| ||
Всі форуми
>
Тема
>
Сторінка 17
С Нового года нельзя принимать на работу без уведомления налоговой
Відправлено користувачем Котег :-)
| Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема |
| Re: С Нового года нельзя принимать на работу без уведомления налоговой | 25 серпня, 2015 11:40 |
В отдел, администрирующий ЕСВ.Quote
Vita_74
Можливо підкажете в який відділ в податковій звертатись з приводу повідомлень.
| Re: С Нового года нельзя принимать на работу без уведомления налоговой | 25 серпня, 2015 11:47 |
Спасибо
| Re: С Нового года нельзя принимать на работу без уведомления налоговой | 26 серпня, 2015 05:35 |
По суміщенню по ідеі не треба
| Re: С Нового года нельзя принимать на работу без уведомления налоговой | 31 серпня, 2015 07:21 |
Друзья, подскажите, пожалуйста, есть бланк "повідомлення" в лицензионном Медке? И если есть то какой его код и где он размещен?
Или только сдавать в бумажном виде и ногами в налоговую?
Или только сдавать в бумажном виде и ногами в налоговую?
| Re: С Нового года нельзя принимать на работу без уведомления налоговой | 31 серпня, 2015 07:47 |
J30001001 - для юриков
| Re: С Нового года нельзя принимать на работу без уведомления налоговой | 31 серпня, 2015 12:25 |
Доброго дня! Підкажіть що писати ФОПу у стовпчику № наказу:
1) Засти журнал наказів і проставити номер???
2)Проставити номер трудового договору????
1) Засти журнал наказів і проставити номер???
2)Проставити номер трудового договору????
| Re: С Нового года нельзя принимать на работу без уведомления налоговой | 31 серпня, 2015 13:37 |
| Re: С Нового года нельзя принимать на работу без уведомления налоговой | 31 серпня, 2015 14:42 |
У ФОПов приказов нет. Основание для принятия на работу - трудовой договор, значит и писать нужно номер трудового договора.
| Re: С Нового года нельзя принимать на работу без уведомления налоговой | 31 серпня, 2015 16:27 |
Quote
Blick
У ФОПов приказов нет. Основание для принятия на работу - трудовой договор, значит и писать нужно номер трудового договора.[/quote
Дякую, так мені і в податковій сказали. Хоча дуже багато радять згідно наказу.???/
| Re: С Нового года нельзя принимать на работу без уведомления налоговой | Модератор 01 вересня, 2015 11:11 |
Quote
iryna12Quote
Blick
У ФОПов приказов нет. Основание для принятия на работу - трудовой договор, значит и писать нужно номер трудового договора.[/quote
Дякую, так мені і в податковій сказали. Хоча дуже багато радять згідно наказу.???/
Наказів у ФОПів немає, то неправильно радять
_______________
Корисна інформація для бухгалтера
Редаговано разів: 1. Востаннє 01/09/2015 11:11 користувачем Монна Нонна.
| Re: С Нового года нельзя принимать на работу без уведомления налоговой | 01 вересня, 2015 18:21 |
А если нужно принять сотрудника, пускай и с опозданием, но задним числом. Какой штраф за не вовремя поданный отчет?
| Re: С Нового года нельзя принимать на работу без уведомления налоговой | 01 вересня, 2015 20:01 |
Сотрудник работает по совместительству, с основного места уволился и принимается по основному месту к нам. Нужно подавать отчет в налоговую по таким сотрудникам.
Спасибо
Спасибо
| Re: С Нового года нельзя принимать на работу без уведомления налоговой | 01 вересня, 2015 20:33 |
Quote
Монна НоннаДуже дякую за увагу і відповіді!!!!!Quote
iryna12Quote
Blick
У ФОПов приказов нет. Основание для принятия на работу - трудовой договор, значит и писать нужно номер трудового договора.[/quote
Дякую, так мені і в податковій сказали. Хоча дуже багато радять згідно наказу.???/
Наказів у ФОПів немає, то неправильно радять
| Re: С Нового года нельзя принимать на работу без уведомления налоговой | 02 вересня, 2015 05:45 |
Есть у фопов приказы, для них трудовое законодательство не устанавливает отличий. Трудовой договор оформляется приказом по закону. Читайте КЗОТ
| Re: С Нового года нельзя принимать на работу без уведомления налоговой | 16 вересня, 2015 10:46 |
Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.net
Сотрудник работает по совместительству, с основного места уволился и принимается по основному месту к нам. Нужно подавать отчет в налоговую по таким сотрудникам.
Спасибо
Вы нашли ответ на этот вопрос? У меня такая же ситуация и не знаю, что делать. Уволить совместителя и провести окончательный расчет, а на следующий день делать приказ о приёме по основному месту?
| Re: С Нового года нельзя принимать на работу без уведомления налоговой | 16 вересня, 2015 11:13 |
Quote
АйриниQuote
IRINA_KASYAN@bigmir.net
Сотрудник работает по совместительству, с основного места уволился и принимается по основному месту к нам. Нужно подавать отчет в налоговую по таким сотрудникам.
Спасибо
Вы нашли ответ на этот вопрос? У меня такая же ситуация и не знаю, что делать. Уволить совместителя и провести окончательный расчет, а на следующий день делать приказ о приёме по основному месту?
Естественно нужно подавать! в КЗоТе нет понятия "перевести на основное место работы" - сначала увольняем, потом принимаем и уведомляем налоговую.
Грызут сомнения по поводу внутреннего совместительства - вроде надо подавать, т.к. основная должность и должность по-совместительству это отдельные приказы о приеме и отдельные трудовые соглашения. А с другой стороны непонятно будут ли потом проблемы со сдачей ЕСВ - боюсь что в таблице 5 одного работника второй раз включить не получится,и в табл.6 з/п по основному месту работы и совместительству разделить не получится.
Может у кого-нибудь есть уже опыт по этому вопросу, поделитесь пожалуйста
| Re: С Нового года нельзя принимать на работу без уведомления налоговой | 16 вересня, 2015 11:42 |
Cпасибо за ответ!
Возможно Вам пригодится статья "Робота за основним місцем та за сумісництвом: відображаємо у звіті з ЄСВ"
[news.dtkt.ua]
Возможно Вам пригодится статья "Робота за основним місцем та за сумісництвом: відображаємо у звіті з ЄСВ"
[news.dtkt.ua]
| Re: С Нового года нельзя принимать на работу без уведомления налоговой | 16 вересня, 2015 11:56 |
Айрин, я не уволняю с работы по совместительству.
перевожу на основное место работы, а отчет на всякий случай подаю о принятых, пускай читают.
увольняться не хочет так как поменяется период отпуска.
перевожу на основное место работы, а отчет на всякий случай подаю о принятых, пускай читают.
увольняться не хочет так как поменяется период отпуска.
| Re: С Нового года нельзя принимать на работу без уведомления налоговой | 16 вересня, 2015 12:21 |
Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.net
Айрин, я не уволняю с работы по совместительству.
перевожу на основное место работы, а отчет на всякий случай подаю о принятых, пускай читают.
увольняться не хочет так как поменяется период отпуска.
на основании какой статьи КЗоТ Вы это делаете?
| Re: С Нового года нельзя принимать на работу без уведомления налоговой | 16 вересня, 2015 12:50 |
а Вы на основании какой статьи КЗоТа увольняете?
где в КЗоТе есть статья об увольнении в связи с оформлением по основному месту работы?
меняется только форма трудовых отношений.
где в КЗоТе есть статья об увольнении в связи с оформлением по основному месту работы?
меняется только форма трудовых отношений.
| Re: С Нового года нельзя принимать на работу без уведомления налоговой | 16 вересня, 2015 14:55 |
есть увольнение и есть прием - совместить эти две процедуры "переводом" невозможно
одни трудовые отношения заканчиваются (статья КЗоТ по обстоятельствам), вся процедура увольнения с расчетом соблюдается
другие трудовые отношения начинаются
одни трудовые отношения заканчиваются (статья КЗоТ по обстоятельствам), вся процедура увольнения с расчетом соблюдается
другие трудовые отношения начинаются
| Re: С Нового года нельзя принимать на работу без уведомления налоговой | 16 вересня, 2015 15:06 |
сам придумал - сам написал.Quote
Fenek
есть увольнение и есть прием - совместить эти две процедуры "переводом" невозможно
одни трудовые отношения заканчиваются (статья КЗоТ по обстоятельствам), вся процедура увольнения с расчетом соблюдается
другие трудовые отношения начинаются
Нету такого, и никто не может заставить уволится человека только потому что кадровик не знает как перевести с совместительства на основное место.
Люди боятся что они уволятся , а их потом не примут и так далее.
Трудовые отношения не прекращаются, человек как работал так и продолжает работать, у него может поменяться график работы, и место где лежит трудовая книга. И все.
| Re: С Нового года нельзя принимать на работу без уведомления налоговой | 17 вересня, 2015 09:24 |
Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.netсам придумал - сам написал.Quote
Fenek
есть увольнение и есть прием - совместить эти две процедуры "переводом" невозможно
одни трудовые отношения заканчиваются (статья КЗоТ по обстоятельствам), вся процедура увольнения с расчетом соблюдается
другие трудовые отношения начинаются
Нету такого, и никто не может заставить уволится человека только потому что кадровик не знает как перевести с совместительства на основное место.
Люди боятся что они уволятся , а их потом не примут и так далее.
Трудовые отношения не прекращаются, человек как работал так и продолжает работать, у него может поменяться график работы, и место где лежит трудовая книга. И все.
буду очень благодарна за ссылки на нормативку, подкрепляющую Вашу точку зрения
| Re: С Нового года нельзя принимать на работу без уведомления налоговой | 18 вересня, 2015 12:39 |
Чи може підписувати повідомлення про прийняття на роботу начальник відділу кадрів та заступник гол. бухгалтера, замість директора та головного бухгалтера? Та в разі такої можливості, хто несе відповідальність за це повідомлення?
| Re: С Нового года нельзя принимать на работу без уведомления налоговой | 18 вересня, 2015 14:27 |
Quote
FenekQuote
IRINA_KASYAN@bigmir.netсам придумал - сам написал.Quote
Fenek
есть увольнение и есть прием - совместить эти две процедуры "переводом" невозможно
одни трудовые отношения заканчиваются (статья КЗоТ по обстоятельствам), вся процедура увольнения с расчетом соблюдается
другие трудовые отношения начинаются
Нету такого, и никто не может заставить уволится человека только потому что кадровик не знает как перевести с совместительства на основное место.
Люди боятся что они уволятся , а их потом не примут и так далее.
Трудовые отношения не прекращаются, человек как работал так и продолжает работать, у него может поменяться график работы, и место где лежит трудовая книга. И все.
буду очень благодарна за ссылки на нормативку, подкрепляющую Вашу точку зрения
аналогичная просьба, ссылку на нормативку.
в КЗоТе нет обязательства увольнения при переводе на основное место.
| Re: С Нового года нельзя принимать на работу без уведомления налоговой | 18 вересня, 2015 19:13 |
Ирина Касиан полностью права. Закон не требует увольненияв таком случае. Можно перевести. В данном случае нет никаких проблем вообще. Была бы проблема при переводе наоборот: с основного на совметительство: неизвестно как выдать трудовую. Но и в данном случае закон не требует увольненияQuote
IRINA_KASYAN@bigmir.netQuote
FenekQuote
IRINA_KASYAN@bigmir.netсам придумал - сам написал.Quote
Fenek
есть увольнение и есть прием - совместить эти две процедуры "переводом" невозможно
одни трудовые отношения заканчиваются (статья КЗоТ по обстоятельствам), вся процедура увольнения с расчетом соблюдается
другие трудовые отношения начинаются
Нету такого, и никто не может заставить уволится человека только потому что кадровик не знает как перевести с совместительства на основное место.
Люди боятся что они уволятся , а их потом не примут и так далее.
Трудовые отношения не прекращаются, человек как работал так и продолжает работать, у него может поменяться график работы, и место где лежит трудовая книга. И все.
буду очень благодарна за ссылки на нормативку, подкрепляющую Вашу точку зрения
аналогичная просьба, ссылку на нормативку.
в КЗоТе нет обязательства увольнения при переводе на основное место.
| Re: С Нового года нельзя принимать на работу без уведомления налоговой | 21 вересня, 2015 12:42 |
Девочки, подскажите, пожалуйста!!!
Сегодня отправила повидомлення о новом сотруднике через медок, от сегодняшнего числа, но в периоде отчетов стоит - серпень...
Налоговая приняла, но написала зауваження "...Попередження - закінчення подання форми - 31.08.2015."
нужно ли пересдавать?
Сегодня отправила повидомлення о новом сотруднике через медок, от сегодняшнего числа, но в периоде отчетов стоит - серпень...
Налоговая приняла, но написала зауваження "...Попередження - закінчення подання форми - 31.08.2015."
нужно ли пересдавать?
| Re: С Нового года нельзя принимать на работу без уведомления налоговой | 21 вересня, 2015 13:58 |
Quote
pl_elenka
Девочки, подскажите, пожалуйста!!!
Сегодня отправила повидомлення о новом сотруднике через медок, от сегодняшнего числа, но в периоде отчетов стоит - серпень...
Налоговая приняла, но написала зауваження "...Попередження - закінчення подання форми - 31.08.2015."
нужно ли пересдавать?
Вы ж его принимаете в сентябре, и период нужно выбирать сентябрь. Конечно пересдать
| Re: С Нового года нельзя принимать на работу без уведомления налоговой | 15 жовтня, 2015 08:34 |
нужно ли подавать уведомление при переводе сотрудника на должность директора? сейчас работает совместителем экономистом, будет совместителем-директором
| Re: С Нового года нельзя принимать на работу без уведомления налоговой | 06 січня, 2016 10:41 |
Cкажите пожалуйста, если произошла смена директора - нужно подавать уведомление или из гос реестра увидят?
| Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема |
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua