Добрый день, а в каких программах 1С у вас есть уже новый отчет? Или вы вручную его заполняете в Медке? У меня - ЗУП - нет еще отчета, не знаю как выгрузить данные в Медок.від twinzall - Бухгалтерська практика
Есть, вчера заполняла, правда - вручную пришлось, в ЗУП - его нет, действительно.від twinzall - Бухгалтерська практика
Почему нельзя подать заяву-розрахунок в ФСС сейчас? Вам принесли больничный, например с 1 февраля 2021 - Вы подали данные в ФСС, даже при старой отчетности - отчет ЕСВ Вы могли бы подать за январь до 19 февраля. К этой дате уже бы и получили выплату по декретному на счет.від twinzall - Бухгалтерська практика
А зачем Довідковий звіт? В чем может быть проблема? То же читаю в статьях - что нужен при больничном, но если у Вас декретный - то страховой стаж Вам не нужен, там 100% оплата. Или еще где-то загвоздка?від twinzall - Бухгалтерська практика
QuoteTatulya Чи потрібно при переведенні на іншу посаду розділяти нараховану ЗП у таблиці 6? І взагалі, відправила табл. 5, де в переведенні вказана тільки дата прийому (дивилася таке роз’яснення в вебінарах), прийшло попередження, що не співпадає к-ть днів перебування у трудових відносинах Відправила табл.5 з двома рядками, в 1- нібито звільнення, в другому - прийом, прийшло з коментарем,від twinzall - Звітність
QuoteVita74 Девочки, что вы пишете на посаду по работникам? Я не понимаю какая посада у грузчика? Професійна назва - Вантажник Код Кп 9333 Код ЗКППТР - 11768 Посада - вказується та, яка в трудовій книжці записана. Може бути вантажник цеху № наприклад, чи як там у Вас записано....від twinzall - Звітність
В средине августа был перевод работника в должности. Консультации в интернете от экспертов разные. Кто-то говорит в Таблице 5 не ставить дату перевода - без нее Таблица красная, ошибка пишет. Поставить дату перевода - напишет что несоответствие с таблицей 6, там 31 календарный день трудовые отношения. Как кто решил этот вопрос и какие мысли? Двумя строчками в таблице 5? Например окончание 6,від twinzall - Звітність
Какой оклад у сотрудника? Разве доначисление не от отработанного времени считается?від twinzall - Бухгалтерська практика
1) служебная записка от руководителя подразделения ( а с какого числа?? С дня обнаружения что работника нет или сегодняшним числом "с - по" - я делала служебные записки на каждый день отсутствия. 5) Жду уведомление о доставке письма и ответа работника. Сколько ждать? Если Вы не получили обратно уведомление - значит письмо ему не могут вручить, вам письмо вернется обратно тогда. И онвід twinzall - Бухгалтерська практика
QuoteAn_nA Планируем расширять штат. Нашли инвалида с основным местом работы. Скажите, может ли быть инвалид внешним совместителем? Например, с удаленным рабочим местом на 4 часа в день. И нужно ли ему доплачивать до минимальной з/п? Он вам в квоту не закроет. Только основное место работы должно быть.від twinzall - Бухгалтерська практика
Отправляла 08.08, квитанции №2 нет, в ПФУ Печерского района сказали что не видят отчет. Ждите.від twinzall - Бухгалтерська практика
Если есть возможность, но увольняйте постепенно, так чтоб не было: "страхувальників, у яких у звітному місяці відбулось зменшення штатної чисельності працівників на 10% і більше порівняно з попереднім звітним місяцем". Звільнення по п.5 ст.36 КЗпП України, збирайте заяви з працівників : Прошу звільнити з посади _____ число_____ в зв'язку з переведенням до компанії Б. Компенсацівід twinzall - Бухгалтерська практика
Вы можете прописать в протоколе зборів трудового коллектива, что-то типа: прийняти рішення щодо не укладення колективного договору керуючись Конвенцією МОП №98 (ратифіковану Законом України) та укладення індивідуальних трудових договорів. Трудовой коллектив может сам решать, будет он или нет.від twinzall - Бухгалтерська практика
Какая суть практики? Звонят на предприятие сами ПТУ, просят организовать практику. Это значит, работника за ними закрепи, не дай Бог куда влезут, ответственность несет предприятие за них. Работы от них - по сути никакой, это обучение для них. Они даже не ходят толком. Приходят в последний день - чтоб закрыть им характеристику и печать поставить. Единственный плюс - среди толпы можно присмотретьвід twinzall - Бухгалтерська практика
Чому ж не можна? Дивлячись як прописано в договорі з ПТНЗ: Згідно з п. 17 Порядку № 992 (Про затвердження Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики ) передбачено, що за фактично виконаний обсяг робіт учнями, слухачами за період практики відпвід twinzall - Бухгалтерська практика
В Печерском по телефону сказали - не поменялись счета.від twinzall - Бухгалтерська практика
QuoteLaPa2010 Для Киева Так если бы Вы его открыли, то увидели что счетов ЕСВ там нет.від twinzall - Бухгалтерська практика
Я против таких новостей на сайте Дебета. Опубликуйте на 2 часа позже - но более детально. Что и когда менялось. А то таке - чув "дзвін, та не знаю звідки він".від twinzall - Бухгалтерська практика
Про Киев кто-то в курсе? в файлике по Киеву - нет вообще ЕСВ счетов.від twinzall - Бухгалтерська практика
Для расчета компенсации отпуска при увольнении - применяется.від twinzall - Бухгалтерська практика
У разі якщо працівник пропрацював на підприємстві менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Однак дана норма не може бути застосована у описаній ситуації, оскільки працівник не відправід twinzall - Бухгалтерська практика
п. 58 підрозділу «Інші види виробництв» розділу ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку № 1290-2 встановлено право працівників, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів. Дають всім працівникам, хто використовує комп'ютер? Чи вираховують в які дні бвід twinzall - Бухгалтерська практика
Доброго дня! Хтось застосовує цю відпустку для офісних працівників? Звичайно, що всі працюють на ноутбуках, але цікавить, чи на практиці оплачують цю відпустку і механізм її обліку. Достатньо буде прописати її в трудовому договорі, якщо немає колективного? чи можна встановити, наприклад 2 дні за робочий рік для всіх працівників, і не відслідковувати чи працював працівник дійсно 50% в день навід twinzall - Бухгалтерська практика
Не был согласован - что означает в Вашем случае? Не было подписей сотрудников в графике? Или не было собрания труд.коллектива на котором утвержден график отпусков? Если нет подписей сотрудников - то конечно такой график я могу перепечатывать каждый день. Но там же подписи их нужны.від twinzall - Бухгалтерська практика
Добрый день, подскажите пожалуйста Ваш график отпусков - совпадал по датам с датами в приказе на отпуск? У нас просто штат больше вашего намного. Нереально постоянно переносить отпуска, либо не придерживаться графика - нужно выбрать что-то с минимальными потерями. Заранее спасибо за ответ.від twinzall - Бухгалтерська практика
Добрый день, с 28.02 сотрудница идет в декрет, сам больничный принесет 07.03. В каком месяце в таблице 6 ЕСВ показывать данные? Февраль или Март?від twinzall - Бухгалтерська практика
Так, там само. Червоноармійська, 104. Здавала в цьому році.від twinzall - Звітність
почитайте позицію Держпраці у Вінницькій області - Чи коригується середня заробітна плата для розрахунку середнього заробітку призваним на військову службу, мобілізованим та контрактникам при підвищенні їх посадових окладів та чи треба доплачувати цій категорії працівників до розміру мінімальної заробітної плати, якщо розмір цієї виплати менше 3200 гривень? відповідь: Так, відбувається корвід twinzall - Бухгалтерська практика
Хіба це схема? Це маячня якась. Куди вписувати випробний термін? В договір ЦПХ? Це червоним прапором помахати - гей, прирівняйте цей договір до трудового!від twinzall - Бухгалтерська практика
1. Можете уволить ее по соглашению сторон. Возьмите с нее объяснительную о причинах отсутствия за этот период, и издайте приказ: вважати відсутність на роботі з___ по__ відсутністю з поважних причин. Робочі дні за цей період не оплачувати і протабелювати як "ІН". 2. Можете уволить за прогул, объяснительная, акт о прогуле, приказ на увольнение + увольняйте внимательно по всей процедурвід twinzall - Бухгалтерська практика
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua