грн більше Єсв платити, буде вигідніше відкритися фоп?))) бугага

Так все-таки, минималка не должна применяться к больничным и к з/п инвалидов?
Т.е. минималка применяется только к з/п штатных сотрудников (в т.ч. и отпускные)?

Так как рассчитывать если з/п минимальная, а как если по совместительству? И где это прописано в законе?

А как Вам такое разъяснение?
[sfs.gov.ua]

"...4) для всіх страхувальників визначено, що у разі якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника, за умови відпрацювання застрахованою особою повного календарного місяця. ..."

хорошо доплатим до минималки, а что в отчете по ЕСВ?

в законе ст. 8

Quote
magda_a
А как Вам такое разъяснение?
[sfs.gov.ua]

"...4) для всіх страхувальників визначено, що у разі якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника, за умови відпрацювання застрахованою особою повного календарного місяця. ..."

Невзначай добавили фразу)

Quote
magda_a
А как Вам такое разъяснение?
[sfs.gov.ua]

"...4) для всіх страхувальників визначено, що у разі якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника, за умови відпрацювання застрахованою особою повного календарного місяця. ..."

еще одна надпись на стене...но тенденция хорошая

да, но почему то для всих

"При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставки єдиного внеску , встановлені цією частиною, застосовуються до визначеної бази нарахування без застосування коефіцієнта бази нарахування"

Как на практике работает эта схема для тех кто по совместительству?

Quote
leoshield
"При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставки єдиного внеску , встановлені цією частиною, застосовуються до визначеної бази нарахування без застосування коефіцієнта бази нарахування"

Как на практике работает эта схема для тех кто по совместительству?

вообще там еще есть фраза про размер. но без коэффициента - значит без понижающего коэффициента к % ставке на ФОП

Я ООО, т. о. кто может дать мне формулу расчёта в такой ситуации, пожалуйста помогите.

а тут ваша организационно-правовая форма как бы не влияет...в чем вопрос? у вас есть совместители, у вас ставка на ФОТ, например, 37 %. вы будете применять понижающий коэффициент по Закону 77-VIII? для совместителей вы все равно должны будете применить 37% на их зп за месяц. но при этом вы можете начислить зп совместителю меньше минимальной и только начисленная сумма будет облагаться 37%.

Как считаете, надо переписывать заяволения сотрудникам? у нас все работали на пол ставки, а теперь будем выплачивать полную, эо через заявление? или можно просто в табеле проставить 8?

И спрошу еще по СПД- что-то изменилось в расчетах с СПД? или работаем по старому с ними?? получили св-во, проверили род деятельности и платим? ЕСВ не надо?

Ну, если у Вас работники писали заявление на пол ставки, то самовольно изменить условия труда работников Ві не можете. Естественно, нужні заявления от сотрудников.

Спасибо

Вот интересно, а если проводить гражданско правовой договор (договор подряда), как в таком случае платить ЕСВ?

А як зараз щодо практикантів,раніше ми керувались Листом ПФ № 18973/03-20 від 14.08.12 і Мінсоцполітики №107/021/150-12 від 20.08.12 і на їх заробіток не нараховували ЄСВ і не утримували.Цікаво, як зараз , чи нре втратили чинність ці листи

Скажите что-то по СПД! как вы работаете? в обычном режиме?

Ну а поконкретней, по гражданско правовому договору (договор подряда), нужно и если нужно то сколько необходимо платить ЕСВ?

ставка не поменялась 34.7 доплачивать до миним. не нужно

Скажите что-то по СПД! как вы работаете? в обычном режиме?

хеелп

что вы имеете в виду под обычным режимом?
как работали до НГ, так и сейчас. Только трудовые договора с наемными не нужно регить в ЦЗ. Ну, и некоторые ставки поменяли для единщиков.

Скажіть будь ласка, з чого ви виходили, вказуючи суму в 30 грн!?, якщо маєте час розрахуйте на прикладі, ну скажімо за умов: робітниця перукар працює 4 години на день і отримує з/п у розмірі 900 грн., бо я щось зовсім заплутався!(

Різниця в % по ЄСВ... ФОП платить за себе
34,7% при будь якому виді діяльності, а за
найманого платицця відповідно класу ризику,
де % залежить від виду діяльності і більший
ніж для ФОПа...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Quote
Ferma_Pandora
Скажіть будь ласка, з чого ви виходили, вказуючи суму в 30 грн!?, якщо маєте час розрахуйте на прикладі, ну скажімо за умов: робітниця перукар працює 4 години на день і отримує з/п у розмірі 900 грн., бо я щось зовсім заплутався!(

ну разница ЕСВ с 900 грн и с 1218 грн = 318*0,37, или какие там у Вас ставки. ну не 30 грн, а 117, просчитался немного )))))))

Quote
Котег :-)

Quote
Ferma_Pandora
Скажіть будь ласка, з чого ви виходили, вказуючи суму в 30 грн!?, якщо маєте час розрахуйте на прикладі, ну скажімо за умов: робітниця перукар працює 4 години на день і отримує з/п у розмірі 900 грн., бо я щось зовсім заплутався!(

ну разница ЕСВ с 900 грн и с 1218 грн = 318*0,37, или какие там у Вас ставки. ну не 30 грн, а 117, просчитался немного )))))))

318 откуда взяли?

И где взять эту таблицу и как проверить к какой групе сотрудник пренадлежит?

[www.juridicheskij-supermarket.ua]

Quote
leoshield

Quote
Котег :-)

Quote
Ferma_Pandora
Скажіть будь ласка, з чого ви виходили, вказуючи суму в 30 грн!?, якщо маєте час розрахуйте на прикладі, ну скажімо за умов: робітниця перукар працює 4 години на день і отримує з/п у розмірі 900 грн., бо я щось зовсім заплутався!(

ну разница ЕСВ с 900 грн и с 1218 грн = 318*0,37, или какие там у Вас ставки. ну не 30 грн, а 117, просчитался немного )))))))

318 откуда взяли?

И где взять эту таблицу и как проверить к какой групе сотрудник пренадлежит?

[www.juridicheskij-supermarket.ua]