Quote
Котег :-)
нет, по ГПХ не нужно. это не работники

Quote
Oleg_s

Quote
Котег :-)
нет, по ГПХ не нужно. это не работники

Що це получається? Все це придумано, щоб боротися з неоформленими працівниками, а тепер замість заяви без дати будуть "заготовленні" договори ГПХ без дати і неоформлені, як працювали так і будуть працювати?

Quote
Монна Нонна

Quote
Oleg_s

Quote
Котег :-)
нет, по ГПХ не нужно. это не работники

Що це получається? Все це придумано, щоб боротися з неоформленими працівниками, а тепер замість заяви без дати будуть "заготовленні" договори ГПХ без дати і неоформлені, як працювали так і будуть працювати?

Договори ЦПХ податківці вже навчилися прирівнювати до трудових

Quote
panig
[club.dtkt.com.ua]

Добавлен отчет "Уведомление о приеме" Додаток до постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р. № 413

Quote
Karolina
Да, я читала, что вступает в силу с момента обнародования в печати, но, а если ее напечатают 30.06., а вступит в силу с 01.07.2015, когда ж заранее подать это уведомление? Ведь нужно хотя бы за день до выхода работников на работу, как быть?

Quote

Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;

недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - четвертим частини другої цієї статті - у розмірі мінімальної заробітної плати.

Quote
lena_lena
Объясните, пожалуйста.
В ст.265 КЗоТ написано:

Quote

Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;

недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - четвертим частини другої цієї статті - у розмірі мінімальної заробітної плати.

Т.е. несвоевременное уведомление налоговой о принятии сотрудника на работу не попадает под п.1, а соответственно и под штраф в 36 тысяч.
Т.е. теоретически, если есть неоформленный сотрудник и пришла проверка, можно подписать договор сегодняшним числом и получить штраф 1218 грн вместо 36 тысяч? В чем тут подвох?

Quote
Монна Нонна
Там смысл в том, что если вы не уведомили налоговую, значит, вы не заключили трудовой договор (как вы им докажете, что вы его заключили?)

т. 24 КЗоТ
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

А если вы его допустили к работе без уведомления налоговой - вы нарушили вышеуказанную норму и штраф 30 минЗП.

Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.net
вчера на семинаре Мойсеенко коментировала штрафы. Итак за допуск к работе без оформления сотрудника 36540, за допуск к работе с оформлением, но не повидомленням налоговой 1218. Штрафует инспекция по труду, налоговая не имеет права накладывать фин штраф.[/
quote]

А як виглядає офрмлення без повідомлення?!?!?!
Наказ про прийняття на роботу для юриків - це зрозуміло,
а для ФОПів - трудова угода (тіпа як була, шо оформляли
в ЦЗ)?!?!?!



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.net
вчера на семинаре Мойсеенко коментировала штрафы. Итак за допуск к работе без оформления сотрудника 36540, за допуск к работе с оформлением, но не повидомленням налоговой 1218. Штрафует инспекция по труду, налоговая не имеет права накладывать фин штраф.

Quote
Шустрик

Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.net
вчера на семинаре Мойсеенко коментировала штрафы. Итак за допуск к работе без оформления сотрудника 36540, за допуск к работе с оформлением, но не повидомленням налоговой 1218. Штрафует инспекция по труду, налоговая не имеет права накладывать фин штраф.

Шось закопала свій пост...

А як виглядає офрмлення без повідомлення?!?!?!
Наказ про прийняття на роботу для юриків - це зрозуміло,
а для ФОПів - трудова угода (тіпа як була, шо оформляли
в ЦЗ)?!?!?!

Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.net
Зі слів Мойсеєнко:
Для Юр осіб , поки не прийняли Трудовий кодекс, наказ про прийом = трудовому договору. Якщо є трудова угода, то не є зайвим, але не обов'язково.
Для ФОП має бути трудовий договір письмово укладений, наказ про прийом має право на життя.
Поки податківці фізично/програмно не можуть приймати ел повідомлення, тому несуть ножками повідомлення по місцю сплати ЕСВ, тобто головного підприємства.